王成園，博士，任職於中國科技大學管理學院工商管理系。
基本介紹
- 中文名：王成園
- 畢業院校：中國科學技術大學
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：激勵機制
- 任職院校：中國科技大學
研究方向,個人經歷,學術成果,榮譽獎項,
研究方向
激勵機制、行為契約理論與模型、錦標機制、企業風險承擔行為。
個人經歷
2011.8—2016.6中國科學技術大學管理學院管理科學與工程專業管理學博士
2007.8—2011.6東南大學經濟管理學院信息管理與系統系統專業管理學學士
學術成果
代表性研究成果：
[1] Luo, Biao,Chengyuan Wang*, and Tieshan Li. "Inequity-averse agents’ deserved concerns under the linear contract: a social network setting."Annals of Operations Research(2017):
[2] Luo, Biao,Chengyuan Wang*, and ChunYi Li. "Incentive Mechanism Design Aiming at Deflated Performance Manipulation in Retail Firms: Based on the Ratchet Effect and the Reputation Effect."Mathematical Problems in Engineering2016 (2016).
[3]Wang, Chengyuan*, et al. "The impact of executives’ perceptions of environmental threats and organizational slack on innovation strategies."Nankai Business Review International7.2 (2016):
[4] 羅彪,王成園*. 基於累積前景理論的報酬契約模型設計與分析[J]. 中國管理科學, 2013,
[5]羅彪，王成園等.自主奇瑞的合資之路，獲得第4屆“全國百篇優秀管理案例”.
企業合作：
與徽商銀行、國網合肥供電公司合作多項橫向項目；
期刊論文
基於累積前景理論的報酬契約模型設計與分析, 中國管理科學, 2013,
Inequity-averse agents' deserved concerns under the linear contract: a social network setting, Annals of Operations Research, 2018,
It is for you, or it is for me: How relationship dependence affects gift image consistency in romantic relationships, Journal of Consumer Behavior, 2018,
基於“激勵相容”的企業集團績效信息管理機制分析, 運籌與管理, 2013,
Does State-level Upgrade of High-tech Zones Promote Urban Innovation Efficiency: Evidence from China, Sustainability, 2019,
Exploring the effect of cap-and-trade mechanism on firm’s production planning and emission reduction strategy, Journal of Cleaner Production, 2018,
Chery Automobile, Asian Case Research Journal, 2017
Incentive Mechanism Design Aiming at Deflated Performance Manipulation in Retail Firms: Based on the Ratchet Effect and the Reputation, Mathematical Problems in Engineering, 2016,
“訴窮”還是“沉默”——基於中國母子公司數據的實證研究, 當代財經, 2018,
The impact of executives’ perceptions of environmental threats and organizational slack on innovation strategies, Nankai Business Review International, 2016,
考慮管理者主動風險承擔行為的錦標機制設計及套用研究, 國家自然科學基金委員會, 參與性質: 主持, 縱向, ¥190,000.00, 2018-2020
合肥市高校R&D結構對屬地創新水平的影響機制：面向合肥綜合性國家科學中心建設的比較研究, 安徽省科技廳, 參與性質: 參與(排序3/3), 縱向, ¥50,000.00, 2018-2018
榮譽獎項
先後獲得全國企業管理現代化創新成果二等獎、安徽省企業管理現代化創新成果一等獎。
