此刻決定蛻變

【PCLady時尚雜誌情感類書籍排行榜第2名！】毛毛蟲想變大蝴蝶，就得奮鬥，雞湯要挑著喝，你就是雞血本人！85後女生的幸福勵志經。元氣十足，虎虎生風。

基本介紹

• 書名：此刻決定蛻變
• 作者：童言
• ISBN：9787540773403
• 類別：女性 勵志
• 頁數：208
• 定價：30
• 出版社：灕江出版社
• 出版時間：2014年11月

內容介紹

好未來，贏得人人嫉妒的幸福人生！

白目毒舌童言的黑色勵志經——

關於勇氣：想過普通的生活。就會遇到普通的挫折，想過最好的生活，就要克服最大的難關，能闖過去，你就是贏家。這是正能量女孩童言用親身經歷打造的黑色勵志書，

打破你的不切實際，自怨自艾，糊裡糊塗

讓你直面現實，揚長避短，鬥志昂揚

贏得好婚姻、好工作、

關於人氣：高調做事，低調做人，，收起“勢利眼”，管住“真性情”！

關於才華：找一個能把自己優勢放大的地方，盡情施展。

關於美貌：別買那些漂亮衣服，要買穿起來讓你漂亮的衣服。

關於貴人：敢秀！別人才能看見你。

關於愛情：欲擒故縱，以退為進，敢愛敢忘，說放就放。

作者介紹

童言，1986年11月22日出生，天蠍射手座，A型血，在上海長大的浙江人，台灣媳婦。台灣政治大學MBA碩士，上海大學管理學學士，自2009年大學畢業後進入世界500強德國工業巨頭ThyssenKrupp集團，擔任過總部市場部主管、總部戰略發展部業務分析與計畫主管。2012年創立勁思文化傳播有限公司，2013年被台灣政治大學 MBA與台灣“清華大學”IMBA錄取。

2013年因出版勵志隨筆集《完美逆襲》一書走紅。

目錄

第0 章　獨白　003
一、逆襲女王　004
二、為什麼要逆襲　007
三、我的黑色勵志很陽光　010
第1章　預備，蛻變　017
一、你甘心嗎？　018
二、做更出色的自己，來一場華麗蛻變　023
第2章　變身，人氣王　027
一、角色管理　029
二、我不是生來的高EQ　056
三、拿什麼安放你的勢利眼　086
第3章　變身，大才女　097
一、光羨慕有P用　098
二、競爭力，成為讓人嫉妒的女人　110
三、SWOT分析堅定高學歷才女夢　123
四、適時聰明　128
第4章　變身，俏佳人　137
一、這才是寫著我名字的衣服　138
二、自然美肌，輕鬆呼吸　141
三、贅肉甩不掉，還怎么有臉活　144
第5章　變身，也要貴人相助　149
一、秀，沒什麼了不起！　150
二、天空海闊，做最堅強的泡沫　155
第6章　愛情觀，也要變　165
一、愛情攻心計　166
二、放開放下　173
三、結婚你怕了嗎？　184
小　憩　196

試讀章節

角 色 管 理

我一個朋友Lucas，銷售經理，80後，很有投資頭腦。他信奉香港富豪李嘉誠的一句話“不要小看一塊錢”。憑著這句話，短短2年時間，他從大眾開到凱美瑞，再2年時間，從凱美瑞換成賓士，又過了半年，購入一輛寶馬，幾部車換著開。最近又聽他說過兩天要把賓士換成保時捷了……令人欽佩的地方不僅在於他的“吸金”本領，更是在於錢越來越多以後，他沒忘記自己當下的身份——公司職員。他清晰知道自己所擁有的一切都源自目前這個平台，所以他很珍惜，也很低調。去見客戶的時候開賓士，用他的話說是為了給客戶信心，顯示公司的績效不錯，這樣可以帶來更多的訂單。但是到辦公室上班，他還是換回舊車，理由是：車子不能比老闆開的還要好。

