《榮譽:責任的累積》內容簡介：責任是一種敢於負責的精神，一種自律的品格，一種認真的態度，一種天賦的使命，一種至高的信仰，一種力量的源泉，一種不息的信念，一種道德的承載，一種深沉的執著，一種純粹的堅守，一種完美的追求……
基本介紹
- 書名：榮譽:責任的累積
- 出版社：中國商業出版社
- 頁數：224頁
- 開本：16
- 品牌：中國商業出版社
- 作者：張勇
- 出版日期：2012年3月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787504466945
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
《榮譽:責任的累積》由中國商業出版社出版。
作者簡介
張勇，雲南昭通人畢業於北京航天航空大學，市場行銷專家、書刊行銷策劃專家，曾任《家時代》雜誌執行主編、《設計生活》雜誌總編輯、《時代天驕》雜誌主編等職，編輯出版期刊曾登上楊銷雜誌排行榜，並獲得商界、文藝界和各大媒體好評｡代表若作有《榮譽:責任的累積》、《贏在態度》等｡
圖書目錄
前言 超越責任事
第一章 責任是你成功的基石
責任是社會的事
意識到自己的責任
主動承擔責任
勇於承擔責任
堅持本身就是一種責任
不要放棄自己的貴任
負責才能改變錯誤
尊嚴的獲得源於你的負貴
端正負資的態度
負資才能使你喜愛自己的工作
責任確定起點
責任使你積極進取
貴任是對榮譽的呼喚
第二章 責任無藉口
藉口源自內心的怯懦
不要尋找任何藉口
不要找藉口為自己開脫
藉口面前丟掉真誠
拒絕藉口的動力
責任面前藉口無濟於事
沒有藉口，更加出色
任何藉口都是推卸資任
實幹不需要任何藉口
藉口是其他問題的預警
不要養成找藉口的習慣
不找任何藉口去執行
拒絕藉口的動力
第三章 讓自己有強烈的責任感
我的貴任是堅持
付出是我的責任
把責任當成一種信仰
工作源於資任
責任能使你永葆熱情
責任能激發潛能
這是我的責任
責任面前無辯解
將卑微變成偉大
保持細心的態度
責任需要全身心投入
第四章 責任讓你自動自發
第五章 不可推卸責任
第六章 責任不可缺的素質
第一章 責任是你成功的基石
責任是社會的事
意識到自己的責任
主動承擔責任
勇於承擔責任
堅持本身就是一種責任
不要放棄自己的貴任
負責才能改變錯誤
尊嚴的獲得源於你的負貴
端正負資的態度
負資才能使你喜愛自己的工作
責任確定起點
責任使你積極進取
貴任是對榮譽的呼喚
第二章 責任無藉口
藉口源自內心的怯懦
不要尋找任何藉口
不要找藉口為自己開脫
藉口面前丟掉真誠
拒絕藉口的動力
責任面前藉口無濟於事
沒有藉口，更加出色
任何藉口都是推卸資任
實幹不需要任何藉口
藉口是其他問題的預警
不要養成找藉口的習慣
不找任何藉口去執行
拒絕藉口的動力
第三章 讓自己有強烈的責任感
我的貴任是堅持
付出是我的責任
把責任當成一種信仰
工作源於資任
責任能使你永葆熱情
責任能激發潛能
這是我的責任
責任面前無辯解
將卑微變成偉大
保持細心的態度
責任需要全身心投入
第四章 責任讓你自動自發
第五章 不可推卸責任
第六章 責任不可缺的素質
序言
超越責任
造就優秀企業的最根本的準則到底是什麼呢？是什麼決定著企業的發展，而又是什麼使得優秀的企業擁有優秀的員工？
對於這些問題，答案其實很簡單，就是責任。
責任，從本質上來說，是—種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。從來到這個世界，直至離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任，對社會的責任，對工作的責任，對家庭的責任，對生命的責任。責任能夠讓—個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投人工作。並將自己的潛能發揮到極致。一個對別人負責的人，才是對自己真正負責的人。在責任的內在力量驅使下，一種崇高的使命感和歸屬感常常油然而生。當我們把工作當成一項偉大的事業，用整個生命去實踐的時候，人生往往會煥發出絢麗的色彩。有責任感的人才會在工作中勤奮努力，盡職盡責。
