當代學術：從爵本位到官本位

內容簡介

若干年前，我的研究興趣被中國古代官階制占用了。初步的思考結果，曾結集為《品位與職位：秦漢魏晉南北朝官階制度研究》（中華書局2002年版）。在《從爵本位到官本位：秦漢官僚品位結構研究（增補本）》中，我嘗試運用“品位分等”和“職位分等”概念，構建了一個分析框架。把傳統王朝使用的各種等級序列，如周代爵制、二十等爵、秦漢祿秩、魏晉南北朝的官品、中正品、勛品、將軍號、文散官和文武散階制等，編織到一條連貫的變遷線索之中，在此基礎上，對傳統官階制度的三千年演變，提出了一個五階段的分期模式。

此後我一度想結束官階制研究，另覓課題，但張家山漢簡《秩律》又把我拉回來了。張家山漢簡的公布出版，為戰國秦漢的官階研究提供了新鮮資料。《二年律令》中的《秩律》，加上其他相關律文，透露了秦漢間秩級變遷的許多前所未知的細節。我的《品位與職位》一書，還未及利用那些材料。後來閱讀《二年律令》時，很偶然地注意到了“宦皇帝者”的問題，它展示了一種特別的官員職類管理方式，具有明顯的早期社會色彩。以“宦皇帝者”為線索，還可以揭示漢代“比秩”的起源，從而發掘出漢代官階的一些微妙之處。進而《秩律》所提供的秩級結構成為一個新的參考點，把它跟先秦秩級、漢初秩級以及其後的秩級變動聯繫起來觀察，則戰國秦漢間祿秩序列不斷伸展擴張，並與爵級並立的進程，就將更清晰地呈現在人們的面前。

祿秩變遷過程的清晰化，只是個細部的推進而已。怎樣由此深化對秦漢帝國等級結構的認識呢？這就得擴大視野了。《品位與職位》一書出版後，朋友們提出了一些寶貴意見，我也在進一步思考傳統官階制的結構與變遷。這時候就強烈感受到，各個細部的考察，應在更系統的理論背景下展開，才有利於確定其巨觀意義。像“結構”指的是什麼？“變遷”應著眼於哪些線索？傳統官階制的研究對象是什麼？它應如何界定，才有利於研究的進一步深化？甚至一些基本的理論前提，都有待澄清。比如說，如何理解皇權、官僚和貴族的關係，就遇到過若干很不相同的認識。好比建一座樓，即便你只承擔某一部分的修建，或只搞水暖、電氣、裝潢什麼的，那也得在著手之前，對那座樓的樣子心中有數。而在眼下，我感到了一套“話語”的缺乏，一套可資描述傳統官僚等級管理制的概念的缺乏。

於是我來嘗試描繪搭建。首先“官階研究”只是一個粗泛說法，若將之具體化，則它應包括歷朝各色等級和品位序列，甚至包括一切具有等級或品位意義的制度安排。相應的研究任務，可以確定為二：官員的分等與分類，及官職的分等與分類。官職的分等與分類，主要是個官制史的問題，我是在其與官員分等分類的關係上，加以考慮的。就是說，著眼點置於品位與職位之間的關係之上。進一步說，傳統官階制的一個重大特點，就是職位結構與人員結構之不對稱，後者遠遠大於前者。許多重大問題，就是由此而生髮出來的。統治者制定官階的基本出發點有二：身份考慮與運作考慮，由此將導致不同意義的位階安排。在結構樣式上，傳統官階可稱為“一元化多序列的複式官階體制”，它由多種功能不同的位階彼此搭配連結而成。而位階的不同功能，可以通過其構成要素來表示。那些要素可以概括為五：權責、俸祿、資格、特權、禮遇；對“五要素”的配置方式加以解析，有助於更精細地辨析各朝代對分等和分類的不同處理。從職位分等與品位分等的關係看，傳統官階發展可以分為先秦、秦漢、魏晉南北朝、唐宋、明清五大階段。其間具有重大政治意義的變遷有“四線索”，即，那些事涉貴賤之分、士吏之分、文武之分和胡漢之分的品位安排。

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