基本介紹
- 書名：決策內參系列
- 出版社：華文出版社
- 頁數：2704頁
- ISBN：9787507529159
- 作者：時代華語
- 出版日期：2009年10月1日
- 開本：16
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《決策內參系列》由《大國的煩惱》、《大國趕考》、《官場生態》和《第一言論》四冊組成。這四冊書洞察了時局變遷，審視了社會脈動，聚焦了高端爭鳴，是廣大幹部進行科學決策的有力參考，是廣大幹部不可缺少的書籍。
圖書目錄
《大國的煩惱》
中國崛起何其艱難
“三大預言”落與空
危機下理論家的責任擔當
“鳥巢一代”與中國未來
奧運 深層博弈
大國的演出
關於“中國模式”
“中國奇蹟”的理論期待
中國城鄉二元結構在演變
藍天下的增長
未來中國新引擎
縣域發展如何體現科學
改革“試驗區”的新使命
民營經濟“三十而立”
中國力量迸發之謎
文化產業的中國之夢
功利主義侵蝕“五四”遺產
《大國趕考》
網際網路政治考量中國
胡總書記關於網際網路的新思維
總書記與網民面對面的時代內涵
領導幹部為何如此重視網路？
網路效應改變政治生態
網路民主正在成為不可阻擋的潮流
讓網路政治更具“中國特色”
網路時代不可或缺的執政策略
一個縣委書記的“網路行政”之路
領導幹部面臨真話困境
誰不講真話？誰不聽真話
“真”緣何往往讓位於“利”
官員為何難聽到真話
培育“真話”市場是制度性難題
要聽真話，不能只走尋常路子
真話的解碼：話語·語境·文化
為“官油子”畫像
用人勿用“官油子”
“官油子”背後的官場文化探源
“官油子”文化的特徵
“官油子”形象轉型的新期待
官員“老闆化"現象剖析
官員“老闆化”現象困擾政壇
官員不是“老闆”的四大理由
官員為何被稱老闆
對“老闆型”官員寬容一些
利益驅動扭曲官員行為
國外官商關係畸變的啟示
官商交織困局
“官”“商”錯位的角色邊界
治理官員經商的兩難困境
公務員管理制度如何創新
小事咋被搞大的
小事搞成大事的辯證法
“海恩法則”帶給領導幹部諸多啟示
小事同樣決定著執政基礎
警惕危機擴散的“漣漪效應”
呼喚“問責”的制度體系
用民主法治方式解決問題
避免小事搞大要有新思維
幹部考核的民眾表達
中國幹部考核制度在變臉．
民眾參與的動力何在
“敬法”、“畏民”的理想設計
巡視制度難題待解
巡視工作難點在哪
巡視制度填補我國監督制度空白．
“政治體檢”健全黨的肌體
從權力反腐邁入制度反腐
國內外巡視監察制度之借鑑
求解彈性社會
五大挑戰催生中國式“緊繃”
緊繃式生存的功與過
國民精神轉型需要個體覺醒
彈性社會期待新型整合機制
中性智慧延伸現代生存哲學
幹部壓力解碼
官員心理病症深層透析
領導幹部壓力的本質及其根源
“兩難”處境造成畸形生態
避免過高的政治發展期望
增壓、減壓、測壓一個都不能少
變“個人獨唱”為“團隊合唱”
變“零和博弈”為“雙贏機制”
好的制度讓幹部從壓力中得到解脫
學習型社會是如何煉成的
讓讀書成為一種生活方式
“經典”的讀書生活
“沒有時間”不應成為藉口
“速成式”讀書非良藥
營建精神的“諾亞方舟”
“讀”有所成的方法
讀書如何“博觀”而“約取”
毛澤東的四大讀書方法
當前領導幹部應當樹立的十個新觀念
觀念更新的十把標尺
十個新觀念深度解讀
幹部們將在推進變革中被重塑
好理念通過制度才具現實性
新時期幹部成長路徑探幽
“60後”省部級幹部成長路徑分析
幹部晉升：哪類特殊？哪類一般？
“仕途無望”心理侵蝕年輕幹部
制約幹部成長的三大瓶頸
謹防“幹部年輕化”異變
讓“顯規則”驅走“潛規則”
公選告訴我們什麼
公選升溫透露三大信息
30年選人用人十個關鍵字解讀
公選催生政治新生態
謹防公選制度性蛻化
創造出更多的民眾參與形式
測評機制變臉：公選參與者如何應對
《官場生態》
“新官墮落”：潛規則惹禍？
幹部“說錯話”的是非題
“三把火”燒與否新官上任如何作為
今天我們如何選官
“官員風水”亂象剖析
幹部交流負面效應反思
日程化生活固化官員臉譜
解讀官員的離任感言
謹防官場“述職秀”
特權隱性化凸顯腐敗新動向
將“跑偏”的公權力拉回軌道
官員“冬粉”：政壇新潮流？
國企高管官員化如何破解
“處長現象”求解
聚集政壇“77、78級”現象
聚集幹部教育培訓
“問責風暴”的深層思考
謹防地方惡性競爭新衝動
行政成本的短板在哪
是復歸，還是必須？
信息公開打破“圍牆政治”
“緊箍扣”下的政府雇員制
警惕腐敗的政治腐蝕性
《第一言論》
中國摸對了石頭
壟斷與內需同根相煎
政治生態環境經不起折騰
危機考驗政府管理能力
制度缺陷成權力的試驗場
領導幹部的“回頭率”從哪裡來
開發官場的收益與風險
