《產權、偏好與激勵:基於中國文化背景的經驗研究》是2019年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:產權、偏好與激勵:基於中國文化背景的經驗研究
- 作者:楊志強
- 類別:經濟學理論類圖書
- 出版社:經濟科學出版社
- 出版時間:2019年10月
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝-膠訂
- ISBN:9787521809794
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書主要分析我國企業薪酬契約的激勵效應,在回顧有關社會偏好的幾種主要的形式後,進行了一組實驗,甄別了我國企業管理層各種社會偏好相對強度,在此基礎上構建一個納入管理人員社會偏好的理論模型,得到五方面可供實證檢驗的命題。主要從企業內部薪酬差距、貨幣薪酬外部公平性、股權激勵外部公平性、控制權收益外部公平性等方面進行研究,*後以案例等方法探索家族企業“業主-部屬”社會偏好與激勵機制設計、國有企業代理人社會偏好與激勵機制設計,是以上理論的運用研究。
圖書目錄
第1章 導論
1.1 方法論
1.2 制度背景
1.3 研究問題
1.4 研究思路與結構
1.5 本書的創新點和貢獻
上篇 理論的構建與檢驗
第2章 社會偏好:基本概念與理論淵源
2.1 信念、偏好和約束
2.2 社會偏好的理論淵源與演進
第3章 社會偏好傾向及其影響因素:一個實驗分析
3.1 中國儒家文化與社會偏好獨特性
3.2 實驗設計與過程
3.3 實驗結果與分析
3.4 進一步分析:個體特徵及其所處企業產權性質的影響
3.5 穩健性檢驗:設定貨幣激勵
3.6 小結
第4章 嵌入個體社會偏好的激勵契約:一個分析框架
4.1 引言
4.2 配置模型的構建:以公平偏好為例
4.3 實證檢驗:基於問卷調查的分析
4.4 小結
第5章 社會偏好、報酬心理契合度與組織承諾
5.1 引言
5.2 理論分析與研究假設
5.3 研究設計
5.4 實證結果與分析
5.5 小結
下篇 理論的運用
第6章 內部薪酬差距的公司治理效應:產權視角
6.1 引言
6.2 理論分析、文獻回顧與研究假設
6.3 研究設計與結果分析
6.4 小結
第7章 薪酬外部公平性的公司治理效應:產權視角
7.1 引言
7.2 理論分析、文獻回顧與研究假設
7.3 研究設計與結果分析
7.4 小結
第8章 股權激勵外部公平性的公司治理效應:產權視角
8.1 引言
8.2 理論分析、文獻回顧與研究假設
8.3 研究設計與結果分析
8.4 小結
第9章 控制權收益外部公平性的公司治理效應:產權視角
9.1 引言
9.2 理論分析與研究假設
9.3 研究設計
9.4 實證結果及分析
9.5 結論與啟示
第10章 薪酬公平性、股權集中度與盈餘管理行為
10.1 引言
10.2 理論分析與研究假設
10.3 研究設計
10.4 實證結果與分析
10.5 進一步分析:外部薪酬差距的影響
10.6 小結
第11章 “家業長青”:嵌入“業主一部屬”社會偏好的制度信任構建
11.1 引言
11.2 社會偏好與制度信任:一個理論分析
11.3 家族涉人度與國際化戰略:上市家族企業的取捨
11.4 小結
第12章 國企混合所有制、股權激勵公平性與管理防禦——以融資行為為例
12.1 引言
12.2 理論分析、文獻回顧與研究假設
12.3 研究設計
12.4 實證結果與分析
12.5 進一步分析:股權分置改革效應
12.6 小結
第13章 結論與展望
13.1 研究結論與啟示
13.2 研究局限與展望
參考文獻
附錄 管理人員社會偏好甄別——實驗說明
後記
作者簡介
楊志強,男,1983年8月出生,廣東省汕頭人,廣東財經大學會計學院專任教師,副教授,會計系副主任,碩士生導師。暨南大學會計學博士畢業,上海財經大學工商管理博士後(在站),中國會計學會會員,廣東省管理會計師協會高級會員,曾擔任廣東省產業園實地評審專家,2015年入選“廣東省高等學校優秀青年教師”培養計畫。主要從事中國轉型經濟中的企業理論、業績評價和激勵機制等方面的研究。近年來,在《會計研究》、《經濟學動態》、《財經研究》、《管理科學》、Journal of Research in Economics and International Finance等國內外期刊公開發表學術論文30餘篇;目前正主持國家自然科學基金1項;主持省部級課題5項,包括*人文社會科學基金項目、全國博士後科學基金面上項目、廣東省自然科學基金項目、廣東省哲學社會科學“十二五”規劃項目(結項優秀)和廣東省高等學校優秀青年教師培養計畫項目各1項;主持校級“創新強校工程”教研項目1項,參與或省部級課題共6項,參與中山市農業、漁業專項資金重點績效評價等等橫向項目多項。