這就是我想說的“角色管理”：對自身的各種角色進行管理，兼管好不同的身份，發揮其最大效用，用清晰的角色定位組合成最完整和完美的自己，藉此創造更優的生活。別以為這個詞直白易懂，NO！理解是一個階段，透徹是另一個階段，而做到則是更高的階段。

此刻，你扮演哪些角色？

我的可愛女人們，同時間，你在扮演哪些角色？母親、妻子、女兒、媳婦、上班族、創業派……那請問，細化後，給這些角色名詞加上前綴，會是什麼？

偉大的母親？幸福的嬌妻？孝順的女兒？敬畏的媳婦？兢兢業業的上班族？……

還是：碎碎念的母親？疑神疑鬼的妻子？目無尊長的女兒？和婆婆劍拔弩張的媳婦？偷懶的草莓族員工？

亦或是：把老公當成兒子對待到後來兩者傻傻分不清楚的妻子？把同級當下級對待莫名其妙積了一大堆怨念的天兵職員？上班偷菜家裡加班詛咒上司一輩子不舉的陰思下屬？

前兩天與朋友喝茶，聽她說起她公司有個同事，家裡挺有錢，上班會時不時冒出抱怨：“哎喲，我都不知道為什麼我要來上班！”“為什麼還不放假，我都想去歐洲度假”……

如果她去上班並不是想以此為事業，而是“過渡性停留”，也許是為了打發時間，也許是為了結交朋友……若是如此，她倒是確實可以不care當下的工作，反正可有可無。可如果她們是把這份工作列入事業的，當成學習、鍛鍊和積累經驗的平台，可能是短暫的磨練，可能是希望在這條路上有所突破和升華。無論時間長短，她都需要將與工作所相關的一切，工作本身也好，人際關係也好，都投心思下去經營。

在職場，你的身份是職員，不適宜擺出嬌小姐的一面，也不該太過表露出家庭的經濟情況，因為同事們不關心，你窮他們頂多賜給你一絲憐憫，你困難他們偶爾搞一個小捐款，你富你也不會把錢捐給他們。所以，沒人關心，那您就收起來。

你以為別人左手事業右手家庭處理得平衡得當只是運氣嗎？你以為身邊的人加薪升值只是會拍馬屁嗎？沒有那么多狗屎運，希望獲得不一樣的成就，就得有不一樣的本事。

我們常聽到一些演員說，他/她正在為接的新戲中扮演的“陌生”角色體驗生活。這種對職業的認真很值得鼓勵。你以為只有演員才有機會體嘗不同的角色嗎？那種在戲中對於各種身份遊刃有餘的演繹，羨煞多少人？

演員為了角色而體驗生活，平常人為了生活而體驗角色。

其實每個人都是演員，在生活的大舞台上，每時每刻地演繹著。對不同的對象扮演著不同的角色，一個人時就“卸下妝”扮演自己……

管理好自己的角色，對什麼人用什麼態度，什麼角色的時候以什麼樣的姿態呈現。

一、被人忽略的角色管理，卻能發揮超乎想像的作用

“她不是嫁給了台灣的望族長孫嗎，幹嘛還來上班？”Iris和Mina對我的紅眼病是寫在臉上的，平時酸溜溜地在那兒嘀咕，卻又是故意想讓我聽到的分貝。

是啊，幹嘛還來上班，不是嫁到台灣了嗎，夫家還算是當地望族，還上班做什麼？——這是很多人的疑問，當然也成為一些謠言的利用對象。當初在嫁到台灣後選擇回到上海企業工作的決定，我是猶豫很久的，考慮了方方面面，最後還是選擇了“當時最適合自己的”。

那時，剛從魔都到台灣，從單身到結婚，從簡單小家庭到複雜大家族，我各方面都在慢慢調試，尤其是心理。台灣的生活很舒服，焦慮是來自我的心。對新環境的新鮮和對家人的思鄉情交替發生，直到某一天，我收到了恩師的電話。

Fred絕對是我的恩師，行業老法師，企業高層，CEO下幾大總監之一，既是我前老闆，亦是真心栽培我的伯樂，說他是伯樂，當然也是默認自己是千里馬的意思。Fred的電話核心只有一句話：願不願意回去幫他。

