濟南大學人力資源與戰略管理研究所由濟南大學與美國克萊伍德教育機構 (Institute of Clarewood)共同發起成立，所長由濟南大學管理學院副院長張守鳳博士擔任。
基本介紹
- 中文名：濟南大學人力資源與戰略管理研究所
- 隸屬：濟南大學
- 地址：濟南
- 首任所長：張守鳳
中心簡介,研究人員,研究領域,
中心簡介
研究所本著國際化與本土化相結合的原則，以“服務於學科建設、服務於科研水平提升、服務於社會需求”為宗旨，及時追蹤當前國內外最新研究動向，為企業、教育機構以及政府部門的人力資源管理和戰略管理者搭建一個共享人力資源與戰略管理先進經驗、提升人力資源及戰略管理綜合水平的平台。
研究人員
研究所科研力量雄厚，擁有專兼職研究人員11人，其中教授5人（包括美國專家2人），副教授2人，講師2人，助教2人，另有一批碩士生參與研究工作。
所長：張守鳳，女，中共黨員，濟南大學管理學院關鍵崗副教授，碩士生導師，主要從事金融及企業戰略管理研究。2005年6月獲武漢理工大學管理學博士學位;2005,8—2006,7在美國巴爾的摩大學做交流訪問學者，現於天津大學管理學院從事博士後研究。近年來，主要教授宏個體經濟學，產業經濟學、技術創新管理、企業管理等課程；發表學術科研論文70餘篇，主持並參與省部級科研項目15項。作為課程組負責人主講的《西方經濟學》，2006年11月通過評審為濟南大學精品課，也是管理學院迄今為止的第一門精品課程。
研究領域
1.人力資源管理與開發。
（1）人力資源管理理論和政策研究；
（2）人力資源管理系統設計；
（3）人力資源最佳化配置與開發模式創新；
（4）基於勝任素質的人力資源招聘及績效管理。
2. 戰略管理的理論與套用研究。
