《激發內驅力: 以小小成功點燃工作激情與創造力》是2016年10月電子工業出版社出版的書籍，作者是（美）Teresa M. Amabile（特蕾莎·M·阿馬比爾）, Steven J. Kramer（史蒂文·J·克雷默）。
基本介紹
- 書名：激發內驅力: 以小小成功點燃工作激情與創造力
- 作者：（美）Teresa M. Amabile（特蕾莎·M·阿馬比爾）, Steven J. Kramer（史蒂文·J·克雷默）
- 譯者：王華
- 出版社： 電子工業出版社
- 出版時間：2016年10月
- 頁數：224 頁
- 定價：48 元
- 開本：16 開
- ISBN：9787121299254
內容簡介,目錄信息,
內容簡介
激勵員工工作的真正動力是什麼？這個問題對組織的高效運營十分關鍵。本書作者哈佛商學院著名教授通過對7家以創造力著稱的大型公司200多位員工的12000份工作日誌的跟蹤、研究，闡述了以快樂的工作氛圍、高漲的工作積極性、強大的創造力為標誌的內驅力與高績效和創造性的關係，指導組織與領導者通過支持、重視、彰顯、幫助員工取得進步，使其在進步中享受工作的意義和美好，從而為企業帶來最大收益。本書中充滿了真實可靠的案例、令人嘆服的見解和實用的建議，是立志於讓企業和員工獲得可持續發展不可多得的指南。
目錄信息
第1 章 企業“戰壕”中的場景 .............................................................. 1
毀滅之路 ........................................................................................ 3
隱藏在冰山一角之下的根本問題 ................................................ 7
工作心理的含義 .......................................................................... 11
認知、情緒和動機 ...................................................................... 13
第2 章 工作心理的動態 ...................................................................... 16
構成工作心理的3 個要素 .......................................................... 18
工作心理系統 .............................................................................. 26
工作心理與人性尊嚴 .................................................................. 30
第3 章 工作心理效應 ......................................................................... 32
壓力或快樂：是什麼激發了卓越的表現 .................................. 34
不要歸因於性格 .......................................................................... 36
衡量工作表現 .............................................................................. 39
目 錄
XIII
證據 .............................................................................................. 39
工作心理如何轉化為工作表現 .................................................. 47
Infosuite 團隊：工作心理的作用 ............................................... 48
工作心理方面的經驗教訓 .......................................................... 52
第4 章 探索進步原則 ......................................................................... 55
“大買賣”項目 ............................................................................ 57
挫折：陰暗的一面 ...................................................................... 62
真憑實據：進步可以提振工作心理 .......................................... 65
影響工作心理的3 類關鍵誘因 .................................................. 70
第5 章 有意義的成就的力量 .............................................................. 75
為什麼進步與挫折具有如此大的影響力 .................................. 77
有意義的工作上的進步 .............................................................. 81
進步循環 ...................................................................................... 86
第6 章 項目支持的力量 ..................................................................... 89
7 種主要的催化劑 ....................................................................... 92
組織氛圍促成日常事件 .............................................................. 95
兩個團隊的故事：催化劑和抑制劑如何影響工作心理 ............ 97
第7 章 人際支持的力量 .................................................................... 117
4 類主要滋養劑如何促成進步 ..................................................119
信任崩潰：埃傑爾公司的Focus 團隊 ..................................... 123
人際聯繫：DreamSuite 酒店的Infosuite 團隊 ........................ 133
滋養式領導 ................................................................................ 142
XIV
The Progress
Principle
第8 章 在一天工作結束之際 ............................................................ 144
理解真正的領導者 .................................................................... 146
日常進步檢查清單 .................................................................... 155
運用檢查清單 ............................................................................ 159
促進良性循環，遏止惡性循環 ................................................ 163
第9 章 維護自己的工作心理 ............................................................ 169
日常自我檢查的準則 ................................................................ 174
附錄A 相關研究介紹 ......................................................................... 179
研究目的、參與者和保密化名 ................................................ 179
數據 ............................................................................................ 184
分析 ............................................................................................ 190
主要研究 .................................................................................... 194
結論 ............................................................................................ 206
致 謝 ................................................................................................. 207