留台or回去？

我的心裡對大企業，尤其是老東家，是有眷戀的，之前的職場修煉和“現實版杜拉拉”的稱號不能因為我嫁了個台灣老公就停擺。為此，我飛到上海，見了恩師，了解今後所處部門和職位在企業中的地位，應該說十分吸引人——

我即將進入的是集團中國區總部的戰略發展部，業務核心部門。制定幾乎所有銷售相關政策，下達業務指標，參與許多企業戰略發展的分析和規劃項目，更負責企業旗下一個品牌的品牌建設……在回歸的一年多里，我不但完成了整個品牌建設，將從無到有的品牌手冊發到全國60家分公司，還飛到各地為分公司的銷售經理們和合作公司的老總們做了品牌培訓。——這已經是後話了。

除了我以外，其他directreport（直接匯報）給Fred的都是高級經理級別以上，且在整箇中國區，我的級別及以上的人占全國員工數不到5%。

我平時最多打交道的是企業的高階管理層，就相當於把我安排進了一個菁英營受著默化薰陶和密集訓練一樣，從事的亦是最能夠對企業運作深入了解的事情……多么難得的機會，和最棒的團隊一起，向最好的領導學習，與最優秀的精英們共事，接受企業最好的培訓，漂亮地完成一個個項目及任務，進一步把自己塑造成越發高效幹練的“白骨精”，為創業打下堅實基礎。而且，“大隱隱於市”，說實話，這種在出書後能夠再次隱身於企業的神秘感真的很符合我這個天蠍座的口味……

那時也是和林先生討論過的，考量了當前的情勢和生小孩的不迫切性，他贊成我回上海的決定。當然這個決定並沒有告訴林家其他人，所幸大家平時都不住在一起，一旦需要我出現的時候，我就飛回去，月飛月健康，如此持續了一年多。

我愛在外企的那種“以實力說話”的生存法則，當然，現在的外企大多也入鄉隨俗了，交情和背景也有了它的作用，但比起其他類型的企業或者單位，外企相對公平很多。這就像高考，雖然制度是公平的，但中上階層的孩子從小接受最優的教育，享有最好的資源，自然在高考中也有最大的勝算比例。可我們又不得不承認，也慶幸，在這樣的大環境中，還有一些事物至少它的制度是公平的……

是騾子是馬，拉出來遛遛。我到底是不是菁英，放到企業里檢視一下，拿成績說話。

回到公司，對一個突如其來的年輕主管，並且是Fred的老部下，一些有意無意的傳言，雖然很“小聲”但還是多多少少會有，Fred只給我一句提點——高調做事，低調做人。

這八個字可不容易，尤其是後來我還出了書，只要看過我的書，或是網上一搜我的報導，對我的過往和現狀就會知道，為了避免自己幾乎“赤身裸體”站在每天抬頭不見低頭見的同事面前，我決定不向任何人提起。所幸外企里都是用英文名稱呼，往往叫了人家幾年英文名都不會知道原來他中文是叫這個名字。所以，對“上班族”以外的身份，我儘量守口如瓶。“真實的身份”一直瞞到離開……

當然，只要有秘密，就會有人挖掘秘密，全公司上下幾千號人，總能有那么幾位好奇心重的，發現了我的公眾微博，關註上，在小範圍內默默討論……和這幾位可愛的同事說下，雖然我沒有互粉回去也沒有任何表露，但其實，我全知道，哈哈……

為了Fred送的八字真言，除了言行低調，我還特地換了部車開到公司，一輛二手國產車。公司是有班車的，可考慮到上下班的便利性和有時我會不自覺忙得忘了下班時間，自己開車還是方便。有同事借過我的小破車，大呼：“哇，你挺漂亮一女孩子，車子怎么那么灰！”我承認對於每周五天上下班開開的小破車確實沒有上心保養過，也根本沒時間照顧它清洗它。當然它對我是有恩的，至少在各有算盤的大企業聽到一些小非議的時候，我能理直氣壯地回應：“哪有錢！你有見過哪個豪門少奶奶開XXX嗎？！”或是“潛規則？areyoukiddingme?有哪個潛規則潛得還開XXX的？！”——畢竟，你們認為一個27歲工作4年的小姑娘應該開什麼車？

