《獵頭筆記》是2011年龍門書局出版的圖書，作者是劉佳。本書解答了求職者面臨的諸多問題，提供了有效的職業規劃方法和職場生存技巧。
基本介紹
- 書名：獵頭筆記
- 作者：劉佳
- ISBN：978-7-5088-2798-8
- 定價：25.00元
- 出版社：龍門書局
- 出版時間：2011年
基本信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
基本信息
策劃、發行：新世紀書局
出版社：龍門書局
內容簡介
2011年最值得關注的職場智慧書
讓老闆們又愛又恨、忐忑不安！
天涯論壇“職場天地”首席版主 黃仁勝
廣發銀行總行人力資源部經理 高濤
民生證券人力資源部副總經理 肖燕明
《校園·志》主編 劉冰瑩
萬家基金人力資源部總監 李學軍
……等10餘位職場達人共同推薦！
怎樣跳槽才能跳得又高又遠？企業最想要什麼樣的人才？拿什麼打動你的面試官？如何提升你在工作中的魅力指數？……如果你還在為這些問題煩惱，那么此書便是你的最佳選擇。
在本書中，作者從自己的獵頭生涯挖掘典型案例，圍繞“跳槽”、“面試”等主題現身說法，告訴讀者在學校永遠學不到的求職秘訣，並結合當前的經濟形勢。
本書部分文稿在網上流傳開來之後，得到了廣大讀者的好評，更有人推薦把它列作2011年應屆畢業生必讀圖書。說本書是“2011年最值得關注的職場智慧書”，一點都不為過！
作者簡介
劉佳，筆名：盛開1980，男，80後職場精英，一直從事人力資源管理和獵頭工作，國內最專業的金融獵頭公司獵頭總監、天涯社區·職場天地“達人團專家”、MSN中文網·職場天地“嘉賓達人”; 是《大學生就業》、《校園·志》、《職業》等雜誌的特約專欄作家。
劉佳生活照目錄
第一章 跳槽，如何跳得精彩
說到獵頭，大家最容易想到的就是跳槽。沒錯，無論職位高 低，無論工齡幾許，任何一個身在職場的人，都有可能面對跳槽。
哪些人適合跳槽？什麼時候跳比較好？是主動出擊還是被動而為？下面，我將從自己的本行說起，和大家共同探討“跳槽”這個話題。
第一節 跳槽，先要跳出誤區 14
第二節 怎樣跳槽最有利 19
第三節 跳槽的資本，你考慮過嗎 25
第四節 跳槽前後要注意哪些事情呢 30
第五節 如何在當前形勢下找到一份好工作 35
第六節 你問我答 41
第二章 新人求職，避開誤區是關鍵
對於剛走出校門的職場新人來說，求職是件困惑很多、很傷腦筋的事情。從我自己的經歷，以及與各個公司人力資源部門打交道的多年經驗來看，職場新人在求職時是容易產生很多誤區的。在這裡，我將分析職場新人最常見的求職誤區，以及怎樣避開誤區，提高求職效率的方法。
第一節 該不該找和自己專業對口的工作 66
第二節 切忌眼高手低，不切實際 68
第三節 懶惰使然，害怕麻煩 71
第四節 職場規劃那點事兒 73
第三章 什麼樣的簡歷HR才會有興趣看
怎么才能讓自己的簡歷投遞出去後不再石沉大海呢？其實，在製作簡歷之前，能花點時間了解HR，並投其所好，那么你的簡歷被HR一眼相中的機率就會大大提高。
第一節 給簡歷“貼金”，也要講究方法 80
第二節 如何凸顯個人優勢 83
第三節 好的簡曆始終是圍繞主題的 86
第四節 填簡歷時，最需要注意的細節 91
第五節 簡歷中勿提創業，慎貼照片 94
第四章 拿什麼打動你的面試官
人在職場，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見傾心”，願意讓你即刻上崗呢？根據我親身經歷以及通過對其他公司HR的調查，我了解到了一些關於面試更深層次的內容。
第一節 面試，從進門的那一刻開始 100
第二節 怎樣應對面試官的提問 104
第三節 尋找屬於自己的那個時機 107
第四節 面試時如何揚長避短、控制節奏 110
第五節 將謙虛謹慎進行到底 112
第六節 面試時，要注意幾個細節 115
第七節 如何跟新公司談薪資 118
第八節 如何提高上崗機率 119
第五章 領導喜歡什麼樣的人才
要贏得領導的認可，從而去賞識你、培養你，這不是一件容易的事情。尤其是在大公司，人員眾多，你怎么樣才能鶴立雞群，脫穎而出呢？提及這個話題，就不得不探究一下領導喜歡什麼樣的人才了。
第一節 好員工，能夠幫助領導解決問題 124
第二節 讓領導覺得你是一個有心人 127
第三節 領導喜歡不斷給自己充電的員工 129
第四節 不懂裝懂，後果很嚴重 131
第五節 在你幫助同事的時候，領導已經開始觀察你了 135
第六節 不是領導，也可以成為“領頭羊” 137
第六章 避開職場“雷區”
我所接觸的眾多求職者中，不少人跟我談及過職場中所謂的“雷區”和“潛規則”。如果我是十年前聽到這些內容，可能會有一些驚訝和困惑，覺得那些事情離我還有些距離。但是，隨著我聽到甚至自己感受到的越來越多，我覺得有必要讓大家了解一下真正的職場，以及掌握一些避開“雷區”的方法。
第一節 職場中，該如何表現自己 142
第二節 遠離職場“性騷擾” 145
第三節 職場人際需控制距離 148
第四節 不要忽略老員工的存在 151
第五節 職場上沒有絕對的公平 152
第七章 從電話銷售中學來的溝通技巧
在職場，什麼樣的人才最受歡迎？我接觸過的一些企業的HR透露，在專業成績相近的情況下，通常他們會選擇溝通能力較強的求職者。有的HR甚至直言不諱地說，對專業知識要求不高，但是溝通能力一定要過硬。這就是說，想要在職場中如魚得水，遊刃有餘，溝通能力是必不可少的。
第一節 繞開前台的方法 156
第二節 如何與客戶溝通 161
第三節 如何提升自己的溝通和應變能力 164
第四節 溝通中需要注意的細節 166
第五節 個人心得與體會 169
第八章 魅力提升法則
在職場，很多人都會有這樣的想法：我就這樣，愛咋咋地，合得來就處，合不來拉倒。除非對方是領導、是上級，否則，很少有人願意去為了迎合別人的喜好而改變自己的秉性。但是，你必須認識到，如果你不想做一個庸人，那么就應該去做一些刻意的改變，讓自己更有深度、更有內涵，而不是放任自己的思想和行為。
第一節 加強文化修養，規範道德情操 174
第二節 幽默風趣隨和，熱情大方善良 177
第三節 工作力爭優秀，生活不拘小節 179
第四節 為什麼我們總是在感嘆 182
