《洞察第五十輯：華夏基石管理評論》是2019年中國財富出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：洞察第五十輯：華夏基石管理評論
- 作者：華夏基石管理諮詢集團
- 出版社：中國財富出版社
- 出版時間：2019年8月1日
- 頁數：138 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787504769848
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
今年以來，明顯感受到企業家們的焦慮與壓力。企業傳統模式受到新模式的挑戰與衝擊，新事物層出不窮：新科技、新製造、新零售、新能源、新金融、新產業、新生態……很怕瞬間落後於這個時代，又對極速變化的市場與產業發展新機遇看不明白。加之中美進入戰略博弈期，貿易戰烽煙再起。很多企業家的壓力大於動力，感到心裡沒底。
面對種種全新變化，企業家該如何作為？我還是奉上一碗“老雞湯”：做好自己比什麼都重要，擁抱變化比什麼都要緊。一，做好自己，就是要回歸長期價值追求，練好內功，做好產品與服務，以內在的確定性應對外在的不確定性，以不變應萬變；二，擁抱變化，就是要抬頭看方向，洞察產業趨勢，不拒絕新事物，在不變中求變，該變的要變，自我革命。
改變從企業家自己開始、從思維革命開始、從主動走出舒適區開始、從接觸新事物開始。數位化與智慧型化不僅是一種技術革命，更是一種對世界、對社會、對組織與人關係、對人與人關係的認知與思維革命。儘管人類在工業革命以來的不到300年的時間裡，創造了人類社會的財富，但不得不承認，我們對所處物質世界的認知只有5%，對新事物的認知是貧乏的。
圖書目錄
本期專題
今天，我們怎樣拼搏奮鬥？
——企業打開拼搏奮鬥文化的正確姿勢
主題發言
一、今天我們怎樣理解拼搏奮鬥
中設設計集團：我們不提倡無謂的拼搏，而是有價值的創造
姚宇：客戶價值和品質追求促使我們建設拼搏者文化
丁嶸：我們不提倡不創造價值的拼搏
彭劍鋒：拼搏奮鬥時代新內涵——快樂拼搏，快樂奮鬥
楊杜：從個人、時代、環境三方面看待奮鬥
二、企業如何正確地建設拼搏奮鬥者文化
彭劍鋒：不要讓拼搏奮鬥者吃虧
楊杜：理解人性，用價值衡量奮鬥
張建國：機制牽引，建設身心健康的奮鬥者隊伍
實踐
中設設計集團人力資源管理綱要——打造“拼搏者”人才新機制
訪談
拼搏者，為客戶價值而“拼”——訪中設設計集團董事長楊衛東
觀點連結
今天我們仍然需要提倡拼搏奮鬥
管理的正確姿勢不是“996”
變革實踐
好乾部是選出來的——國企幹部選拔五大趨勢
重識、重構、重建績效管理體系——跳出考核看如何提升組織績效
聚焦HR
從華為實踐到我的人力資源管理觀20條
認識組織的“六化”趨勢，應對人力資源新挑戰
閱讀·分享
戰略導向下的管理體系設計
華為首任主管人力資源副總裁講述
華為人力資源管理二三事
領導力精髓：分享與激發