我另一個朋友走不同思路，他是天天開著他的保時捷在一家IT公司打工。我無法想像老闆每天看到他車的心情，同事們是會在背後稱讚他還是中傷他……至少我聽到的評價是這樣的：“這傢伙一定是個靠家裡沒能耐的白痴。”還沒等我為他叫屈，大家分析開了：“要是有能耐，這種經濟條件早就自己闖了，還上什麼班？若是特意要來體驗生活的，哪個人會開保時捷來體驗生活？”我回想了一下他過往幾次投資失利，虧了他爸好多錢，就不說話了……

瞧，你以為值得別人稱羨的點，放錯了地方，只會起到反效果。角色管理的意義就在於有清晰的自我認知。在這裡，我就是一上班族。

我自認為不過就是寫了本書，不需要“喳吧喳吧”地搞得全世界都知道，可能正是因為這份“低調”，大家知道後，反而是欣賞居多。試想一下，你因具有某項才華，咋咋呼呼不可一世，讓人討不討厭？反而，你就專注做自己的工作，用實力說話，不聲張那些有的沒的，當別人發現其實你竟然還有此等才華的時候，會不會由衷贊你真心不錯？

不乏幾個發現“秘密”的人會對身邊有這樣一個同事而心生小嫉妒，要知道，女人不喜歡女人往往不需要什麼客觀理由。比如Iris和Mina（後來都已離職），看我的眼神都能噴出火來，酸溜溜的話總會不定期冒出幾句。但因為我長期對一切關於我出書的話題冷處理，全公司上下也都很識相地不會來捅破這層窗戶紙。

這裡說下我所理解的“高調做事，低調做人”吧，也是我認為角色管理的一大境界。

大家一定會問：做事既然高調了，不就意味著越發受到矚目么？還怎么低調得起來呢？就像我把這句話當成座右銘，不乏會有人疑惑：你若想低調，那怎么會去寫書，把作品推到公眾面前，如何低調的了？

其實，所謂的“高調做事”，我理解應該是指“盡人事”，用最大的努力去達成目標，用最高的標準去完成任務，用最佳的方式去團隊合作，用最有效的途徑實現利益最大化……為此，你勇敢，你拼搏，你所向披靡……因此，你得到肯定，得到賞識，得到愛戴－－如此“高調”罷了。而“低調做人”應該是－－謙恭。無論什麼身份，什麼地位，什麼成就……不卑不亢，不驕不躁，不高估自己，不貶低別人。一顆平常心，看得到自己的不足，望得見別人的光芒，信服得了盟友，稱讚得了對手。不趨炎附勢，不嫌棄弱勢。對老闆總監能夠微笑問好，對掃地阿姨也能親切問候。所有人在你眼中一視同仁。不比，不炫，這就是低調。

用一個藝人朋友曾經給我發過的一條簡訊為這段結尾：童，花幾天時間把你的書看完了。我雖然是主持人，可不太喜歡和剛認識的朋友刻意走太近，但是你的熱情開朗執著特別能感染人。看完你的書，更加喜歡你，我喜歡做自己的真實人。美麗不自知，智慧不自嬌，你的現在不是靠運氣，是靠你自己！加油，一直幸福下去！

對於“一視同仁”的精髓，我在第二章的“拿什麼安放你的勢利眼”中會有分享。

二、沒有額外的片酬，你有串角嗎？

在上海，我是個熱愛生活的工作狂，在台灣，我是個傳統大家族的孫媳婦。

說個事兒給你們聽——

“老婆，你快回來，奶奶走了，X月X日出殯。”林先生來的電話，那時我剛結束會議。

“我一定要去嗎？”一問完這句，我就被林先生念回來：“家族大事，你這個長孫媳不出席像話嗎？”這一句點醒了我，對啊，我是長孫媳。

隨即，趕緊向Fred請假。一般企業，直系喪假3天，若是配偶的奶奶這類情況，喪假最多只有1天。當然用15天的年假去請是綽綽有餘的，但出於尊重和便於妥善安排工作，我還是得事先向Fred說明情況。Fred一時難以理解，為何配偶的奶奶去世，我要請那么長時間假。他的不能理解是可以理解的，若是路遠，好多人對於配偶的奶奶喪禮甚至有不去的。

