海口市秀英區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規；擬定全區人力資源和社會保障工作有關政策措施、發展規劃和年度計畫並組織實施。

（二）建立統一規範的人力資源市場，促進全區範圍內人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責全區促進就業工作。健全公共就業服務體系；實行職業資格制度、就業援助制度、職業培訓制度、就業失業登記制度和勞動預備制度；執行高校畢業生就業政策；組織和監管技能培訓、就業培訓、創業培訓和就業引導工作。

（四）綜合管理全區社會保險工作。組織實施城鄉居民基本養老等社會保險政策法規；統籌建立全區城鄉一體的社會保障體系。

（五）綜合管理全區事業單位工資福利事務。負責工資調整、晉升的協調指導及審核、審批工作；負責貫徹執行機關、企事業單位人員福利和離退休政策。指導企業落實職工工資收入分配製度和工資集體協商工作。

（六）指導轄區事業單位人事制度改革和人事管理工作。

（七）負責轄區事業單位工作人員職位分類、登記、考核、獎懲、任免、培訓、辭職、辭退、交流、迴避等綜合管理工作；負責全區各級機關、事業單位人員計畫管理和相關信息統計、人員調配、人事檔案管理工作；負責審核全區行政表彰獎勵工作。

（八）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策。負責轄區內勞動、人事爭議案件的調解和仲裁；組織實施勞動監察，指導協調轄區勞動者維權工作，依法查處違法案件；協調解決農民工重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）承辦區委、區政府和上級部門交辦的其他事項。

海口市秀英區人力資源和社會保障局內設局辦公室、人事調配、專業職稱、工資福利、勞動關係五個管理辦公室。隸屬單位有4個：區勞動和社會保障管理中心、區勞動保障監察大隊、區農村社會養老保險事業管理處、區勞動人事爭議仲裁院。