武術學校

武術學校是傳播武術的一個重要的場所，是人類社會的發展依賴於人們的創新活動，一個民族如果沒有創新精神，也就不會有希望。同樣，創新是現代武術學校管理髮展的動力，是學校生存的源泉，對武校的發展具有重大的現實意義和長遠的生存意義。

基本介紹

• 中文名：武術學校
• 類別：文化
• 知名校友：王寶強
• 所屬地區：中國河南
• 辦校理念：傳播武術精神。
• 性質：武術，文化雙向發展。
• 學員要求：具有不怕苦，不怕累的精神。
• 最新理念：培養創新精神。

管理信息

一、管理創新的內涵

管理的創新是指管理的改革和創造，是新的構想、新的觀念的產生到套用的整個過程，它包括：觀念的創新、制度的創新、實踐的創新和業績的創新。

1．觀念的創新：在2002年時，登封市體育局就把武術學校基本管理定位於服務管理，並以此為指導構建現代學校管理，以制度為保障，率先提出教育就是服務的觀念，將學校的核心功能定位於保證和不斷改進對學生及其相關的服務。

2．制度的創新：現代學校管理依據最新的科學管理理論，對武校管理的各個要素進行系列的創新整合，同時創建許多新的學校管理制度，是對學校管理制度的創新和發展。

3．實踐的創新：根據學校教育管理規律和特徵進行創新和改造，建立起適應於體育行業，尤其是中、小武校的系統全面的質量管理體系和安全體系。

二、管理創新對現代武校管理的意義

與創新相對應的是“維持”，兩者是對立統一關係，有效的管理在於適度維持和適度創新的結合。但是，僅有維持的“有序”是遠遠不夠的，因為一旦系統封閉起來，只能自發地走向無序。因此，把創新列入一切管理活動是取得成功的第一素。“缺乏創新是現有機構衰敗的最大單個原因”。

教育管理系統一般是由教育管理者、管理目標、管理信息、管理職能、管理手段、管理對象六大基本系統所組成的有機整體。學校作為社會系統的一部分，其生命力取決於社會對學校的需要程度及學校本身對社會的貢獻能力，而後者又取決於現代學校從社會中獲取資源的能力、組織利用資源的能力以及對社會需要的認識能力。社會需求在不斷地變化，現代學校管理如果不能適應，以新的方式提供新的貢獻，因循守舊，墨守成規，則無法應對新的挑戰，也無法取得管理的績效，有可能被淘汰或為內部要素所衝擊。正因為如此，現代學校管理“服務觀念”的定位直接決定於質量意識、經營意識、競爭意識的引入和強化，從而促進了學校核心競爭能力的提高，是對傳統教育觀念的一次革命和突破。

三、武校管理的失缺

當前，我武術學校處於一種兩難的境地：一方面，國家提出“科教興國”，深化教育改革，其總體思路是“體制改革是關鍵，教學改革是核心，教學思想和教育觀念的轉變是先導”；另一方面，轉變完善的管理制度以及伴隨而來的評價等都與改革的步伐大不一致。由於管理思想與心態、觀念等還被固鎖在傳統意識之中，學校“偏愛於慣常策略的傳統管理方式，已不再具備成功地迎接日前挑戰的能力”，成為改革的阻力。其表現是多方面的：首先，管理者習慣於經驗管理或傳統角色工作，不認為管理就是創新。第二，學校行政管理與教育改革相分離，兩張皮現象明顯，等待觀望、一般應付與敞表面文章的現象較為普遍，很少考慮管理思想、管理機制和管理模式的改革，第三，受中庸管理觀念的束縛，多年的校園文化積澱，用人標準上的教訓，使許多管理者，寧可按照規矩行事而停滯不前，也不願通過創新冒險去取得成功。

四、現代武術學校管理的創新

1.創新表現為教育管理的核心

現代武術學校管理在管理職能方面有自己獨有的表現形式。計畫職能通過確定目標、制定戰略以及開發規劃、方案等形式表現；組織職能通過組織結構設計和人員配備表現；領導職能通過領導者指導和激勵被領導者以及解決衝突來表現：控制職能通過對活動過程進行監控以確保其按計畫完成。然而社會與環境的改革是管理的現實，應對改革是每個管理工作者日常工作不可分割的部分，在管理活動的每個環節和每一項職能中，事事處處皆應創新。

教育管理圍繞系統的目標運行，每一項管理工作一般是由計畫開始，經過組織、領導到控制結束。各職能之間相互交叉滲透，控制的結果導致新的計畫，開始新的管理循環，由此把工作不斷推向前進，創新在這個管理循環之中處於軸心地位，成為推動循環的原動力，在大規模的武術學校比較突出。

2．教育管理創新的重要內容

從教育管理過程和要素看，現代學校管理的創新內容主要包括管理目標創新、結構創新、教育技術創新和管理人員創新。從客觀上看，包括學校的辦學思想、學校教育體制、學校育人觀念；主觀上包括學校的課程結構、教育手段、教學方法、管理評價機制；微觀上包括教師個體的教育觀念、教育技術及師生、生生和乾生間等三個層面諸因素的相互影響、相互制約、相互作用所構成的動力系統。

