民營企業新生代員工社會責任行為研究

內容簡介

《民營企業新生代員工社會責任行為研究：機制效應引導》以民營企業為對象，以增加企業履行新生代員工社會責任的行為意願與能力為目標，研究其員工社會責任行為決策機制、效應與引導策略。

《民營企業新生代員工社會責任行為研究：機制效應引導》首先對研究背景與意義、基本概念、內容與方法、特色與創新進行概述，從新生代員工特性及其職場代際差異、員工視角下企業社會責任的行為表征、民營企業員工社會責任的影響因素三個層次進行文獻研讀和解析，構建了研究的整體邏輯框圖。其次，以解決民營企業新生代員工社會責任缺失的現實問題為出發點，按照“現狀調查與理論分析→實證研究與模擬仿真→企業實驗與策略研究”這一思路開展研究。

圖書目錄

第1章緒論

1．1 研究背景與意義

1．2 相關概念界定

1．3 研究內容與方法

1．4 研究特色與創新

第2章文獻綜述

2．1 新生代員工特徵及其職場代際差異研究

2．2 員工視角下企業社會責任的行為表征與研究進展

2．3 民營企業員工社會責任的影響因素分析

2．4 本章小結

第3章民營企業新生代員工利益要求識別與工作價值觀研究

3．1 民營企業新生代員工利益要求識別

3．2 民營企業新生代員工工作價值觀與作用機制研究

3．3 民營企業新生代員工的職場特徵調查分析

3．4 本章小結

第4章民營企業新生代員工社會責任行為決策研究

4．1 民營企業社會責任行為特徵分析

4．2 民營企業承擔員工社會責任的內生機制分析

4．3 民營企業新生代員工社會責任行為影響因素的探索性分析

4．4 民營企業新生代員工社會責任行為決策機制實證研究

4．5 本章小結

第5章民營企業新生代員工社會責任激勵機制研究

5．1 民營企業新生代員工責任激勵機制的機理分析

5．2 企業風險規避下的員工激勵模型及協調機制

5．3 公平關切及風險規避下新生代員工責任激勵機制

5．4 團隊協作視角下的新生代員工責任激勵機制

5．5 橫向公平關切對新生代員工責任激勵機制的影響

5．6 本章小結

第6章民營企業新生代員工社會責任行為效應分析

6．1 民營企業新生代員工社會責任行為效應的形成機理分析

6．2 新生代員工社會責任行為與民營企業經濟績效關係研究

6．3 民營企業員工社會責任行為與新生代員工工作行為關係研究

民營企業新生代員工社會責任行為研究

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