《用人之道初探》是1987年遼寧大學出版社出版的圖書，作者是蘇容。
基本介紹
- 中文名：用人之道初探
- 作者：蘇容
- 出版日期：1987年09月第1版
- 出版社：遼寧大學出版社
- 頁數：287 頁
目 錄
一、按照黨的用人之道做好人事工作
二、必須堅持“黨管幹部”的原則
三、努力實現幹部隊伍和領導班子的“四化”
四、領導者應確立要領導就必須內行的觀念
五、加強第三梯隊建設
六、新老交替是歷史發展的必然趨勢
七、要特別注重從知識分子中選拔優秀人才
八、徹底廢除實際上存在的幹部領導職務終身制
九、堅決改革幹部管理體制，適當下放幹部管理許可權
十、認真研究制定人事管理法規
十一、幹部制度改革要配套進行
十二、應該嚴格按照崗位條件選拔、任用幹部
十三、聘用制是搞活人事工作的新嘗試
十四、積極推行機關工作崗位責任制
體制的好形式
十五、廠長（經理）負責制是改革企業領導
十六、運用經濟責任審計考核幹部是人事制
度改革的重要環節
十七、實行幹部迴避制度勢在必行
十八、目前後備幹部隊伍建設需要研討的幾個問題
十九、自薦是增闢知人渠道的一種途徑
二十、在改革中大膽起用開拓型人才
二十一、大學生到基層鍛鍊很有必要
二十二、合理使用企業百分之三職工晉級權
二十三、建立、完善黨政機關人事信息反饋系統
二十四、組織人事部門應成為實現“兩個基本點”
的結合部
二十五、對當前體制改革的幾點思考
二十六、公道正派是人事幹部必備的職業道德
二十七、漫談“人品”、“文憑”、“水平”
二十八、用人要講人品，不許講門第
後 記