人們常說，一個沒有創新精神的民族，終究是一個沒有希望的民族。同樣，一所學校在現代管理體制中如果沒有創新意識，不體現創新精神，這所學校的教育也不可能得到快速發展。學校管理目標的創新首先表現為對學校發展目標的最佳化。根據社會的發展、科技的進步和人才需求結構的變化趨勢，研究學校定位，進行前瞻決策，定時反饋，靈活調整目標，並通過高效的活動來謀求學校生存與發展空間。在辦學目標上沒有個性或特色的學校，是難以談得上創造性的。其次，目標創新表現在人才培養目標和培養模式的變革，目前我國的教育重知識灌輸，輕主體內化；重單向管理，輕知、情結構；重顯性效果，輕隱性環境，從而導致重知識、輕全面素質教育的人才培養模式。課程體系改革滯後，單有一般性的調整或局部的教學改革遠不足以觸動，只有把目標創新作為管理者的最基本工作，並認真按階段去實踐，才有可能突破。

學校管理應體現“以人為本”的理念。在學校管理中要充分貫徹“以人為本”的思想，即每一個人，從學生、教職工到學校管理者都是具有個人尊嚴與價值的獨立個體，都享有受尊重，擁有實現自身價值的空間。要使廣大師生感受到在工作、學習中自由創造的意義和樂趣，應具有“人人有事乾、處處有舞台、時時有進步”的管理思路，在學校現代管理中營造有利於創新能力培養互動效應的學校教育環境，從最佳化德育環境，最佳化教學環境，最佳化活動體系，最佳化評價機制及他們的互動效應來創設、探索有利於學生創新能力培養的學校教育創新體系。

在學校工作中，教師，教練是學生的教育者、組織者、領導者，是學生健康成長的引路人，在對學生教育過程中，教師，教練始終起著主導作用。學校首先必須有一支起模範帶頭作用，為人師表，教書育人，敬業愛生；有寬廣厚實的業務知識和終身學習的自覺性，掌握必要的現代教學技術；積極參與教育科研，廣聞博取，精思深索，具有創新意識的優秀的教師隊伍，以形成成才教育管理模式、情感教育管理模式、民主教育管理模式、角色體驗管理模式、心理疏導管理模式。

3．制度的創新

要推動教育教學改革，就必須深化學校內部管理體制改革，使之適應學校的自主辦學、自我發展、自我約束的運行機制。實施校長負責制、全員聘用制，把競爭機制融於學校管理之中，使校長的負責意識，依靠教職工辦好學校的民主意識，班子其他成員的助手意識，都得到創新。不斷完善人事分配製度，努力做到按勞取酬，優質優酬，打破平均分配，打破鐵飯碗，不斷提高教師待遇，激發教師教書育人的積極性。特別是實施課程改革，要從以制度為主，以規範師生的教學與學習行為為主，以劃一的考試成績管理激勵管理為主的剛性管理，轉變為以制度管理與人本管理相結合，以激發激勵師生的創造性教與學相結合，以多樣化的評價、動態性評價為主。

4．結構的創新

結構的創新是指現代學校管理體制改革與運行機制的變革，核心是機構與組織的創新，其目的在於最佳化人力資源配置，調動教職員工的積極性與創造性。學校機關不能變成按部就班地履行日常管理職能的“政府”，更何況政府也在變革，校領導與重要部門負責人，至少應是半個教育家。

教育技術創新主要指教學手段、方法、教育過程的革新與基於網際網路的計算機輔助教學的實現，辦公的自動化與信息化，要求管理者在改變傳統的信息傳播方式的同時，轉變觀念而採取全新的管理模式。當然，任何創新的教育技術和教育手段都必須以學生能夠主動積極地發展為前提，以學生的學習興趣、思維活動、動口動手和質疑問難的程度為評價標準。

管理人員的創新是指學校的管理者不僅應對自己的工作積極地有意識地進行創新，而且更主要是組織下級和廣大教師創新；不僅是按計畫安排某人在某時去從事某項創新活動，更重要的是為他們的創新創造環境，提供條件。管理者往往是保守的，他們常認為優秀管理體制的象徵是維持組織的運行，並對創新嘗試中的失敗吹毛求疵。管理者需要進行角色轉變，自覺帶頭創新，並積極鼓勵、支持、引導他們進行創新，努力創造促進創新的文化氛圍，去探索新的方法和找出新的程度，而非簡單的重複。領導在正確地對待創新中的失敗，包括允許失敗甚至鼓勵失敗，建立合理的評價和獎勵制度，包括獎勵沒有獲得成功的創新者，並賦予創新能手以相當大的決策自主權，以合理的激勵保證管理不斷創新。

少林寺俗家弟子培訓基地是由嵩山少林寺俗家弟子大師父李連河創辦。學院坐落在河南省登封市少林寺旁，西鄰天下第一名剎{少林寺}秦代神殿{中嶽廟}及我國宋代最高學府{嵩陽書院}。距（鄭州至少林寺）高速登封東出口西15千米，是教育局，體育局批准的合法教育機構和少林俗家弟子培訓基地。

宗旨

旨在培育全方面人才，提高身體素質！

慈善助學計畫

凡貧困地區特困戶、城市低保戶、農村貧困戶、低保戶、軍烈屬家庭、下崗職工、離異家庭、單親子女、教師子女及有一定基礎的，憑村民居委會，村級以上行政機關開具的真實有效貧困證明均可享受學費減免