這個時候就要轉換角色了，長孫媳就該有長孫媳的樣子。儘管自我嫁到林家，林奶奶就已經躺在醫院將近一年了，由兩個護工照顧著，我去探望過幾次，她是完全無意識的，所以，應該她都不知道有我這個孫媳婦了吧……飛到台灣，先趕去看望林爺爺。想必我沒露面前幾次的喪禮討論會議，大家族裡其他人應該都已借題發揮過了。林爺爺問起，我說正好到大陸出差去了，他便也沒細問，應該是沒有從悲傷中緩過來。

三天喪禮。規模可見一斑，大靈堂里掛滿了馬英九、吳敦義、蔡英文等當局領導人及眾政要送來的輓聯。發表悼詞的是總統辦的林家一名親戚。前來悼念儀式的有當地的警察隊伍，教師隊伍，穿制服的消防隊，穿議員服的議員……一批一批進來，鞠躬，再家屬還禮鞠躬……在這種正式場合，一切位序都是按尊卑親疏排的。在台灣傳統家族，有句俗話，長孫即小兒。也就是說，林先生雖然是孫輩，但因為是長孫，所以亦有“最小的一個兒子”的地位。因為這個地位，既是福也是禍，在以後的書里也許我會講述爭產風波，道出原委。林sir和他小叔兩人站在第一排，身後是家族其他男成員按序排列；我這名長孫媳，是和女兒、兒媳站在對面的第一排，身後是家族其他女成員按序排列。這場合，我不哭是肯定不行的，不哭人家要說這個孫媳婦不孝；哭太大力也是不行的，人家會覺得你都不認識阿嬤哭那么起勁真會做戲……

家族大事一結束，立刻飛回魔都繼續我的白領生活……HR讓我交訃文作為請假證明，我哪裡能把那份原模原樣給出去，把其他部分都馬賽克掉，只留下我的名字，交到了系統里。

瞧，我這兩種角色反差大吧？

角色管理的精髓在於，不同角色間遊刃有餘地瞬間轉換和適應。

在企業，我叫“TONG”，就甘於在那朝九晚五的時段老老實實地當我的上班族。其餘時間我又是創業者“童”，想點子，做策劃，打無數電話商談合作。也許你要問，我哪裡來那么多時間。哈哈，我曾開玩笑地說：“我一直沒有大家想像中那么忙，這到底是大家的問題，還是我的問題……”

都說時間就像乳溝，擠擠總會有的。其實我不打遊戲，不看韓劇，不閱言情小說……要排出時間再當個醬油作家“童言”也是有餘量的，甚至在業餘時間我還能盡情休閒當個不動腦筋的二貨。

PlayHard,WorkHard其實也是時間管理的本事。若玩的時候想著工作，玩不盡興；若工作的時候想著玩，心不在焉。這都是串角的悲哀……

什麼是串角？

串角，我個人以為，就是做了不適宜這個角色所做的行為，一旦行為發生，那往往只能換個角色，並耗費一定的機會成本。

有一次和密友聚會聊八卦，說起她公司有一個25歲的女孩子，愛上了公司老闆。該老闆三十五六歲，有妻室，還同時和公司好幾個女生有親密關係。用那名女生的話說就是：“我知道他是喜歡我的，也知道他是不可能為了我離婚的，可還是無可救藥地愛上了他……”

聽到這裡，我調侃地問密友：“那她因此升職了？”

“沒有。”

再問：“那加薪了？”

“多多少少有一點吧。但應該也還好。”

