基本簡介,相關背景,
基本簡介
江門市招寶人力資源服務有限公司前稱是江門市真寶人力資源服務有限公司（真寶公司是專業從事勞務派遣服務的機構，自2005年做起，2008年經工商行政管理局登記註冊成立的有限責任公司），因公司發展需要後更名為江門市招寶人力資源服務有限公司。本公司擁有一支熟練掌握勞動保障政策法規的經營管理隊伍。本公司是專業從事勞務派遣服務的公司，正式經市人力資源和社會保障局批准許可和市工商行政管理局登記註冊成立的有限責任公司，各類人才與全國各大企業之間的紐帶。
相關背景
目前本公司從現實出發，主要的業務：
（一）勞務派遣
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指有勞務派遣機構與派遣員簽訂勞動契約，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關係的不同，即勞動契約關係存在於勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生於派遣員工與用工企業之間。
本公司可根據用人單位的人力資源需求分為：長期定向培養、中期定向培養、短期定向培養和一次性輸送的方式為企業招聘普通員工和高等人才，並且與其簽定勞動契約、建立勞動關係並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事、行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。
勞務派遣的最顯著特徵就是勞動的僱傭與使用事務，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利於用人單位用人的靈活性，並且可以減少勞動關係風險。 勞務派遣按具體用工模式的主要分類：
1、完全派遣 ：
利用自身的專業性及強大的資源優勢，細化服務，為企業承擔一整套人事外包服務工作，包括人才招募、選拔、勞動用工、培訓、薪酬福利等，完全做到“人事大管家”。
2、 轉制派遣：
指企業對自行招聘或者已僱傭員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金，其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性，降低用工成本。
3、臨時（項目）派遣：
客戶為完成某項、某批、某段時間的科研、生產、行銷項目而在一段時間內需要專門租用相關人員或人才，待可承擔任務或項目完成後即終止派遣。
4、實習生派遣：
是面向各類高校畢業生進行實習、就業指導、推薦、人才配置及相關政策諮詢等專業化的服務。通過對在校生和畢業生的綜合分析及市場需求定位，有針對性地為畢業生搭建就業綠色通道，促使高校學科建設趨向合理，畢業生就業實現最佳配置，市場供需達到基本平衡。
5、減員派遣：
指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至勞務派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
6、試用派遣：
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
（二）人事代理
人事代理是一種人力資源外包服務，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
招寶憑藉專業的服務與靈活的產品方案為各個行業規模客戶提供以下內容為主的人事代理服務：
1. 社會保險服務：社保開戶、社保基數審核/計算/申報/繳納、賬戶合併與轉移、保險理賠等。
2. 住房公積金服務：社保基數審核/計算/申報/繳納、賬戶轉移、公積金貸款等的指導與協助辦理等。
3. 工資服務：工資發放、個稅申報服務等。
4. 員工檔案服務：為員工提供統一的檔案管理等。
5. 人事手續服務：依據檔案出具各類人事證明、用/退工手續辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、辦理人才引進、員工活動等。
6. 各種證件服務：為符合條件的員工辦理工作居住證，辦理出國護照，港澳出行證等。
7. 政策諮詢：提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地方政府政策和規定等。
備註：以上根據情況不同、地點不同、企業和個人繳納的社保費用和比例有所不同，具體以國家及地方法律法規的規定為準。
（三）生產線外包
企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計畫和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。
生產線外包對企業的優勢：
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務
3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢 ，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。
（四）獵頭服務
1、主要獵頭業務
