《浙江省國土資源系統人才規劃（2006-2015年）》是由浙江省國土資源廳擔任第一完成單位，由潘聖明、徐建春、王功逸、吳舫、王磊、於小涵、張國麗、曹玉香擔任主要完成人的科研項目。
基本介紹
- 中文名：浙江省國土資源系統人才規劃（2006-2015年）
- 成果登記號：20070115
- 第一完成單位：浙江省國土資源廳
- 項目類別：科研項目
成果信息,成果摘要,
成果信息
成果登記號 | 20070115 |
項目名稱 | 浙江省國土資源系統人才規劃（2006-2015年） |
第一完成單位 | 浙江省國土資源廳 |
主要完成人 | 潘聖明、徐建春、王功逸、吳舫、王磊、於小涵、張國麗、曹玉香 |
研究起始日期 | 2005-05-01 |
研究終止日期 | 2006-06-01 |
主題詞 | 國土資源;人才;規劃;浙江省 |
任務來源 | 部門計畫; |
成果摘要
該項目通過分析浙江省國土資源系統內部保密統計數據和檔案、問卷調查、實地訪談、小型座談會等方法、收集了省、市、縣、鄉四級國土資源行政機關及事業單位人才的現狀結構、管理體制等第一手數據和資料，運用SPSS等專業數據統計軟體，分析了全省國土資源系統人才的現狀、特點、問題，管理機制等。套用德菲爾法、計算機模擬法，以行政級別、人口、GDP總量、國土資源系統人才現狀及工作量等因素，按一定權重設定綜合指標L，並根據L值的取值範圍，將全省國土資源系統分為三層級共七類，並針對各類別單位，提出人才配置的具體方案。《人才規劃》突破了以往人才規劃主要停留在巨觀戰略規劃而導致彈性過大、剛性不夠的局限，其設定的目標均有科學的數據支撐，專業的數據模型，適合國土資源系統的特點。
