白河縣人力資源和社會保障局是白河縣人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：白河縣人力資源和社會保障局
- 別名：白河縣人社局
- 隸屬：白河縣人民政府
主要職責,內設機構,現任領導,
主要職責
（一）貫徹執行人力資源和社會保障相關的法律、法規、規章和方針政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計畫和政策。
（二）擬訂全縣人力資源市場發展規劃，貫徹落實人力資源服務業發展、人力資源流動政策。
（三）負責全縣促進就業工作，組織實施統籌城鄉的全縣就業創業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，推動建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，貫徹落實就業援助制度和高校畢業生就業政策。
（四）推動建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹落實全縣機關事業單位基本養老保險、企業職工基本養老保險、城鄉居民養老保險、失業保險、工傷保險、職業年金（以下簡稱“養老失業工傷保險”）等社會保險及其補充保險政策和標準。編制相關社會保險基金預決算草案。負責養老失業工傷保險關係轉移接續。貫徹並擬訂被征地農民養老補助政策，貫徹執行“八大員”等特殊人群待遇標準，貫徹執行養老失業工傷及其補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門實施全民參保計畫並建立統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金收支平衡。
（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，貫徹執行職工工作時間、休息休假和假期制度，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）深化職稱制度改革，貫徹執行專業技術人員管理、繼續教育管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。貫徹落實吸引留學人員來白河工作或定居政策。貫徹落實技能人才培養、評價、使用和激勵制度。推動完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門實施事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，貫徹執行事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門貫徹執行事業單位人員工資收入分配政策，推動建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹執行企事業單位人員福利和離退休政策。負責表彰獎勵和評比達標表彰工作。
（十）會同有關部門貫徹落實農民工工作的綜合性政策，擬訂農民工工作規劃和年度計畫，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
內設機構
（一）行政股。負責局機關日常運轉工作；負責重要會議組織和決定事項的督辦；負責文秘與公文管理、政務公開、機要、保密、檔案、信訪、接待、後勤服務和各類大型活動的組織協調工作；負責擬訂並督促檢查機關工作制度的落實；組織實施局機關目標責任考核和獎懲工作；負責人大代表建議、政協委員提案、民眾信訪批件的督辦落實；承辦局機關和局屬單位編制人事、退休人員管理和財務、國有資產管理、內部審計等工作，督促局所屬事業單位工作落實；承擔機關和指導局所屬事業單位黨建、黨風廉政建設、計畫生育、意識形態、精神文明建設、綜治維穩、安全生產、應急管理等工作；負責局系統幹部教育培訓；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；領導和管理所屬社會組織黨的建設工作。
（二）事業單位人事管理股。組織實施事業單位人事制度改革，貫徹執行事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。貫徹並擬訂事業單位人員調配政策，負責全縣機關事業單位工勤人員的聘任管理工作。負責全縣事業單位工作人員（公務員和參照公務員法管理的工作人員除外）和全縣機關工勤人員調配、獎懲、辭職、辭退、提前退休等管理工作；負責事業單位公開招聘工作，指導監督縣級事業單位幹部檔案工作，負責事業單位業務報表統計工作。
