基本介紹
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- 出版社：北京大學出版社
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圖書簡介,內容簡介,圖書目錄,
第5章背景調查：查什麼？怎么查？
Q19.候選人拒絕配合背景調查，我該怎么辦？ // 078
Q20.候選人提供不了直線經理做背景調查人，我該怎么辦？ // 082
Q21.候選人提供的背景調查人對其評價不高，我該怎么辦？ // 084
Q22. 背景調查發現造假，我該怎么辦？ // 086
本章小結 // 087
第6章離職跟進：走了！不走？
Q23.候選人遭遇公司挽留時，我該怎么辦？ // 088
Q24.候選人遭遇公司強留時，我該怎么辦？ // 092
Q25.候選人想選擇另一個Offer，我該怎么辦？ // 094
Q26. 提出離職時，候選人所在公司要求其簽競業禁止協定怎么辦？ // 096
本章小結 // 098
第7章入職及跟蹤：不開心，怎么辦？
Q27. 如何幫助候選人順利度過保證期？ // 100
Q28.候選人無法度過保證期時，我該怎么辦？ // 104
本章小結 // 106
第8章助力候選人：簡歷和面試，評估和最佳化
Q29. 要不要做面試輔導? // 107
Q30. 如何做面試輔導？ // 109
Q31. 如何面試候選人才有效？ // 111
Q32. 候選人不肯修改簡歷，我該如何應對？ // 115
Q33. 要不要幫候選人寫簡歷？ // 118
Q34. 如何判斷一份簡歷寫得好不好？ // 119
本章小結 // 120
客戶管理 第9章 管理HR：事重要？人重要？
Q35.如何和人事建立戰略夥伴關係？ // 122
Q36.如何應對只講關係的人事？ // 124
Q37.客戶公司的人事內部關係複雜，我該“投靠”誰？ // 127
Q38. 如何向人事索要職位？ // 130
Q39. 如何詢問人事關於職位信息方面的問題？ // 133
Q40. 如何詢問人事關於職位的進展情況？ // 136
