福利企業是指民政部門為安置殘疾人員而舉辦的社會福利性生產企業。福利企業是專門為安置殘疾人員而舉辦的,目的是為了解決國家資金拔付的不足,發揮殘疾人員的有效作用,激發其自立能力。因此,國家對福利企業制定了許多照顧政策。
福利企業是指民政部門為安置殘疾人員而舉辦的社會福利性生產企業。福利企業是專門為安置殘疾人員而舉辦的,目的是為了解決國家資金拔付的不足,發揮殘疾人員的有效作用,激發其自立能力。因此,國家對福利企業制定了許多照顧政策。
福利企業是指民政部門為安置殘疾人員而舉辦的社會福利性生產企業。福利企業是專門為安置殘疾人員而舉辦的,目的是為了解決國家資金拔付的不足,發揮殘疾人員的有效作用,...
社會福利企業,與“非社會福利企業”(北京安置殘疾人比例不低於1.7%)相對,它是指集中安置有勞動能力的殘疾人就業的特殊性經濟組織。其福利特徵表現為安置殘疾人的...
社會福利企業單位指以安置城鎮有一定勞動能力的盲、聾、啞和肢體殘疾人員就業為目的,享受國家減免稅待遇的國有或集體企業。包括福利工廠、福利商業和服務業、假肢廠...
《福利企業資格認定辦法》是民政部根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《財政部國家稅務總局關於促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》為規範福利...
Hall)在上海開埠初期,在南京路四川路東北轉角開了家生產麵包、西式食品兼營雜用百貨的商店;1854年霍爾茨入股,於是這家商店取名Hall & Haltz,另取中文名“福利公司...
第十五條 民政部門對社會福利企業的管理主要是,加強對福利生產的巨觀 管理;指導、監督社會福利企業的辦企業方向;審批和檢查各類社會福利企業;協助落實國 家的各項...
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。...
員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的...
企業補充福利是指在國家法定的基本福利之外,由企業自定的福利項目,企業補充福利項目的多少和標準的高低在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出於...
《浙江省福利企業管理辦法》是一項由浙江省政府頒布的條例。《浙江省福利企業管理辦法》已經省人民政府第5次常務會議通過,現予公布,自2013年7月1日起施行...
為了保護和扶持社會福利企業,加強對社會福利企業的管理,維護社會福利企業中殘疾職工的合法權益,根據《中華人民共和國殘疾人保障法》[1] 、《殘疾人就業條例》和其它...
本辦法所稱福利企業,是指依法在工商行政管理機關登記註冊,安置殘疾人職工占職工總人數25%以上,且殘疾人職工人數不少於10人的企業。...