知識型人才和諧管理

作者簡介

張向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙遊人。先後攻讀國立華僑大學管理信息系統工學士、國際經濟法法學士、數量經濟學碩士、西安交通大學工商管理博士。1998年獲中華人民共和國律師資格。現任華僑大學人力資源系教師、系書記、副系主任、碩士生導師、兼任律師、對外經濟貿易大學研究員、多家公司首席顧問、獨立董事、政府勞動仲裁委員會委員、泉州市青聯委員等職。近5年來，主持國家社科基金項目2項、省部級項目8項、中日交流項目1項、廳級項目5項、參加國家、省部級項目15項、主持橫向課題20多項等。出版《人才戰略與中華經濟研究》等專著7部。在《中國軟科學》等刊物發表論文50餘篇，被中國人民大學《企業管理研究》等雜誌全文轉載10餘篇。獨立獲國家人事部授予全國人事人才科研優秀成果一等獎、福建省祔科學優秀成果三等獎1項、泉州市社會科學優秀成果一等獎、二等獎、榮譽獎4項，國立華僑大學科研、教堂優秀箉獎4次，北京大學、清華大學、香港中文大學等13所大學共同設立的“聯校教育及祔科學成果獎”3次，各類廳級成果獎多項等。又獲國際管理學會授予的“傑出人力資源管理獎”，福建省十佳優秀青年社會科學工作者（提名獎共5名），福建青年五四獎章，泉州市十大傑出青年（提名獎共10名），泉州市新長征突擊手，華僑大學優秀科技園丁等榮譽稱號。

內容簡介

此書通過分析知識型人才，構建基於和諧管理理論知識型人才管理有效途徑，初步實現知識型人才和諧管理目標。本研究的主要創新性概括為以下幾個方面。首先，通過剖析與界定知識型人才及其人性牲，依據和諧管理應對問題的方式與與途徑，提出基於和諧管理理論的知識型人才管理機理。其次，提出基於和諧管理理論知識型人才投資決策管理理論模型及對策。第三，提出基於和諧管理理論知識型人才交易管理理論模型及對策。第四，提出基於和諧管理理論知識型人才流動管理理論模型及對策。第五，通過實征研究，證實知識型人才理論內涵，論證了H人假設及知識型人才和諧管理目標。本書還對知識型人才激勵和諧管理、中國歷史人才轉折對知識型人才和諧管理、《道德經》與現代知識型人才和諧管理進行研究，得出有趣的結論供讀者參考。

知識型人才和諧管理

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