《深度轉變：讓改變真正發生的7種語言》是2021年機械工業出版社出版的圖書，作者是［美］羅伯特·凱根（Robert Kegan）、［美］麗莎·拉斯考·萊希（Lisa Laskow Lahey）。
基本介紹
- 書名：深度轉變：讓改變真正發生的7種語言
- 作者：［美］羅伯特·凱根（Robert Kegan）、［美］麗莎·拉斯考·萊希（Lisa Laskow Lahey）
- 譯者：吳瑞林、彭雨晨
- 出版社：機械工業出版社
- 出版時間：2021年1月
- 頁數：260 頁
- 定價：59 元
- 開本：32 開
- ISBN：9787111665847
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書作者凱根和萊希提出，我們的思維模式和身體一樣，有一套自己的“免疫系統”。多數情況下，它會保護我們，免受外界的傷害。然而，這一“免疫系統”也會排斥生髮於內部或者從外界移植來的新思想，讓我們無法做出真正的改變，甚至置我們於危險處境。
圖書目錄
引言 你真正想要的是什麼
第一部分 內部語言：重塑思維模式的4種語言
第1章 從抱怨到承諾：發現你要為之奮鬥的信念/ 2
第2章 從指責到擔當：直面自身問題/ 22
第3章 從新年宏願到對抗性承諾：探查阻礙改變的“免疫系統”/ 35
第4章 從制約你的大假設到你能駕馭的小假設：假設而非真理/ 55
第二部分 社會語言：促進關係和組織轉變的3種語言
第5章 從獎勵和讚美到持續關註：傳遞積極行為的重要性/ 82
第6章 從規則政策到公共協定：用集體的力量維護規則/ 96
第7章 從建構性批評到解構性批評：將衝突轉化為學習機會/ 116
第三部分 將我們學到的實踐一下吧
第8章 運行內部語言：在新語言環境中學習/ 142
第9章 實踐社會語言：在工作團體中學習/ 187
結語 通往改變的高速路：超越資訊時代的局限/ 233
致謝/ 240
譯者後記/ 241
作者簡介
羅伯特·凱根（Robert Kegan）
世界知名心理學家，哈佛大學教育學研究生院成人教育和職業發展威廉·米漢和米莉亞姆·米漢（William and Miriam Meehan）教席教授、學習與教學專業主任以及教育管理與領導力研究所教學主任。
作為一名教育專家和研究者，凱根專注於探索成人期持續心理轉變的可能性和必要性；成人期意識的進化及其對成人終身學習、專業發展的影響。凱根還是一名註冊臨床心理學家和執業治療師，廣泛地為專業和非專業聽眾演講，並在成人職業發展領域提供諮詢。他同時還擔任哈佛大學變革領導力項目的聯合主任，為學校和地區領導提供培訓。
凱根著作頗豐，其中經典著作《發展的自我》以及《變革為何這樣難》《人人文化：銳意發展型組織DDO》已被譯為中文出版。
麗莎·拉斯考·萊希（Lisa Laskow Lahey）
哈佛大學教育學研究生院變革領導力項目副主任，該項目由比爾及梅琳達?蓋茨基金會資助，目的是提升公立學校組織領導力。她也是Minds At Work的聯合創始人，該諮詢公司為企業、政府和非營利組織的高級領導和團隊提供服務，將工作場所中的困難與問題轉化為變革型學習的機會。
譯者簡介
吳瑞林
博士，北京航空航天大學心理學系副教授，長期從事心理測評和心理健康教育的研究和實踐。目前擔任中國心理衛生協會青少年心理衛生專業委員會委員、中國心理學會民族心理學專業委員會委員、全國普通高等學校心理健康教育數據分析中心副主任。
