關於這個“空怪”，民間有不少的典故。結合現下生活環境及結果對人的影響及人們普遍的行為反應進行分析，“空怪”現象事實上是指人們對於環境的反應，並作出相應行為以改善自身處境的狀態。
基本介紹
- 中文名：空怪
- 來源出處：民間典故
簡介,現象,現實感,職場秀,
簡介
關於這個“空怪”，民間有不少民間。最白話的是說在longlongago(很久很久以前)，有個做買賣的小商販，每天出門，一定先虔誠地拜拜灶神，一天生意真的就順風順水了。不巧，某一天，他老婆來不及做早飯，商販就胡亂去外麵攤子吃了些不乾淨的東西，結果肚子痛得一塌糊塗，他張嘴就埋怨灶神爺，“早上拜半天，您老人家怎么都不保佑我呢？”
這個典故沒有明確的證據可考。記得我從老外婆那裡聽到這個版本時，著實笑了半天，這人，這么傻，這么迂，讓我猜，灶神爺一定要說，“自討苦，怨我何來？空怪。”
現象
放眼職場，這樣的人還真不是少數。收不到款怪財務政策緊，銷不了貨嫌產品不考究，做不出產量怪設計不成熟，等等等等，但最典型的還是那些“老”字輩，不管是“大老”還是“小老”，只要是個頭，每每做壞了業績，總要找一堆理由，怪天不時、怪地不利，最後怪來怪去，就怪人不和。因為，事總是人做的。
既然曉得了癥結在人，那最順手的當然是做組織整合了，把A部的人整合到B部，把B部的人整合到C部，反正八個瓶子七個蓋，蓋來蓋去總是有地方的。這樣整合來整合去，如果業績好了，大老闆小老闆都開心，“空怪”自然就告一個段落，如果業績還是不好，那就得繼續折騰。
我有一個朋友，他說今年已經被整合5次了。我打趣他，如果是連續升職的話，你現在應該是聯合國秘書長。電腦那頭，他笑倒：“哪裡，繞來繞去，其實也沒改啥。”
第一次是同事主導的一個研發項目卡殼了，他臨危受命，被擢升為總工；第二次是有空降兵要來，為了讓新來者先吃個空心湯圓，BOSS私下許諾，如果讓出總工頭銜，額外補貼他月薪；第三次是要重點抓工藝創新，工作證立馬改成工藝師；第四次最離譜，據說為了爭取一個政府項目，他被借調到分廠，當了項目經理，那邊事情還沒有完，他又被召回了，咋了？空降兵辭職了。
仔細算來，做的事情還是那些事情，工作證倒是收了一疊，平常都放在證件套里，需要哪張用哪張。不過，他竊笑，職位牌轉了一圈，薪水也跟著長了。
現實感
鐘鐘公司職員處女座
女友凱西是個內心強大的人，這與她的經歷有關。她一直都有夢想――努力讀書，離開家鄉，過上更好的生活。一切比預料中順利得多，工作、晉升……所有曾經想要的，一個都不缺。
讓人羨慕的是，當我們還在為可憐的薪水拼死拼活時，人在深圳的凱西，早已同香港接軌。更讓人眼紅的是，凱西的老公是實打實的高級技工，薪水比她只多不少。照理說，現在的凱西應該揚眉吐氣，但是，在QQ上，她卻向我傾訴：自己遇到了瓶頸。簽名檔也應景地改成了哈姆雷特式困惑――走or留？
還有更微妙的，這幾年房價漲得離譜。凱西看在眼裡急在心裡，因為深圳房價實在太高，一直下不了買房的決心，沒有房子就找不到家的歸屬感。每每和老同學聚會，雖然薪水比人家高，但是看看老家那些混得如魚得水的同學，凱西不免感嘆背井離鄉到底不如留守來得安逸。
比較之下，回家的好處變得很明顯――有了一個完整的家，兒子也不再是電話里的聲音，或者視頻里觸摸不到的活動人像。而一直想為自己打工的凱西，回家也能為心愿的達成提供了無限可能，光想想就刺激。
離開安穩的生活是需要勇氣的，不過“新家鄉人”凱西最後還是作出了回家的決定，當然，她找了為孩子將來著想的好台階下。
職場秀
陸愷培訓師天蠍座
小王是我的前同事，成人日語大專畢業。當年在一家外貿公司做翻譯，混得很不滋潤。原因何在？學歷不過硬。3年業餘大專沒好好學習，日文聽力只能聽個60%，口語表達只能表達個50%，筆譯稍微好點，翻個70%，工作起來，壓力不要太大喔！
但小王腦子靈，天生情商高。眼見翻譯這碗飯不容易吃，還沒過試用期就調轉方向了。
他先是買了若干諸如《職場新人須知》的工具書，隨後，又看了一些職場暢銷小說。小王說，書中自有黃金屋，我要掘到職場的黃金，得先給自己充充電。
小王跟我說這番話的時候，他的身份已經變成某女裝品牌公司的Buyer(買手)了。
小王說：“找工作要懂得發揮自己的優勢，而且得最大化。雖然我專業是日文，但那純粹是為了混張文憑，我真正的長處你是知道的喔，就喜歡逛逛商店、挑挑衣服、拗拗造型，於是我選擇了Buyer作為轉型的方向。”
“可是，這個行業大多是女員工呀？你一個爺們不覺得工作氛圍太娘了嗎？”我不解地問他。
小王嘿嘿一笑：“那正好可以發揮我的性別優勢呀。男女搭配，幹活不累。再說呀，我們是女裝品牌，顧客一般都是女性，男性Buyer的眼光反而更顯獨特呢！”
2008年金融海嘯突然來襲，公司生意有所滑坡，新店開張計畫全部取締。這時，小王主動請纓，申請去店鋪做一線銷售員，我們都以為他瘋了，他卻說，只有變化才能趕得上變化。
果然，不久，部門緊縮人手，小王的上司不幸被裁，而小王呢，他在店鋪做著銷售員，一點都沒事。小王說：我現在是積蓄力量，等待時機。
也許是有在店鋪的工作經驗和之前做Buyer的經驗，兩年後，小王成功跳槽到另一家知名品牌公司擔任營運區域主管。高升之後，小王請一眾老友聚會Happy，老同事紛紛跟他取經，討問職場秘籍，小王笑問：“大傢伙兒可看過職場網路輕喜劇《司馬TA呀》？”(司馬Ta即Smart聰明的諧音)
大家曰：“沒，‘司馬Ta’是誰呀？”
小王說：“諸位，你們都是OUTMAN(過氣的人)。我先告訴你們幾句‘司馬Ta’規則吧。第一不要高估自己的能力，不要低估自己的潛力；第二讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你；第三記住，不可替代的是工作本身，而不是你。”
嘿，看來，在職場中，除了要努力幹活外，更要聰明地幹活。WorkSmart(聰明地幹活)絕對是門藝術。
