洪如玲

洪如玲，女，1979年10月出生，畢業於中國人民大學公共管理學院，博士，現為中國農業大學經濟管理學院講師。

基本介紹

• 中文名：洪如玲
• 畢業院校：中國人民大學
• 學位/學歷：博士
• 職業：教師
• 專業方向：公共組織與人力資源管理
• 任職院校：中國農業大學

人物經歷

教育經歷

2008.09-2012.07 中國人民大學公共管理學院 公共組織與人力資源管理 博士

2002.9—2004.7 中國人民大學公共管理學院勞動經濟學碩士

1998.9—2002.7 中國人民大學國民經濟管理系經濟學學士

工作經歷

2012.7至今 中國農業大學經濟管理學院 講師

學術成果

著作論文

1.吳春波、高中華、洪如玲，民營高科技企業成長過程中人力資源管理角色演化模式研究-以H公司為例，管理世界，2010年2月，“中國企業管理案例論壇（2009）“暨“第三屆中國人民大學管理論壇”優秀論文，北京，中國人民大學，2009年10月。。

2.Wu Chunbo, Hong Ruling, Huang Yingwei, Tian Yifeng, Strategy and Efficiency of Labor in Commune--Empirical Research Based on Production Team (英文，ISSHP檢索)，2010年公共管理國際會議（6th ICPA），澳大利亞坎培拉國立大學，2010年10月。

3.Wu Chunbo, Hong Ruling, Gao Zhonghua, The Moderation Effect of Perceived Social Support between Role Stressors and Employees’ Work Attitude（英文，ISTP檢索） 2010年管理科學與安全工程國際會議（MSSE）。

4.洪如玲，陳建輝，如何理性看待勞動力成本上升，中國經濟報告（雙月刊），2010年9月。

5.洪如玲，風險社會下的西部山區農村城鎮化過程風險研究-以重慶某村為例，第二屆全國青年行政學者論壇，北京，中國人民大學，2009年5月。

6.Tian Yifeng，Hong Ruling，Research on public procurement__ performance improved Control Model Based on MRFAC Theory (英文，ISSHP檢索)，2009年公共管理國際會議（5th ICPA），四川成都，成都電子科技大學，2009年11月。

7.高中華，趙晨，洪如玲，“心理資本對員工離職意向的影響機制研究——基於資源保存理論有調節的中介模型”，首屆勞動經濟學博士生論壇二等獎，北京，2011年10月。

8.齊心，洪如玲，怎樣讓員工戴上“金手銬”，職業，2004年1月。

科研項目

1.2014.02-2014.11，三峽庫區農業產業化龍頭企業補貼政策研究，國務院三峽辦委託，副主持，已結項。

2.2014.03-2014.12，案例研究：力源集團的全員持股與企業文化，中國農業大學MBA案例中心資助項目，主持，已結項。

3.2012.06-，中國涉農企業組織氛圍及影響因素研究，中國農業大學新教工科研項目，主持，研究過程中。

4.2010.09-2011.4 參與北京首都機場公安分局委託課題《首都機場公安分局五年戰略規劃》諮詢項目。

5.2009.12-2011.07 參與人力資源與社會保障部委託課題《公務員競聘結構化面試題庫》開發項目。

6.2009.12-2010.4 參與國家行政學院課題《創新、創業帶動就業》項目，撰寫分報告《安徽省霍山縣創新、創業帶動就業研究報告》。

7.2009.7-2010.3 參與商務部委託課題《外貿可持續發展的人力資源保障研究》，參與調研及報告撰寫。

8.2008.7-2008.12 參與人力資源與社會保障部委託課題《公務員權益保障制度研究》項目，撰寫總報告。

9.2003.7-2004.4 參與北京市人事局《事業單位高層管理人員薪酬激勵政策研究》項目，參與訪談、資料收集、現狀報告的撰寫等。

教學工作

主講課程為：管理學、人力資源管理、組織行為學