（三）專業技術人員管理股。貫徹落實專業技術人員管理和繼續教育政策;擬訂繼續教育規劃和年度計畫並組織實施，負責繼續教育基地管理；承擔深化職稱制度改革工作;擬訂全縣事業單位崗位管理、聘用及考核政策，承辦全縣事業單位崗位設定、聘用、年度考核審核備案;負責初級專業技術職務資格認定工作，負責中、高級專業技術職務資格初審工作；監督指導全縣初級專業技術資格評審工作；負責全縣職稱資格考試（會計和醫療衛生專業除外）、機關事業單位工人技術等級及技師崗位考試、計算機套用能力等級等人事考試的報名初審工作。負責突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔和專業技術人才選拔、培養和管理服務工作，貫徹落實吸引留學人員來白河工作或定居政策。
（四）工資福利和表彰獎勵股。貫徹執行事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，貫徹執行企業職工工資收入分配的巨觀調控和支付保障政策。審核全縣事業單位績效工資總額、工資福利待遇、工齡審核，督促檢查全縣事業單位分配製度改革和執行工資福利政策。指導和監管國有企業工資總額及企業負責人工資收入分配，負責全縣企業職工工資收入調查統計，發布本縣勞動力指導價位。擬訂全縣評比達標表彰管理和政府獎勵實施辦法；初審上報以國家名義和省委、省政府、市委、市政府以及縣委、縣政府名義獎勵的人選；負責全縣評比達標表彰工作的政策指導、統籌協調、審核備案、監督檢查等工作。負責工資福利統計工作。
（五）就業促進股（職業能力建設股）。擬訂全縣就業、人力資源服務業發展、人力資源市場發展規劃、年度計畫。建立健全就業服務體系，貫徹並擬訂勞動者公平就業創業、農村勞動力轉移就業、跨地區有序流動等政策，貫徹執行高校畢業生就業、就業援助、特殊群體就業等政策，負責就業政策落實和就業補助資金管理。負責全縣勞動保障協理員的管理。指導縣公共就業服務機構和人力資源社會服務機構開展工作。負責企業經營管理人才的培訓服務工作。綜合管理全縣人力資源開發，負責縣級人力資源中介服務機構的審批、年檢和管理，負責縣級人力資源中介服務機構舉辦人才交流會審批。指導公共就業服務機構、人力資源市場信息網路建設。貫徹並擬訂城鄉勞動者職業培訓政策，負責縣級培訓補貼資金審核，指導職業資格證書審核、發放工作。擬訂並落實高技能人才、鄉土人才、職業培訓發展規劃和年度計畫。指導職業技能培訓工作。負責縣級職業培訓機構的審批和管理。牽頭落實職業培訓、失業人員培訓和城區被征地農民培訓工作。組織實施國家職業分類和職業技能標準，貫徹執行技能人才培養、評價、使用和激勵制度，負責高技能人才、鄉土人才培養與開發。負責業務報表統計工作
（六）養老失業工傷保險股。綜合管理全縣養老失業工傷保險工作。貫徹執行養老失業工傷保險法規政策和標準，審核相關保險基金預決算草案，擬訂並實施全縣養老失業工傷保險規劃、年度計畫，負責縣屬企業和社會組織的企業年金方案備案。擬訂並實施被征地農民社會保障政策措施，貫徹落實全縣“八大員”等特殊人群政策，負責牽頭組織全民參保登記計畫、社會保障卡發放及相關社會保險擴面工作。貫徹執行企事業單位職工退休政策，負責全縣機關企事業單位職工退休待遇審批，負責全縣事業單位遺屬待遇審核，負責一次性退休補貼及延遲退休年齡審批。負責企業特殊工種認定備案及提前退休審批工作。擬訂預防、調節和控制較大規模失業的辦法並組織實施，擬訂經濟結構調整涉及職工安置權益保障的辦法和措施，負責縣屬企業經濟性裁員的備案。貫徹執行機關企事業單位職工疾病、傷殘、死亡的待遇標準，擬訂並落實全縣工傷保險待遇項目標準、工傷預防康復、工傷認定、勞動能力鑑定政策，貫徹落實工傷及職業病致殘等級鑑定。負責全縣就業補助資金、養老失業工傷保險及其補充保險基金監督工作。指導養老失業工傷保險經辦機構開展工作。負責業務報表統計工作。
（七）勞動關係和農民工工作股。負責全縣勞動關係與農民工工作。貫徹執行勞動關係政策，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。開展誠信企業評定和參與縣級勞動模範評定工作。指導規範全縣勞務派遣許可工作，負責全縣勞務派遣企業經營行政許可。貫徹執行農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，維護農民工合法權益，指導、協調農民工工作信息建設；協調處理涉及農民工的重大事件。承擔發展家庭服務業相關工作，貫徹落實勞動保障監察工作制度，指導開展勞動保障監察工作。負責業務報表統計工作。
（八）調解仲裁股（縣勞動人事爭議仲裁院）。貫徹並擬訂勞動、人事爭議調解仲裁的規範性檔案，指導全縣勞動、人事爭議調解仲裁和基層組織勞動爭議調解工作。組織實施縣鎮機關、企事業單位、中省駐白單位和社會團體的勞動人事爭議仲裁。依法組織處理重大勞動、人事爭議案件。負責業務報表統計工作。
現任領導
局長：王海波
白河縣人力資源和社會保障局