一個人是否具有責任感是衡量一個人道德品質的重要標準之一。責任感是幫助我們做正確的事的前提。“做正確的事比正確地做事更重要。”只要事情正確，方法出了錯誤不要緊；而假如事情是錯誤的，那么，、正確的方法只能加速錯誤的轉化。因此，身為公民，法律責任是我們不可逾越的底線。
永遠把責任放在第一位。沒錯，無論是誰，只要你懂得勞動的意義，那么你一定逃脫不了責任這兩個字。如果你幸苦工作了一周，想利用周末的時間去商場購物，從而放鬆一下自己的心情，可是逛了了大半天都始終找不到自己想要買的東西。當你向服務員詢問的時候，他佯裝沒聽見，還是沉浸在他的電話中；或者是他帶著你轉了兩圈後，說句“抱歉我也找不到”的話就離開了，你的心情會是怎么樣，你會生氣嗎？相信很多人都會這樣想：這裡的工作人員怎么能不把客人放在眼裡，他們太沒有責任感了！這裡的老闆怎么會僱傭這樣的人呢，他們早就應該被解僱了！可當我們回到了家中、平靜下來的時候，也應該仔細的想一想，我們對自己的工作盡責了嗎？是不是自己也和商場裡的那個服務員一樣呢？我們對自己的老闆一心一意嗎？想一想，是不是只有當老闆在辦公室的時候，我們才表現得極為認真，相反當老闆離開的時候，我們又回到了平時懶散的狀態？通過仔細回想，我們一定會發現自己身上存在著很多問題，既然我們已經了解了自己的不足，那么，就盡陝改掉這些吧。如果我們始終都不能將不負責任的心態調整過來的話，不但會影響到公司的發展，損害自己的前途也會傷害到很多無辜的人，就像商場的顧客，這樣的話，連道德都談不上了。
人們經常會有這樣的想法，我會負擔起自己的責任，對國家、對社會、對家庭的責任，但是我幹嘛要對自己的老闆負責呢？那應該不是我自己的事吧？他是在剝削我的勞動，是在壓榨我。如果我不付出勞動，他可能會有利益所收嗎？他可能會取得今天這樣的成就嗎？其實這樣的想法是完全錯誤的，任何一家公司的老闆都沒有掠奪任何人的勞動。我們不妨想一想下班的時候往往是員工第—個衝出公司的，而誰又是最後—個離開的呢？公司里誰的壓力最大？誰操的心又是最多的呢？當然是老闆。他們為了公司的整體利益辛苦操勞不也就是在為公司里每一個人的未來增加希望嗎？所以說，老闆貢獻最大付出最多，而我們每天付出辛苦的工作，不光是為老闆產生利益，最大的受益者應該是我們自己，也是在為整個社會做貢獻。人們的勞動會讓自己的生活過得更好，付出的努力越多，所收穫的回報就越大，大家所做的一切其實都是為了自己，沒有人會逼迫你這樣做，同樣，任何老闆也不會強制一名員工做任何事。
作為一名優秀的員工，不但要出色地完成自己的本職工作，更要獲得老闆的信任，從而幫助他分擔壓力，使領導可以把一些重要的事情放心地交給我們去做。而當老闆把重要任務交給我們的時候，我們一定要勇敢的承擔起來，千萬不要因為種種原因就失去了進取心。要明白，只有勇敢的去承擔、去努力，才可能會取得成功，既然老闆信任了我們，就不要辜負他的期望。勇敢地承擔、努力地去完成，相信我們一定會收穫滿意的結果。
工作就是這樣，不僅是為了生活、更為了個人的發展。如果你想有所成就、想得到更多的發展機會，就必須要勇敢地面對即將承擔的所有任務，這是任何一名員工都必須接受的現實，是永遠都逃脫不了的責任。如果一名員工始終都在為自己找藉口推脫責任，那么他將不會有任何發展，就更談不上會取得成功了。當一項任務分配下來的時候，我們獨立承擔責任的時候也就到來了！
造就優秀企業的最根本的準則到底是什麼呢？是什麼決定著企業的發展，而又是什麼使得優秀的企業擁有優秀的員工？
對於這些問題，答案其實很簡單，就是責任。
