潘向宇

潘向宇，男，重鋼集團黨委副書記、工會主席，重慶市政協委員。

基本介紹

• 中文名：潘向宇
• 國籍：中國
• 民族：漢族
• 性別：男

基本信息

潘向宇，男，重鋼集團黨委副書記、工會主席，重慶市政協委員。

主要事跡

關愛留守兒童

“感謝潘書記為我們解決了後顧之憂。”一天，眾多重鋼人來到潘向宇的辦公室，眼含熱淚爭著與他握手，感激之情溢於言表。到底是什麼原因讓他獲得了大家的盛讚？

原來，重鋼環保搬遷後，職工們陸續從大渡口向長壽區轉移，重鋼雙職工家庭子女有100多人卻繼續留在大渡口區14所學校上學，成了重鋼老區留守兒童。孩子與父母分離導致子女的教育成了新的問題，很多職工為此憂心忡忡。

“如果不解決好孩子們的教育問題，家長也不會安心上班，這不但影響孩子和家庭，還將影響職工的情緒和公司生產安全。”潘向宇看在眼裡、急在心裡。

潘向宇將情況向重鋼集團黨委和大渡口區委區政府進行了匯報，得到了重鋼集團黨委和大渡口區委區政府的高度重視。

“為重鋼職工解決後顧之憂，也為孩子們提供一個良好的成長環境。”在潘向宇的奔波下，大渡口區委、區政府、區教育工會、區關工委及各學校想重鋼所想、急重鋼所急，立即啟動加快建設針對這批留守兒童，包括企業、學校和社會參與的關愛機制，迅速開展關愛重鋼老區留守兒童的活動。各學校的老師們紛紛關心、關愛和幫助重鋼老區的兒童，輔導他們在課後做作業，照顧他們放學後的生活、學習，讓孩子們在身體、智力、心靈、情感等方面都健康成長。

維護職工合法權益

“心繫企業，情連職工”是潘向宇一向堅持的原則。多年來，為確保重鋼搬遷和生產大局，減少職工的後顧之憂，潘向宇帶領工會一班人積極與行政溝通，大力推行平等協商、集體契約制度和工資集體協商工作，對職工普遍關心的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全與衛生等條款做出詳細的要求，從源頭上協調勞動關係，維護職工合法權益，促進了企業的改革與發展。

在他的努力下，運輸公司通過小車換大車、適當增加車輛等方式，緩解了長壽新區職工乘車擁擠問題；在新區定期召開新區生活後勤例會，系統聽取、收集各單位職工對新區生活後勤工作的意見、建議，並積極協調解決；企業各級黨員領導幹部大規模地走進班組、走進宿舍、走進職工，開展具有個性化的心理幫扶活動，培育職工奮發進取、理性平和、開放包容的良好心態；重鋼在應對國際金融危機中兌現了職工不降薪、企業不裁員的承諾，實現了5年時間職工收入翻一番的誓言……

參政議政發揮團隊力量

“參政議政應發揮團隊力量。”作為市政協委員，潘向宇是一個盡職履責的好委員。多年來，為更好地參政議政、助推發展，他不但堅持自己充分履職，還發動團隊的力量，實現參政議政有的放矢。

作為重鋼集團控股的三峰卡萬塔公司，日處理垃圾在1200噸以上。由於我市垃圾量大，該公司加大了處理能力，超負荷運轉，日處理能力超300噸以上，企業成本增加。但是，我市垃圾處理收費和價格補貼政策不到位，導致垃圾焚燒企業普遍虧損，不能正常運營。

了解到這些情況後，潘向宇發揮團隊力量，調動重鋼集團一些熟悉垃圾發電和產業政策的專家，深入三峰卡萬塔等企業調研，並邀請、組織一些市政協委員奔赴上海、福州等地考察，掌握了第一手材料和企業訴求。

潘向宇的努力沒有白費。我市有關部門根據考察結果，制定了新的長效機制，迅速解決了三峰卡萬塔等企業的難題，全市的垃圾發電產業也實現迅猛發展，垃圾日處理能力超企業運營能力的四分之一。如今，三峰卡萬塔還將把觸角延伸到市外，得到國家發改委副主任解振華兩次點名肯定，認為其技術發展對於我國生活垃圾焚燒處理國產化、產業化具有典型意義。

據了解，像這樣有分量的提案和調研報告，潘向宇每年至少會提出4至5個。

他曾獲全國“五一”勞動獎章、連續兩屆推選為市政協委員。