湖北產業教授，是湖北省人才稱號之一。
簡介,聘任條件,工作職責,選聘程式,支持措施,考核管理,
簡介
為貫徹落實黨的二十大精神，大力實施新時代人才強省戰略，進一步深化產教融合，推進產學研用協同創新，探索高校與企業聯合培養人才、科技攻關和科技成果轉化新機制，根據《湖北省人才發展“十四五”規劃》，經省委人才辦同意，決定面向省內外企業公開選聘60名左右科技創新人才、經營管理人才和高技能人才到省內高校兼職擔任“湖北產業教授”。
聘任條件
湖北產業教授主要從省內外科技型企業中選聘，應具備以下條件：
（一）政治素質好，全面貫徹黨的教育方針，具備良好的職業道德，熱心高校學科建設、人才培養和科技成果轉化工作；
（二）所在企業設有重點實驗室、博士後科研工作站、院士（專家）工作站、技術創新中心、製造業創新中心、產業創新中心或工程技術研究中心等平台（滿足其中一個條件），有較強的行業影響力；
（三）原則上應具有碩士及以上學位或學歷，或具有擬聘任學科（領域）高級職稱或相當層次職業資格；
（四）企業科技人才應對行業發展有精準把握，有較強的技術創新能力，精於實操，善於解決複雜難題，主持或參與過省級以上科研項目，擁有重大發明專利或掌握關鍵技術；企業高級管理人才應從事本行業經營管理工作3年以上，專業水平較高、管理經驗豐富，經營管理的企業取得顯著經濟效益和社會效益，得到業界公認；高技能人才應具有絕招、絕技、絕活，在授藝帶徒方面有重要貢獻，取得高級技師技能等級3年以上，特級技師、首席技師和省級及以上技能大賽獲獎者優先聘任；
（五）有穩定的工作團隊或助手；
（六）身心健康，年齡一般不超過60周歲，國家級人才計畫入選者可放寬至65周歲。
除以上條件外，還應滿足申報崗位規定的其他資格條件。在企事業單位兼職的高校教師不得申報。
工作職責
（一）湖北產業教授職責
按照協定規定服務受聘高校，交付成果。具體職責如下：
1.參與高校學科和教學團隊建設、人才培養方案制定等工作，基於企業技術技能發展現狀，對教學內容和人才培養提出有效建議。
2.指導或聯合指導學生，參與實踐性課程的教學改革、教材建設和教學質量診斷等工作。
3.推動所在企業與高校聯合開展項目申報、技術研發、成果轉化，參與承擔高校科研成果中試放大和產業化基地建設。
4.推動所在企業與高校共建院士（專家）工作站、博士後科研工作站、技術創新中心、製造業創新中心、產業創新中心和工程技術研究中心等平台。
（二）受聘高校職責
1.探索產教融合新機制，根據產業需求不斷最佳化學科專業設定，試行與企業聯合培養學生的“雙師制”，安排產業教授參與指導學生，為產業教授開設套用性或實踐性課程提供支持，
2.制定並實施產業教授選聘細則，擬定產業教授合作協定，明確細化產業教授崗位職責和權益。
3.為產業教授提供必要的工作條件和經費支持，制定配套激勵措施，明確除省人才培養專項資金支持外的報酬標準及支付方式，為其提供不低於100萬元保額的三年期綜合意外商業保險。
4.與產業教授所在單位共建各類研發機構和平台，開展項目聯合研究和科技攻關，引導和鼓勵本校科研人員到企業創新創業。
5.推薦優秀畢業生到產業教授所在企業實習實訓、就業。
（三）派出單位職責
1.支持符合條件的人選申報產業教授，支持其參與高校的人才培養、技術攻關，確保派出期間在本單位相關權益不受影響。
2.為對接高校的師生實習實訓提供平台和條件，創造條件吸納優秀高校畢業生在本單位就業。
3.積極承擔高校科研成果中試放大和產業化基地建設，主動對接高校共建院士（專家）工作站、博士後科研工作站等平台。
選聘程式
具體選聘程式為：省教育廳發布發布選聘需求後（具體崗位需求見附屬檔案），符合條件的人選向設崗高校提出申請（每人限報一所高校一個崗位），有關高校組織專家評審並將評審結果公示無異議後報送省教育廳，由省教育廳會同省委人才辦，就高校報送人選的匹配度、與我省重點產業的契合度、預期成效及其實現可能性等方面，對人選進行擇優遴選。人選確定後，須與受聘高校、選派單位簽訂聘任契約，明確三方權利和義務。
支持措施
（一）聘期內給予產業教授個人10萬元經費資助，分3年撥付，3年依次為3萬元、3萬元、4萬元。
（二）省有關部門對產業教授與聘任單位聯合申報的科技項目和研發載體，在同等條件下予以優先立項；產業教授申報有關人才項目，在同等條件下優先予以支持。
（三）產業教授聘期內取得的成果，作為其在原單位職稱評審、崗位聘用、考核獎勵、評先樹優等的重要參考。
（四）對有關高校、企業和表現突出的湖北產業教授，適時予以通報表揚，並組織媒體開展宣傳。
考核管理
（一）產業教授實行兼職聘任，按需設崗、公開選聘、擇優聘任、契約管理，每個聘期3年。聘任期間，產業教授與派出單位勞動人事關係不變，不占用高校現有人員崗位，崗位津貼不納入高校績效工資總量。
（二）產業教授實行年度考核和期滿考核管理，分別於聘期滿1年、2年和聘期結束前30日內進行，考核內容包括履職情況、工作成效等。年度考核由省教育廳委託高校會同產業教授派出單位開展，考核結果分為合格、不合格，考核結果於考核工作結束30日內報省教育廳備案並反饋產業教授選派單位。期滿考核由省教育廳組織實施，考核結果分為優秀、合格和不合格。
（三）產業教授有1次年度考核不合格的，由聘任高校會同派出企業對其進行提示並要求整改。有2次年度考核不合格的，報省委人才辦同意後解除聘任契約並不再給予經費支持。
（四）產業教授因身體狀況、工作調離等原因不能繼續履職的，或存在學術不端行為，有嚴重教學、科研、管理等方面事故和其他嚴重影響聘任高校和所在單位聲譽等情形的，受聘高校可直接解除聘任契約，報省委人才辦、省教育廳備案，不再給予經費支持。