“好吧……是真愛。”這前半句我是開玩笑的，後半句還是忍不住認真起來：“二十幾歲的女孩子最容易崇拜成功，而四十幾歲的男人正好處在事業有成的階段，因此難免有水靈水靈的花蝴蝶蜂擁而至。可往往這個年紀的男人都已經結婚，家有糟糠妻。如果這個年紀還沒有結婚，那多半是有病，亦或者——他愛的其實是男人（開個玩笑）。女孩子的迷思在於她分不清是戀上了成功還是戀上了這個男人。她以為她是愛上了他，但如果他不是老闆、沒錢、不擁有權利，她還會愛嗎？”

這種“串角”的結果是很悲催的，對女孩子來說，這份工作已經不用指望待下去了，不是主動離開就是被動攆走，連愛情也賠上。因為對男人來說——擺不平前線或是擺不平後方，早晚廢了。

還聽一位朋友說起過她以前公司發生的事：一名女同事和一名男同事被派到瑞士出差半年，女的有丈夫、男的有妻子。兩個人去的，“兩個半”人回來。回來後和各自的另一半離了婚，重組了家庭。毫無疑問，公司是待不下去了，閒言碎語就足夠把人悶死。所以，這次“串角”的結果就是失去了原本中意的工作，也傷害了另外兩個翹首盼歸的人。

我認識一個姑娘，87年生，相貌平平，才華泛泛，但有個最大的“強項”就是愛老男人。也許各位看官比較難以想像她是怎么樣對那張65歲蒼老的面孔親下去的，但那位老廠長倒是甘之如飴，妻兒都在美國的他本來是一年回去一次，認識她以後“靈魂”有了深交，好傢夥，兩、三年都不回美國一趟……而她儼然一副老闆娘姿態在辦公室晃悠，滿足於今天讓她去趟德國明天帶她去趟海南……她“串角”的成本在於二十幾歲的姑娘身材極度變形，從背影看像極了三十幾歲的歐巴桑，被那些男同事在心裡嗤笑，不知不覺中早已被貼上了“爛貨”的標籤她還不得知。好好的一個大學畢業生，被洗腦得窩在一個小公司里“打拚”，耽誤了大好年華。那種“青春成本”是很巨大而悲催的。

還有個比較搞笑的例子——“金飯碗”前台。

別以為前台是整個企業最底層的崗位，那是你們像我一樣無知。後來我知道了，原來競爭最厲害的就是“前台”，這個崗位可不是隨隨便便能撿的，沒有點關係和門路還坐不了那把椅子呢。我聽好多朋友講起自己公司的前台心機無一不眉飛色舞。那些生得高長得美的妞兒們，英文頂多會幾句基礎對話，幫國外來的領導們張羅張羅酒店、接待接待參觀、導覽導覽城市一日游……然後回頭在MSN上保持密切關注和溝通，金山詞霸開在邊上，邊查邊無病呻吟歲月惆悵……然後電話語音嗲聲嗲氣卯足勁放電……然後……然後就不當前台了……不過，這種新生活，開場是榮耀的，結局卻大多是悲催的。

戲劇學院的資深老師對今後將步入演藝圈的學生們建議，對於潛規則，能sayno，儘量sayno。老師們之所以不那么斬釘截鐵說，因為她們懂，有些圈子，人在其中，身不由己。看看每天停在學校門口等待接人的豪車就知道，今後的誘惑是很多的……

那么對於普通的職場人，尤其女孩子，有些底線值不值得去觸碰？

我的建議是——做你的角色該做的事。能不和工作夥伴越界，就別越界。同事也好，老闆也罷，合作方亦是……總之，你可以欣賞、可以愛慕、可以親睞，但是千萬別越界。

道理很簡單，除非兩個人是純onenightstand、第二天早上起來甘心失憶，然後該怎么相處還是怎么相處，與往常無異，不以任何形式的明示或者暗示向另一方“索取”或大或小的好處……否則任何一方的“串角”，不管是行動上還是思想上，都會成為雙方的困擾。萬一碰上個死纏爛打的，那簡直是“一夜風流帳，幾世難清算。”

