基本介紹
- 中文名：求職面試500句應對制勝策略
- 作者：劉大衛
- 出版社：華東師範大學出版社
- 出版時間：2007年07月
- 頁數：283 頁
- 定價：29.8 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787561754283
引言,目錄,作者介紹,
引言
求職面試500句應對制勝策略為著名HR專家傾心力作，親身接觸著名獵頭烽火獵頭的人才觀。全面詳細破解面試奧秘！ 面試，作為人力資源選拔和錄用中的重要形式和手段，正日益受到組織人力資源部門的重視。雖然目前人力資源選拔的方式有許多種，但面試毫無疑義已成為最主要的選拔手段。無論哪一類別的組織機構或是哪一等級的職位招聘，不經過面試僅通過其他測評手段而直接錄用幾乎是不可想像的事。
目錄
上篇：關於面試的基礎知識
第一章 關於面試的一些常識
第一節 面試概述
第二節 面試的種類
第三節 面試中的“常勝將軍”
第二章 求職面試值得注意的問題
第一節 接到面試通知後
第二節 注意你的“ 第一印象”
第三節 面試的語言掌握
第四節 看透主考官
第三章 面試問句類型及面試程式
第一節 面試問句類型
第二節 面試程式
下篇：面試常見問題分類詳析及其應對策略
第四章 關於個人的問題
第一節 個人與家庭
第二節 關於教育背景
第三節 個人興趣愛好
第四節 關於個性問題
第五章 關於解決問題的能力
第一節 決策能力
第二節 衝突解決能力
第三節 自我管理能力
第四節 壓力管理能力
第五節 溝通能力
第六節 綜合能力
第六章 關於個人技能與經驗
第一節 專業知識與技能
第二節 專業實習與專業學習經歷
第三節 綜合能力
第七章 關於業務熱情方面
第一節 關於職業熱情
第二節 關於公司
第三節 關於工作
第四節 關於長期性
第八章 工作態度與職業道德
第一節 工作態度
第二節 職業道德
第九章 關於未來的工作
第一節 未來目標
第二節 離職原因
第三節 薪水期望
第四節 加盟的可能性
第十章 關於工作中的創造力和領導力
第一節 適應性
第二節 領導力
第三節 創造力
第十一章 關於各方面的平衡
第一節 事業、家庭平衡
第二節 工作情緒平衡
第三節 工作壓力平衡
第四節 人際關係平衡
第十二章 關於管理模式
第一節 管理哲學
第二節 管理能力
第三節 用人之道
第四節 客戶管理
第十三章 比較敏感的問題
參考書目
作者介紹
劉大衛，華東師範大學博士(人力資源方向)，現任教於華東師範大學。1989年起從事獵頭工作，曾先後在中國及新加坡的三家著名諮詢公司工作，1995年起創辦上海專才管理顧問有限公司(上海市人才中介服務許可證0060號)，為數百家世界500強公司及中國上市公司與集團公司提供專業人才推薦、管理諮詢和管理培訓服務，1998年起至今擔任60餘家跨國公司及國有、民營集團首席人力資源顧問。
現兼任上海專才管理顧問有限公司總經理兼首席顧問，同時兼任多所著名大學人力資源專業兼職教授、上海套用技術學院人力資源研究所所長、中國勞動學會薪酬專業委員會理事、上海人才中介行業協會第一屆副會長、上海勞動和社會保障學會人力資源專業委員會副主任、上海企業家聯合會管理諮詢委員會副主任、國際註冊高級人力資源專家(SPHR)。出版有《外企求職致勝術》、《高校畢業生如何加盟外資企業》、《學會做老闆學會做雇員》等專著9本，發表文章400萬字，接受媒體採訪200餘次。10多年來應邀在全國舉辦各類職業指導、面試指導、人力資源管理等講座500餘場。
2003年、2004年連續兩年被媒體評為“中國人力資源最具影響力人物”，2005年被上海企業家聯合會評為“上海優秀管理諮詢師”，2005年榮獲中國企業家聯合會“中國著名管理諮詢師”榮譽稱號，2004年被美國認證協會授予“精英教授獎”。
