淮南市潘集區人力資源和社會保障局

主要職責

（1）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，擬定人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（2）負責促進就業工作，擬定統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，提出就業資金安排計畫並組織實施，保持全區就業形勢穩定。

（3）統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。擬定並貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標準，貫徹實施全國、全省、全市統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金統籌辦法。

（4）貫徹執行全市機關事業單位人員工資收入分配的有關政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關企事業單位人員福利和離退休的相關政策。

（5）負責事業單位人事制度改革工作，實施相關改革配套政策，參與人才管理工作，落實專業技術人員管理和繼續教育相關政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（6）負責行政機關公務員綜合管理，會同有關部門做好有關人員調配工作，貫徹實施國家榮譽制度，落實政府獎勵制度。

（7）綜合協調全區引進國外智力工作，擬定引進國外智力規劃。

（8）貫徹執行全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（9）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關係相關政策，完善勞動關係協調機制，貫徹消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關政策辦法，組織實施勞動監督、協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。

（10）承辦區政府交辦的其他事項。

王穎：潘集區人力資源和社會保障局局長

丁秀宣：潘集區人力資源和社會保障局副局長

潘集區人力資源和社會保障局無內設部門