責任，從本質上來說，是—種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。從來到這個世界，直至離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任，對社會的責任，對工作的責任，對家庭的責任，對生命的責任。責任能夠讓—個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投人工作。並將自己的潛能發揮到極致。一個對別人負責的人，才是對自己真正負責的人。在責任的內在力量驅使下，一種崇高的使命感和歸屬感常常油然而生。當我們把工作當成一項偉大的事業，用整個生命去實踐的時候，人生往往會煥發出絢麗的色彩。有責任感的人才會在工作中勤奮努力，盡職盡責。
一個人是否具有責任感是衡量一個人道德品質的重要標準之一。責任感是幫助我們做正確的事的前提。“做正確的事比正確地做事更重要。”只要事情正確，方法出了錯誤不要緊；而假如事情是錯誤的，那么，、正確的方法只能加速錯誤的轉化。因此，身為公民，法律責任是我們不可逾越的底線。
永遠把責任放在第一位。沒錯，無論是誰，只要你懂得勞動的意義，那么你一定逃脫不了責任這兩個字。如果你幸苦工作了一周，想利用周末的時間去商場購物，從而放鬆一下自己的心情，可是逛了了大半天都始終找不到自己想要買的東西。當你向服務員詢問的時候，他佯裝沒聽見，還是沉浸在他的電話中；或者是他帶著你轉了兩圈後，說句“抱歉我也找不到”的話就離開了，你的心情會是怎么樣，你會生氣嗎？相信很多人都會這樣想：這裡的工作人員怎么能不把客人放在眼裡，他們太沒有責任感了！這裡的老闆怎么會僱傭這樣的人呢，他們早就應該被解僱了！可當我們回到了家中、平靜下來的時候，也應該仔細的想一想，我們對自己的工作盡責了嗎？是不是自己也和商場裡的那個服務員一樣呢？我們對自己的老闆一心一意嗎？想一想，是不是只有當老闆在辦公室的時候，我們才表現得極為認真，相反當老闆離開的時候，我們又回到了平時懶散的狀態？通過仔細回想，我們一定會發現自己身上存在著很多問題，既然我們已經了解了自己的不足，那么，就盡陝改掉這些吧。如果我們始終都不能將不負責任的心態調整過來的話，不但會影響到公司的發展，損害自己的前途也會傷害到很多無辜的人，就像商場的顧客，這樣的話，連道德都談不上了。
人們經常會有這樣的想法，我會負擔起自己的責任，對國家、對社會、對家庭的責任，但是我幹嘛要對自己的老闆負責呢？那應該不是我自己的事吧？他是在剝削我的勞動，是在壓榨我。如果我不付出勞動，他可能會有利益所收嗎？他可能會取得今天這樣的成就嗎？其實這樣的想法是完全錯誤的，任何一家公司的老闆都沒有掠奪任何人的勞動。我們不妨想一想下班的時候往往是員工第—個衝出公司的，而誰又是最後—個離開的呢？公司里誰的壓力最大？誰操的心又是最多的呢？當然是老闆。他們為了公司的整體利益辛苦操勞不也就是在為公司里每一個人的未來增加希望嗎？所以說，老闆貢獻最大付出最多，而我們每天付出辛苦的工作，不光是為老闆產生利益，最大的受益者應該是我們自己，也是在為整個社會做貢獻。人們的勞動會讓自己的生活過得更好，付出的努力越多，所收穫的回報就越大，大家所做的一切其實都是為了自己，沒有人會逼迫你這樣做，同樣，任何老闆也不會強制一名員工做任何事。
作為一名優秀的員工，不但要出色地完成自己的本職工作，更要獲得老闆的信任，從而幫助他分擔壓力，使領導可以把一些重要的事情放心地交給我們去做。而當老闆把重要任務交給我們的時候，我們一定要勇敢的承擔起來，千萬不要因為種種原因就失去了進取心。要明白，只有勇敢的去承擔、去努力，才可能會取得成功，既然老闆信任了我們，就不要辜負他的期望。勇敢地承擔、努力地去完成，相信我們一定會收穫滿意的結果。
工作就是這樣，不僅是為了生活、更為了個人的發展。如果你想有所成就、想得到更多的發展機會，就必須要勇敢地面對即將承擔的所有任務，這是任何一名員工都必須接受的現實，是永遠都逃脫不了的責任。如果一名員工始終都在為自己找藉口推脫責任，那么他將不會有任何發展，就更談不上會取得成功了。當一項任務分配下來的時候，我們獨立承擔責任的時候也就到來了！