權力不能總是脫韁裸奔
民意是個好東西
官員亞健康狀態揭秘
奧林匹克風吹鼓了大國心態
文明成了不文明的拐杖
文化“產業化”誘發的全民媚俗
專家緣何成了“磚家”
公共危機彰顯體制優勢
冷眼看世界，另眼看中國
“第四權力”的道德邊界
曬曬我們的幸福指數
東土的和尚與西天的經
中國崛起何其艱難
“三大預言”落與空
危機下理論家的責任擔當
“鳥巢一代”與中國未來
奧運 深層博弈
大國的演出
關於“中國模式”
“中國奇蹟”的理論期待
中國城鄉二元結構在演變
藍天下的增長
未來中國新引擎
縣域發展如何體現科學
改革“試驗區”的新使命
民營經濟“三十而立”
中國力量迸發之謎
文化產業的中國之夢
功利主義侵蝕“五四”遺產
《大國趕考》
網際網路政治考量中國
胡總書記關於網際網路的新思維
總書記與網民面對面的時代內涵
領導幹部為何如此重視網路？
網路效應改變政治生態
網路民主正在成為不可阻擋的潮流
讓網路政治更具“中國特色”
網路時代不可或缺的執政策略
一個縣委書記的“網路行政”之路
領導幹部面臨真話困境
誰不講真話？誰不聽真話
“真”緣何往往讓位於“利”
官員為何難聽到真話
培育“真話”市場是制度性難題
要聽真話，不能只走尋常路子
真話的解碼：話語·語境·文化
為“官油子”畫像
用人勿用“官油子”
“官油子”背後的官場文化探源
“官油子”文化的特徵
“官油子”形象轉型的新期待
官員“老闆化"現象剖析
官員“老闆化”現象困擾政壇
官員不是“老闆”的四大理由
官員為何被稱老闆
對“老闆型”官員寬容一些
利益驅動扭曲官員行為
國外官商關係畸變的啟示
官商交織困局
“官”“商”錯位的角色邊界
治理官員經商的兩難困境
公務員管理制度如何創新
小事咋被搞大的
小事搞成大事的辯證法
“海恩法則”帶給領導幹部諸多啟示
小事同樣決定著執政基礎
警惕危機擴散的“漣漪效應”
呼喚“問責”的制度體系
用民主法治方式解決問題
避免小事搞大要有新思維
幹部考核的民眾表達
中國幹部考核制度在變臉．
民眾參與的動力何在
“敬法”、“畏民”的理想設計
巡視制度難題待解
巡視工作難點在哪
巡視制度填補我國監督制度空白．
“政治體檢”健全黨的肌體
從權力反腐邁入制度反腐
國內外巡視監察制度之借鑑
求解彈性社會
五大挑戰催生中國式“緊繃”
緊繃式生存的功與過
國民精神轉型需要個體覺醒
彈性社會期待新型整合機制
中性智慧延伸現代生存哲學
幹部壓力解碼
官員心理病症深層透析
領導幹部壓力的本質及其根源
“兩難”處境造成畸形生態
避免過高的政治發展期望
增壓、減壓、測壓一個都不能少
變“個人獨唱”為“團隊合唱”
變“零和博弈”為“雙贏機制”
好的制度讓幹部從壓力中得到解脫
學習型社會是如何煉成的
讓讀書成為一種生活方式
“經典”的讀書生活
“沒有時間”不應成為藉口
“速成式”讀書非良藥
營建精神的“諾亞方舟”
“讀”有所成的方法
讀書如何“博觀”而“約取”
毛澤東的四大讀書方法
當前領導幹部應當樹立的十個新觀念
觀念更新的十把標尺
十個新觀念深度解讀
幹部們將在推進變革中被重塑
好理念通過制度才具現實性
新時期幹部成長路徑探幽
“60後”省部級幹部成長路徑分析
幹部晉升：哪類特殊？哪類一般？
“仕途無望”心理侵蝕年輕幹部
制約幹部成長的三大瓶頸
謹防“幹部年輕化”異變
讓“顯規則”驅走“潛規則”
公選告訴我們什麼
公選升溫透露三大信息
30年選人用人十個關鍵字解讀
公選催生政治新生態
謹防公選制度性蛻化
創造出更多的民眾參與形式
測評機制變臉：公選參與者如何應對
《官場生態》
“新官墮落”：潛規則惹禍？
幹部“說錯話”的是非題
“三把火”燒與否新官上任如何作為
今天我們如何選官
“官員風水”亂象剖析
幹部交流負面效應反思
日程化生活固化官員臉譜
解讀官員的離任感言
謹防官場“述職秀”
特權隱性化凸顯腐敗新動向
將“跑偏”的公權力拉回軌道
官員“冬粉”：政壇新潮流？
國企高管官員化如何破解
“處長現象”求解
聚集政壇“77、78級”現象
聚集幹部教育培訓
“問責風暴”的深層思考
謹防地方惡性競爭新衝動
行政成本的短板在哪
是復歸，還是必須？
信息公開打破“圍牆政治”
“緊箍扣”下的政府雇員制
警惕腐敗的政治腐蝕性
《第一言論》
中國摸對了石頭
壟斷與內需同根相煎
政治生態環境經不起折騰
危機考驗政府管理能力
制度缺陷成權力的試驗場
領導幹部的“回頭率”從哪裡來
開發官場的收益與風險
權力不能總是脫韁裸奔
民意是個好東西
官員亞健康狀態揭秘
奧林匹克風吹鼓了大國心態
文明成了不文明的拐杖
文化“產業化”誘發的全民媚俗
專家緣何成了“磚家”
公共危機彰顯體制優勢
冷眼看世界，另眼看中國
“第四權力”的道德邊界
曬曬我們的幸福指數
東土的和尚與西天的經
