煤礦安全系統中多方博弈與控制策略研究

《煤礦安全系統中多方博弈與控制策略研究》是依託山東科技大學，由王新華擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：煤礦安全系統中多方博弈與控制策略研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：王新華
• 依託單位：山東科技大學

項目摘要

煤礦安全系統中企業管理者、生產員工、政府監管部門等各類群體是安全生產的主要利益相關者，他們存在著既統一又對立的複雜關係。各利益相關者安全行為的策略選擇，直接影響到煤礦安全管理政策與措施的制定與執行。而以事故為導向的安全管理措施的制定，沒有充分考慮現實狀態下系統中利益相關者的關聯關係和行為策略選擇動態性，其長期有效性很難得到保證。本項目從系統分析煤礦安全利益相關者的利益目標與行為策略空間入手，通過建立多方參與的博弈模型及其求解方法，研究各利益相關者的最優博弈策略選擇，進一步揭示各利益相關者的內在互動關係；結合動力系統穩定性分析、相點陣圖分析與模擬仿真等手段，對利益相關者安全行為選擇的穩定性及其影響因素進行分析，研究煤礦安全系統中利益主體的行為動態對煤礦安全管理制度的有效性與合理性的影響。本項目研究可為構建行之有效的煤礦安全制度與措施的調控機制提供理論依據。

結題摘要

煤礦生產安全管理系統是一個複雜的大系統，涉及到多個處於不同層次、關係既統一又對立的利益相關者群體。各利益相關者安全行為的策略選擇，直接影響到煤礦安全管理政策與措施的制定與執行。沒有充分考慮利益相關者關聯關係和行為策略選擇的安全管理措施，其長期有效性很難得到保證。基於此，本項目獲基金委的資助開展相關研究，取得了系列成果，研究成果可為構建行之有效的煤礦安全制度與措施的調控機制提供理論依據。 研究內容包括：（1）煤礦安全系統中利益相關者的界定及分類；（2）煤礦安全系統中利益相關者的行為策略分析；（3）煤礦安全系統中利益相關者多方博弈模型的建立與求解；（4）利益相關者安全行為選擇的穩定性及影響因素分析；（5）煤礦安全管理制度與措施的調控機制研究。 研究中，首先，通過調研分析，界定了煤礦安全系統中四方面的主要利益相關主體；並研究了煤礦職工不安全行為的影響因素；煤炭企業安全氛圍與員工安全行為的關係；基於工作滿意度的煤礦職工不安全行為研究等，結果發現：礦工的文化程度、月收入水平顯著影響其不安全行為的選擇；從福利待遇、組織安全管理、績效考核3個維度衡量的工作滿意度對礦工的不安全行為具有顯著的抑制作用。 然後，構建了利益相關者的多方博弈系列模型與求解方法。包括：煤礦生產安全管理中多方博弈模型與求解；煤礦生產安全管理中的分數階多方博弈模型與求解；煤礦生產安全管理中的多總體演化博弈模型與分析。基於模型與仿真分析，開展了利益相關者安全行為選擇的穩定性及影響因素研究，研究發現：有效的約束激勵措施能夠充分調動檢查監督人員的主動性；激勵性薪酬是調動參與人群體選擇安全生產策略積極性和主動性的重要方法，而動態懲罰機制能夠保證煤礦安全管理中參與人群體行為策略選擇的穩定性。 最後，提出了煤礦安全管理制度和監管措施的重要調控節點。研究取得的系列成果能夠切實幫助煤礦企業等相關部門調整安全管理制度和措施，提高安全生產能力。