大家在象牙塔里，多還純如白雪，那么一旦進宮，就不能再“很傻很天真”了，因為你會遇到形形色色的人，社會關係比校園裡面要大要複雜的多。我遇到過已婚男人說喜歡我的，有遇到過喝醉酒後直白“邀請”的，有遇到過極度空虛想找伴侶的……我的回應態度是，若是此人有用，就裝傻當笑話轉移話題，若是此人無用，就，沒有態度。

我還遇到過——被製造緋聞。人在江湖闖，哪有不躺槍。職場有時就是如此，有些人因為不了解你，聽到隻言片語信以為真。可在精英匯聚的大企業，更多的是，明明知道你有能力有原則，可為了保護一些人打擊另一些人，還是會編造一些以假亂真的訊息。大家一直說“貴圈真亂”，這貴圈指的就是演藝圈，由於是在幕前，引得的關注度高，所以一旦被潑了髒水，要想證明自己是蓮花更是難上加難。但這也是種“規則”，就是既然選擇了那么耀眼的榮譽，就得承受與之相伴的詆毀，因為人生就是個套餐，你不能單點。

“貴圈”只是把職場的好與壞放大去呈現，如我第一本書中說的——職場沒有公平。暗示我和Fred有八卦的那么幾位，其實我們心裡也曉得，而且我發現，最喜歡傳的恰恰是之前被我“哈喇”婉拒的幾枝爛桃花。這是沒有辦法的，生存法則就是——職場裡，有些事情要當不知道。誰的身後沒有跟著一串緋聞的？若沒有，要么就是太無威脅感，要么就是太無存在感。

先說Fred，第一本書中，已有幾筆描述。他是深謀遠慮的金牛座，行業內二三十年，為人正直公平，愛妻愛兒愛家庭，重情重義重原則。這也是為什麼，很多人願意追隨這個老闆的緣故。他對我純粹是因為惜才，倒並不一定因為我有多聰明，但肯定是我能幫他處理很多事情。我們共事4年多，他是連一次和我單獨出差都沒有過的。所以對那些八卦，我們還能拿出來開玩笑互相調侃幾句。他也是一路看著我和林先生結識，相愛，結婚……就像個長者，關愛我，甚至在很多應酬的場合，面對不單純的邀請，他還會保護我。我由衷感恩，敬他是我一輩子的恩師、知己，且感嘆自己如此幸運，很多人一生都不見得遇得到這樣的良師益友。

不管社會各行各業中充斥著多少不純粹，但我有那么一份固執——女性在職場中，越有分寸，越受敬重，往前一步是“賤”，往後一步是“實力”。我曾笑對朋友說：“你們不要太白蓮花，什麼時候被賣掉都不知道。職場那么多年，什麼人沒見過，還能保持我這種守身如玉的，說明本事。”

遇到類似詆毀的大家也不要心裡不服氣，覺得“你們都瞎了嗎？我每天死命幹活沒看到？升職是因為我能力強！懂不懂啊？Shit！”其實要理解，有誹謗有緋聞，說明你已經慢慢是個“角（jue）”了。人家的結果已經不如你，你就要接受人家要耍耍嘴皮子撒氣。

跟大家分享一個我獨家的秘籍，也是在應酬中我能夠時刻保持清醒、千杯不倒的竅門。

實話說，分享這段我真是鼓足極大勇氣，若是被合作夥伴或客戶看到，那這招以後就不靈了。分享給各位讀者，主要是教大家一個在social中自我保護的一個小方法。因為有些女孩實在太白目，人家帶著目的灌你酒，你出於禮貌也好、單純也好，竟然真的喝懵了，之後發生什麼都逃出自己掌控。

有人問：“真的到那種場合，人家也沒明白挑明，只是有那算盤，我若是死活不喝，怕真的得罪，生意肯定是吹了。”

我的回答是：“第一、對方並不一定有強烈的非分之想，只是你喝high了，人家就有了念頭。你不必拒絕喝酒，只是別讓自己醉，表現清醒的你，別人會有顧忌，也會收起那顆花心。第二，若是真的遇到有邪念的，且一開始邀請你就動機不純的，那你壓根就不該去。去了，翻臉也比丟臉強。”

