《當代中國就業與勞動關係:人力資源和社會保障大講堂》是2009年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:當代中國就業與勞動關係:人力資源和社會保障大講堂
- 作者:張小建
- 出版時間:2009年05月01日
- 出版社:中國勞動社會保障出版社
- 頁數:180 頁
- ISBN:9787504574473
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
《當代中國就業與勞動關係:人力資源和社會保障大講堂》是2009年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
《當代中國就業與勞動關係:人力資源和社會保障大講堂》是2009年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。內容簡介主要內容包括:張小健中國就業目標和發展戰略、蔡昉如何認識巨觀經濟與就業的關係、周天勇落實創業帶動就業的體制和政策環...
《人力資源和社會保障大講堂》是2010年中國勞動社會保障出版社出版的書籍,作者是周澤民。內容簡介 《人力資源和社會保障大講堂:公務人員能力建設》內容簡介:在中央部委機關工作應具有辦文、辦會、辦事能力及保密意識,關於當好處長的思考,關於青年幹部儘快適應機關工作的思考,領導幹部演講,公共危機管理的幾個基本問題...
《當代中國社會保障制度:人力資源和社會保障大講堂》內容簡介:我國社會保障制度從1951年算起已有50多年歷史。其中已經經歷了兩個大的發展階段:第一階段是建國初期至改革開放初期(1983年前後),可稱為“勞動保險階段”。發展歷史 1951年,政務院頒布《勞動保險條例》,對國營企業職工的養老、醫療、工傷、生育待遇...
《人力資源和社會保障大講堂:農村社會保障制度》是中國勞動社會保障出版社2011年出版的圖書。內容簡介 就我國國情來說,由於歷史、政策等多方面的原因,城鄉差異懸殊,農民作為一個整體基本上是在社會中處於弱勢的地位,而我國又是一個農業大國,農業人口占總人口中的絕大比重。所以關注農村社會保障,就更具有重大的...
《當代中國人力資源和社會保障制度的改革與發展》內容簡介:這是人力資源和社會保障大講堂。主講人員均系人力資源和社會保障部要員或相關研究人員。主講話題9個方面,包括:勞動保障制度的改革與發展,中國積極就業政策的理論與實踐,中國就業的改革發展,勞動力市場轉型和發育的中國經驗,我國勞動關係調整體制的改革與發展...
勞動經濟學、勞動關係學、勞動與社會保障法等。發展前景 就業方向 畢業生可以進入機關事業單位(如人社部門、醫保部門、人事部門、政策研究部門),也可進入企業的人力資源管理部門、金融行業(銀行、保險、證券公司)等從事政策制定與管理工作。考研方向 工商管理、社會保障、社會工作、公共管理、勞動經濟學。開設院校 ...
(四)規劃財務司。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫,編制相關社會保險基金預決算草案,參與擬訂相關社會保障資金(基金)財務管理制度。承擔統計、信息規劃、國有資產管理、內部審計、有關國際援貸款項目等工作。(五)就業促進司。擬訂就業規劃、計畫和勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業、跨地區有序流動...
(一)擬定勞動保障監察事業中長期發展規劃和勞動保障監察年度工作計畫並組織實施。(二)制定勞動保障監察制度並組織實施。(三)組織實施與培訓就業、人力資源市場、勞動關係、勞動標準、社會保險等業務相關的勞動保障監察。(四)依法查處和督辦重大勞動保障違法案件,參與處理由勞動保障違法行為引發的突發事件。(五)...
《社會保障學》、《社會保險學》、《社會學》、《管理學》、《公共關係學》、《現代人力資源管理》、《市場行銷學》、《社會保障精算原理》、《社會保障基金管理》、《勞動與社會保障法》、《行政學與行政法》、《公共財政學》、《統計學》、《會計學》。發展前景 專業方向 政務類機構:勞動仲裁受理、糾紛協調、...
學院現有勞動經濟學、勞動關係、人力資源管理、社會保障和職業開發與管理5個系(教研室);設有中國就業研究所、勞動關係研究所、組織行為研究所、中國人民大學領導科學研究中心、中國社會保障研究中心、人力資源開發和評價中心等研究機構;建有勞動科學學術資料中心和勞動科學實驗室;擁有勞動與社會保障、人力資源管理和勞動...
《勞動關係·勞動者·勞權:當代中國的勞動問題》是中國勞動社會保障出版社1997年4月1日出版的,作者是常凱 內容介紹 編輯推薦:本書共分二十一章,其內容包括勞權保障:歷史嬗變中的痛苦和希望、從利益一體到利益分化與協調、產權關係與勞動關係的交織與互動、由鄉親鄰里到工業關係等等,就當代中國的勞動問題作了全面...
人力資源和社會保障部勞動科學研究所是以承擔就業、職業發展和職業培訓、勞動關係和勞動標準、勞動法和社會保障法、勞動人事爭議、企業人力資源管理與開發等理論、政策及套用研究為主的部直屬事業單位。其職責分明。主要職責 (一)負責研究企業人力資源和社會保障發展戰略、發展規劃等綜合性問題。(二)負責研究城鄉就業...
(二)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。(三)負責促進就業創業工作,擬訂就業創業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系;牽頭擬訂高校畢業生就業政策,健全就業援助制度。建立面向全體勞動者的職業培訓制度,完善技能類職業資格制度,負責技工院校...
(一)承擔勞動和社會保障基礎理論、巨觀戰略、中長期發展規劃、立法、執法等研究。(二)承擔就業創業、人力資源、職業發展與技能開發等研究。(三)承擔社會保障制度、政策、基金管理與監督、經辦服務能力和技術標準體系建設等研究。(四)承擔勞動關係、勞動標準、勞動人事爭議處理、勞動保障監察等研究。(五)承擔工資...
十、全面履行以促進就業、構建和諧勞動關係、完善社會保障體系為核心的社會管理、公共服務職能和以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能,履行好巨觀調控的重要參與者、市場監督和社會管理的重要執行者、公共服務的重要提供者、社會公平正義的重要維護者的職責。 十一、貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政...
(2014年12月23日人力資源社會保障部令第23號公布 自2015年2月1日起施行)人力資源社會保障部決定對《就業服務與就業管理規定》作如下修改:一、將第六十三條修改為:“在法定勞動年齡內,有勞動能力,有就業要求,處於無業狀態的城鎮常住人員,可以到常住地的公共就業服務機構進行失業登記。”二、將第六十五條修改...
第五節 全面提升勞動者就業創業能力...13 第六節 建設高標準人力資源市場體系...15 第三章 健全多層次社會保障體系...17 第一節 全面實施全民參保計畫...17 第二節 完善社會保障制度體系