煽情求職:出現原因,反效果,觀點,求職者觀點,用人單位,就業專家意見,

一些求職者為了追求標新立異、尋求獨特，將自己的求職信寫成了一篇煽情的自傳，包含了血淚辛酸以博得用人單位的同情從而達到被錄取的目的，但這樣的效果並不好，很多用人單位甚至反感。

基本介紹

出現原因,反效果,觀點,求職者觀點,用人單位,就業專家意見,

就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。求職信內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

有些大學生把一些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。

求職者目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。

一家用人單位的負責人抱怨，由於這些煽情求職很長，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取。