異質社員合作收益能力公平感知與持續合作傾向

內容簡介

　　《異質性社員合作收益能力、公平感知與持續合作傾向》以中國農戶分化、合作社社員異質性普遍存在為背景，梳理了中國合作社的發展歷程與社員異質性的歷史演進，借鑑分配理論、資源基礎理論和公平理論等，基於對四川省區域內的蔬菜種植合作社社員的調查數據，分析了異質性社員合作收益能力和公平感知對其持續合作傾向的影響機理，從經濟收入和公平感知方面提出促進社員持續合作的措施建議。

　　《異質性社員合作收益能力、公平感知與持續合作傾向》或能夠為研究合作社分配製度、合作社持續發展的青年學者、碩士研究生和博士研究生提供些許借鑑。

作者簡介

　　劉宇熒，1991年生，管理學博士，四川農業大學管理學院講師、碩士生導師。主要從事農業合作經濟組織、農戶綠色生產行為等研究。紐西蘭林肯大學聯合培養博士，曾赴德國交流學習，受邀赴加拿大、美國參加世界農經大學、北美經濟學年會。曾在International Food and Agribusiness Management Review、British Food Journal、《農村經濟》等國內外重要期刊上公開發表學術論文，主持四川省人社廳留學人員科技活動擇優資助項目、科技廳軟科學項目等，並參與國家社會科學基金項目、自然科學基金項目和四川省社科聯重點項目數項。　　

　　傅新紅，四川農業大學管理學院院長、教授、博士生導師，國務院政府特殊津貼專家、教育部高等院校農業經濟管理類教學指導委員會委員、中國農業技術經濟研究會常務理事、四川省學術和技術帶頭人、中共四川省委新型智庫“農業農村改革發展研究智庫”首席專家。主要從事農業經濟理論與政策、農業合作經濟組織研究。主持主研完成科研項目74項，其中，國家基金項目8項、省部級科研項目37項；公開發表學術論文160餘篇，其中SCI、EI、ISTP收錄期刊和《農村經濟問題》《農業技術經濟》等CSSCI期刊論文50餘篇；出版《農業技術創新的理論與實證研究》等學術專著10部；獲得科研獎項21項，其中省部級二等獎3項、三等獎5項。

圖書目錄

第1章緒論

1．1 研究背景與意義

1．2 國內外研究現狀及評述

1．3 研究思路與內容

1．4 數據來源與研究方法

1．5 主要創新之處

第2章核心概念與理論基礎

2．1 核心概念

2．2 理論基礎

2．3 研究邏輯框架

2．4 小結

第3章社員異質性的歷史追溯與現狀考察

3．1 合作社發展歷程與社員異質性歷史演進

3．2 社員異質性出現的原因

3．3 社員異質性的表現

3．4 社員異質性引發的矛盾

3．5 小結

第4章異質性社員的特徵分析

4．1 數據來源

異質社員合作收益能力公平感知與持續合作傾向

基本介紹

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作者簡介

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