《生而不同：從MBTI走出的職場潛能者》是一本2023年中國紡織出版社出版的圖書，作者是李亮。
基本介紹
- 中文名：生而不同：從MBTI走出的職場潛能者
- 作者：李亮
- 出版社：中國紡織出版社
- 出版時間：2023年3月1日
- 頁數：224 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787522900278
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
《生而不同：從MBTI走出的職場潛能者》一書是“北大名師教你學管理系列叢書”的第二本，同時也是北京大學光華管理學院2019春季至2021夏季MBA學生《人才發展與人才管理》的課程轉化用書。本書從組織行為和心理測量的角度闡述職場人士的兩種性格管理模式：向內管理（自我管理），向外管理（關係管理）。向內管理實現自身從思維到性格的改變，向外管理實現與同事和朋友之間的相互成就。講述現代職場人力資源管理不再僅僅依靠測評工具，而是升級到關於人的性格和潛能開發研究的前沿理論與實踐經驗，全書共講述了4種性格需求模型，8種領導風格，24種人際關係互動模式，採用了30多個實用案例，總計分析了46種思維特質，講述現代人才管理的模型、人的潛能開發與人才培養體系建設，幫助想要實現職場突破的人士輕鬆破解他們的職業性格密碼。專業讀者：企業各個職能HR/專業人員（諮詢師/職業規劃師/培訓師）/經營管理人員；一般讀者：希望提升自身能力的企業員工、希望提升領導力的管理者、管理學專業學生。
作者簡介
李亮，心理學學士，中科院心理所碩士（研究方向：職業心理資本），社會學博士/博士後，現擔任北京大學社會系講師。取得惠普企業大學培訓、績效管理體系認證；美世能力素質模型、3P薪酬管理資格；合益崗位評估/能力素質模型資格認證；國家心理諮詢師二級資格證、DDI心理測量師資格證書、 EAP項目經理資格證書； 10年世界500強企業的任職經歷, 在不同性質不同行業的人力資源職能、管理崗位上有著紮實的理論基礎和豐富的實踐經驗，其中包括如何使人力資源策略與公司策略保持一致、人力資源策略和政策的制定、人力資源體系內相互保持一致、薪資福利體系的設計和管理、招聘、培訓、績效管理、組織及管理髮展、人力資源信息系統的選擇與實施使用、員工關係等；尤其擅長心理測量，職業規劃與發展，EAP，能力素質模型建設。