（1）、戰略獵頭服務：客戶同時委託四個或以上獵頭職位，簽訂三年及以上契約期或常年服務契約；我們將提供更優惠的收費、更優先的服務、更多樣的增值。
（2）、標準獵頭服務：客戶同時委託三個及以下獵頭職位，簽訂三年以下服務契約；我們將提供標準化的收費、服務和增值。
（3）、單項獵頭服務：客戶要求定向尋獵，或委託特定獵頭職位，委託契約以 職位終結日為契約期滿；我們將提供雙方特別約定的服務和收費。
（4）、海外獵頭服務：客戶委託的獵頭職位要求候選人長駐國外，或是尋獵國際性人才/國外當地人才；具體費用和服務內容由雙方商定。
（5）、招聘流程外包：招聘流程外包（RPO：Recruitment Process Outsourcing）是指企業將招聘過程全部或部分外包給招寶公司，由我們代為管理客戶內部招聘流程，包括從招聘需求確認、招聘廣告發布、簡歷收集與篩選、測試/面試安排、測試/面試實施、背景調查、候選人評價與推薦、溝通、傳送OFFER、報到入職等一系列過程。我們提供的RPO服務是從招聘“起點到終點”的一站式整體招聘服務。
2、獵頭延伸業務
（1）、人事背景調查：在合法的前提下，我們以廣泛的渠道、專業的方法、最短的時間，對您指定人員作360度深入調查，包括但不限於其基本信息、教育背景、工作履歷、業績表現、專業技能、管理水平、道德品質、家庭狀況、薪資水平、社會評價、犯罪記錄、特定事項等。
（2）、人才素質測評：使用專業的人才測評軟體，對特定候選人或人才，進行人才素質測評，包括綜合職業素質測評和專項素質測評，提供專業完整的測評報告，同時適用於用人單位和個人。
（3）、薪資調查代理：為您量身定做專項薪資調查服務，提供針對性的真實薪資信息，包括但不限於行業薪資分布狀況、特定職位市場薪資、新設職位市場薪資、競爭對手關鍵職位薪資福利等。
（4）、面試甄選代理：提供專業化的人才面試、評估服務，由資深獵頭顧問、人力資源專家、人才測評和心理學專家以及行業資深專業人士，組成強大的面試官團隊，以先進的理念、豐富的實踐、科學的手段，幫您作出最正確的人才選擇。
（5）、商業信息調查：在合法和不違反道德規範的前提下，利用無所不在的情報網路、與眾多專業情治單位的有效合作，可向委託客戶提供企業競爭環境情報、特定行業情報和特定企業內部信息。
（五）商業保險代理
商業保險是社會保險的有益補充，是減輕用工風險的有效途徑之一。它包含：人身意外傷害保險、意外醫療保險、疾病保險、住院補貼保險、基本人身保險等。
（六）體檢服務
我公司體檢產品分為入職體檢和年度體檢兩部分。年度體檢是較為全面的健康體檢，旨在了解員工身體狀況，預防和發現潛在疾病，保證員工身體健康。入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
（七）工資與薪酬服務
利用招寶專業化的技術優勢，為客戶提供薪資福利計算、發放、個稅計算、繳納、以及社會保險的計算、繳納等服務的過程。根據與客戶達成的協定的具體規定，工資與薪酬服務在具體的實施過程中所包含的服務內容可能有所不同。
（一）勞務派遣
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指有勞務派遣機構與派遣員簽訂勞動契約，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關係的不同，即勞動契約關係存在於勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生於派遣員工與用工企業之間。
本公司可根據用人單位的人力資源需求分為：長期定向培養、中期定向培養、短期定向培養和一次性輸送的方式為企業招聘普通員工和高等人才，並且與其簽定勞動契約、建立勞動關係並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事、行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。
勞務派遣的最顯著特徵就是勞動的僱傭與使用事務，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利於用人單位用人的靈活性，並且可以減少勞動關係風險。 勞務派遣按具體用工模式的主要分類：
1、完全派遣 ：
利用自身的專業性及強大的資源優勢，細化服務，為企業承擔一整套人事外包服務工作，包括人才招募、選拔、勞動用工、培訓、薪酬福利等，完全做到“人事大管家”。
2、 轉制派遣：
指企業對自行招聘或者已僱傭員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金，其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性，降低用工成本。
3、臨時（項目）派遣：
客戶為完成某項、某批、某段時間的科研、生產、行銷項目而在一段時間內需要專門租用相關人員或人才，待可承擔任務或項目完成後即終止派遣。
4、實習生派遣：
是面向各類高校畢業生進行實習、就業指導、推薦、人才配置及相關政策諮詢等專業化的服務。通過對在校生和畢業生的綜合分析及市場需求定位，有針對性地為畢業生搭建就業綠色通道，促使高校學科建設趨向合理，畢業生就業實現最佳配置，市場供需達到基本平衡。
5、減員派遣：