記住，無論在什麼場合，為了什麼目的，都不要讓自己陷入危險，除非你已經徹底想清楚後果以及“付出得到比”仍然覺得願意犧牲的。

我這裡講的是自我保護的問題，並不是抨擊酒文化。小酌怡情、大飲傷身。若實在不會喝酒，真不必硬碰硬，把自己的胃整壞，到時候簽10個項目都買不回你的好身體。有好多剛畢業的男生，血氣方剛，人家一鼓動，自己馬上三杯白酒下肚，然後去洗手間吐。還有些人，其他人就是想整他，灌他好多酒，他還真的當成了客氣，來者不拒，然後開始發起酒瘋，人家錄下來，給領導看，說這個人就是個蠢蛋，一喝酒就亂說話，如此輕浮，根本勝任不了經理一職……

有些地區酒文化特別濃重，談合作的誠意就看喝了多少杯白的。越往北走，應酬越是逃不開喝酒，動不動一飲而盡。在這種情況下，拒絕喝，肯定是失禮的。我的訣竅就是——濕毛巾。餐廳都會給每人發條濕毛巾，每次人家來敬酒，我就拿手邊的濕巾擦擦嘴，現在練就的本領就是在擦嘴的一瞬間把含在嘴裡的酒全吐在裡面。每次“哈哈哈哈，好好，謝謝謝謝，乾！”對方仰天干杯，我也配合，然後喝完，做手到空杯的動作，當對方滿意轉下下一位敬酒時，另一隻手緩緩地拿起濕巾，優雅地擦一擦……

我之所以如此，並非不尊重，只是怕我酒量淺，喝醉失態。有人說“喝酒多少代表了態度，你真不夠誠意。”我慚愧，但我不信你今天喝酒喝到“底朝天”可業務上別的什麼優勢都沒有，人家就肯跟你簽！生意人都不是傻瓜，看的是“合適不合適”，在合適的基礎上，才跟你進一步來酒桌上談交情。而你若是能喝，那請多喝幾杯，若是像我這樣，真心不能喝的，我只是採取了大家都有面子的做法，喝酒的態度也許不夠好，但做事的態度仍然鞠躬盡瘁，如此小心機，有何不可。

而且，當大家喝得不行了，“微醺”的我開始主動敬酒，這個時候，就開始真的喝，反正他們已經到頂了，也“碰”不了多少杯……

有一次，我的這些小舉動被一位老總看到，他非但沒說穿，反而從此覺得我特聰明，打趣跟我說：“每次喝酒，你的毛巾才是酒精含量最高的那個。”

所以，女生們在職場中，可以有態度，可以很認真，但最重要的是智慧，守護自己不斷前行的智慧……

女性這個角色在某些女人稀少的行業有她獨特的優勢，畢竟物以稀為貴。所以落落大方地處理人際關係，偶爾配上一些“合時宜”的小撒嬌，處理起問題，可能會比男生們要更容易一些。

美國非營利性女性研究和諮詢機構Catalyst在2004年針對女性問題所做的一項調查顯示，在財富500強企業中，女性管理人員占管理人員總數比例最高的公司在平均淨資產收益率和股東回報率方面比女性管理人員比例最低的公司分別高出35.1%和34%。近年，麥肯錫的研究報告發現，在由女性出任管理層職位比例最高的歐洲公司當中，其業績表現高過平均水準，這些公司在商業利潤、業務成果和股票價格增長方面表現均超過競爭對手。麥肯錫在對世界各國公司進行調研後還發現，那些高層職位有三分之一或以上由女性出任的公司，平均表現超過那些沒有女性進入高層的公司。麥肯錫還對美國財富500強公司進行了調研，結果也發現，那些擁有更多女性高層管理者的公司，平均表現比女高管較少的公司優秀。

可見，女生若是能在職場中運用個人魅力、專業技能、溝通技巧以及獨有的人際交往的特長來感染同僚、上司和下屬，那一定是為自己的職業發展助力的。這叫——善於利用自己的有利角色做事情。