皋蘭縣人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和方針政策：起草本縣人力資源和社會保障地方規範性檔案，擬定相關發展規劃、年度計畫並組織實施和監督檢查。

（二）擬定本縣人力資源市場和人力資源流動發展規劃，規範人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作；負責人才開發和管理工作。

（三）負責促進就業工作，擬定統籌城鄉就業發展規劃，完善公共就業服務體系，擬定就業援助措施；促進高校畢業生就業，加強職業中介機構管理和勞務經紀人隊伍建設。

（四）擬定城鄉勞動者職業培訓和技能人才、農村實用人才培養和激勵措施：擬定職業培訓機構、職業技能鑑定機構發展規劃和管理規則;完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。

（五）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，組織開展全縣城鄉社會保障工作；擬定本縣社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

（六）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（七）貫徹執行機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施；負責全縣機關、事業單位工作人員工資、福利待遇的審核、審批工作；貫徹執行機關企事業單位人員福利、工傷和退休政策。

（八）推進事業單位人事制度改革；擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理措施；擬訂專業技術人員管理和繼續教育措施；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責職稱評聘、專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。

（九）落實企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。

（十）負責政府系統事業單位工作人員管理工作；承辦縣政府有關人事任免事項；會同有關部門擬訂縣政府榮譽和獎勵措施，綜合管理事業單位工作人員獎勵表彰工作。

（十一）擬訂農村勞務開發管理及農民工工作綜合性規劃，推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；實施勞動契約調整的基本規則和勞動契約、集體契約制度的實施規範；組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；協調勞動者維權工作，組織實施勞動保障監察，承擔依法查處勞動保障監察案件。

（十三）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件和突發事件。

（十四）承辦縣委、縣政府及市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

單位主要負責人：方國才