指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至勞務派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
6、試用派遣：
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
（二）人事代理
人事代理是一種人力資源外包服務，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
招寶憑藉專業的服務與靈活的產品方案為各個行業規模客戶提供以下內容為主的人事代理服務：
1. 社會保險服務：社保開戶、社保基數審核/計算/申報/繳納、賬戶合併與轉移、保險理賠等。
2. 住房公積金服務：社保基數審核/計算/申報/繳納、賬戶轉移、公積金貸款等的指導與協助辦理等。
3. 工資服務：工資發放、個稅申報服務等。
4. 員工檔案服務：為員工提供統一的檔案管理等。
5. 人事手續服務：依據檔案出具各類人事證明、用/退工手續辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、辦理人才引進、員工活動等。
6. 各種證件服務：為符合條件的員工辦理工作居住證，辦理出國護照，港澳出行證等。
7. 政策諮詢：提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地方政府政策和規定等。
備註：以上根據情況不同、地點不同、企業和個人繳納的社保費用和比例有所不同，具體以國家及地方法律法規的規定為準。
（三）生產線外包
企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計畫和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。
生產線外包對企業的優勢：
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務
3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢 ，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。
（四）獵頭服務
1、主要獵頭業務
（1）、戰略獵頭服務：客戶同時委託四個或以上獵頭職位，簽訂三年及以上契約期或常年服務契約；我們將提供更優惠的收費、更優先的服務、更多樣的增值。
（2）、標準獵頭服務：客戶同時委託三個及以下獵頭職位，簽訂三年以下服務契約；我們將提供標準化的收費、服務和增值。
（3）、單項獵頭服務：客戶要求定向尋獵，或委託特定獵頭職位，委託契約以 職位終結日為契約期滿；我們將提供雙方特別約定的服務和收費。
（4）、海外獵頭服務：客戶委託的獵頭職位要求候選人長駐國外，或是尋獵國際性人才/國外當地人才；具體費用和服務內容由雙方商定。
（5）、招聘流程外包：招聘流程外包（RPO：Recruitment Process Outsourcing）是指企業將招聘過程全部或部分外包給招寶公司，由我們代為管理客戶內部招聘流程，包括從招聘需求確認、招聘廣告發布、簡歷收集與篩選、測試/面試安排、測試/面試實施、背景調查、候選人評價與推薦、溝通、傳送OFFER、報到入職等一系列過程。我們提供的RPO服務是從招聘“起點到終點”的一站式整體招聘服務。
2、獵頭延伸業務
（1）、人事背景調查：在合法的前提下，我們以廣泛的渠道、專業的方法、最短的時間，對您指定人員作360度深入調查，包括但不限於其基本信息、教育背景、工作履歷、業績表現、專業技能、管理水平、道德品質、家庭狀況、薪資水平、社會評價、犯罪記錄、特定事項等。
（2）、人才素質測評：使用專業的人才測評軟體，對特定候選人或人才，進行人才素質測評，包括綜合職業素質測評和專項素質測評，提供專業完整的測評報告，同時適用於用人單位和個人。
（3）、薪資調查代理：為您量身定做專項薪資調查服務，提供針對性的真實薪資信息，包括但不限於行業薪資分布狀況、特定職位市場薪資、新設職位市場薪資、競爭對手關鍵職位薪資福利等。
（4）、面試甄選代理：提供專業化的人才面試、評估服務，由資深獵頭顧問、人力資源專家、人才測評和心理學專家以及行業資深專業人士，組成強大的面試官團隊，以先進的理念、豐富的實踐、科學的手段，幫您作出最正確的人才選擇。
（5）、商業信息調查：在合法和不違反道德規範的前提下，利用無所不在的情報網路、與眾多專業情治單位的有效合作，可向委託客戶提供企業競爭環境情報、特定行業情報和特定企業內部信息。
（五）商業保險代理
商業保險是社會保險的有益補充，是減輕用工風險的有效途徑之一。它包含：人身意外傷害保險、意外醫療保險、疾病保險、住院補貼保險、基本人身保險等。
（六）體檢服務
我公司體檢產品分為入職體檢和年度體檢兩部分。年度體檢是較為全面的健康體檢，旨在了解員工身體狀況，預防和發現潛在疾病，保證員工身體健康。入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
（七）工資與薪酬服務
利用招寶專業化的技術優勢，為客戶提供薪資福利計算、發放、個稅計算、繳納、以及社會保險的計算、繳納等服務的過程。根據與客戶達成的協定的具體規定，工資與薪酬服務在具體的實施過程中所包含的服務內容可能有所不同。
