主要職責
(一)貫徹落實中、省、市關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策,起草本區相關政策和規定,擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃,並組織實施和監督檢查。(局機關)
(二)擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規範的人力資源市場,依法管理人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。(局機關)
(三)負責本區促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,會同有關部門研究落實就業援助制度;擬訂並落實職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。(局機關、勞動服務科、人才交流服務中心)
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系,組織實施本區城鄉社會保險及補充保險政策和標準,會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度。(局機關、勞動服務科、工傷辦、城鄉居民養老辦、機關養老辦)
(五)負責本區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。(局機關、勞動服務科)
(六)負責本區機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作;組織實施機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策;研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制,組織實施機關事業單位工作人員離退休等政策;負責企業工資巨觀管理,監督檢查企業執行最低工資標準。(局機關、勞動監察大隊、機關養老辦)
(七)會同有關部門指導本區事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作,擬訂專業技術人員管理和繼續教育規定,牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。(局機關)
(八)會同有關部門擬訂本區農民工工作政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點、難點問題,維護農民工合法權益。(進城辦)
(九)貫徹落實勞動關係政策和勞動、人事爭議調解仲裁制度,完善勞動關係協調機制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。(勞動監察大隊、勞動人事爭議仲裁院)
(十)承辦區政府交辦的其它事項。
內設機構
全系統共有工作人員241人,其中正式幹部153人(局機關有幹部27人),市縣公益性崗位工作人員88人(局機關1人)。內設人才智力開發辦公室一個事業單位,下設養老保險經辦中心、勞動服務科、退休幹部職工管理所、勞動人事爭議仲裁院、勞動監察大隊、工傷保險經辦中心、人才交流服務中心、城鄉居民社會養老保險辦公室、機關事業單位養老保險基金管理中心、推進農村居民進城落戶辦公室十個正科級事業單位。
(一)政秘崗位。
工作職責:負責機關日常政務工作;組織起草年度工作計畫和有關重要文稿;負責文秘與公文管理,信息、議案、建議、提案辦理,辦公自動化、政務公開、機要、保密、檔案、接待等工作;督促檢查機關工作制度的落實;負責重要會議的組織和會議決定事項的督辦;協調局機關各崗位工作;組織協調目標責任的實施、考核和獎懲工作。
負責人:劉黨明
(二)事業單位管理崗位。
工作職責:負責全區事業單位人事制度改革的巨觀指導工作,研究擬訂全區人力資源發展規劃和年度計畫;承擔全區事業單位工作人員的日常管理工作;承辦事業單位工作人員崗位設定方案的審核申報工作;承辦全區事業單位工作人員的年度考核、表彰獎勵、辭職辭退等工作;負責區級事業單位人員錄、聘、調配等工作;承辦事業單位人員、國有企業管理人員(原幹部身份)的退休和待遇審批及管理服務工作;負責事業單位工作人員職位管理及職務變動審核工作;承擔事業單位人員信息統計管理工作。負責重點建設、科研項目所需人員的籌資引進工作;承擔區政府交辦的臨時抽調幹部工作。
負責人:王海龍
(三)專業技術職稱管理崗位。
工作職責:貫徹執行上級有關專業技術人員職稱評定工作的方針政策,結合我區實際,提出具體的實施辦法;負責全區專業技術職稱改革工作,完善專業技術職務聘任制度;指導和協調各單位專業技術人員的管理工作;組織開展初級專業技術資格的評審審批和發證工作,負責全區中級專業技術資格的評審審批和申報工作,負責全區高級專業技術資格評審材料的初審和送審;負責大中專畢業生初次職稱認定和流動人員職稱的審核確認工作;負責全區專業技術人員的聘用管理和監督;負責制訂全區專業技術人員繼續教育的實施方案,指導、組織、開展專業技術人員繼續教育和知識更新培訓工作。綜合管理全區企事業專業技術人員,貫徹落實專業技術人員的政策規定;會同有關部門實施農村實用人才的培訓、技能鑑定和選拔工作;負責組織全區專業技術人員參加全國有關專業技術資格和職業、執業資格的考試報名和管理工作。
(四)工資福利管理崗位。
工作職責:綜合管理全區事業單位工資福利工作,貫徹執行中、省有關事業單位工作人員工資和津補貼政策;承辦事業單位職工工資變動審批業務;負責事業單位績效工資總額的審批工作;負責機關、事業單位工作人員工齡認定工作;制定區級事業單位人員培訓規劃,並會同各部門單位組織實施;負責全區事業單位工作人員工資信息管理工作;負責全區機關事業單位工人技術等級中級工以上審核申報及初級工的考批和發證工作。
負責人:高生平
(五)社會保險、勞動福利管理崗位。
工作職責:貫徹執行養老、失業、工傷保險的法律法規及其政策,擬定全區養老、失業、工傷保險的發展規劃、實施細則並組織實施;監督檢查社會保險方面法律、法規的貫徹落實情況;督促、協調、指導社保經辦機構的各項業務;貫徹執行被征地農民社會保障政策;組織監督社會保險基金的管理運行情況;負責全區社會保障和社會保險信息管理工作。綜合管理全區機關、事業單位工作人員的傷殘、死亡等有關待遇的落實;辦理事業單位工勤人員、企業職工連續工齡認定管理工作和退休審批;負責全區機關事業單位工勤人員、企業職工、離退休人員遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策的執行。
負責人:周偉
(六)檔案管理崗位。
工作職責:按照管理許可權,負責全區事業單位工作人員和區直企業管理人員的人事檔案管理工作;負責局機關文書檔案的管理工作。
負責人:劉偉
(七)財務管理崗位。
工作職責:綜合管理局機關和所屬單位的財務工作;負責局機關和下屬單位的財務報帳、人事管理及資產管理等後勤服務工作;負責本系統內工作人員和離退休人員工資福利待遇的管理服務工作。
負責人:王潔
(八)榆林市橫山區機關事業單位和居民養老保險經辦服務中心
工作職責:負責全區機關事業單位、城鄉居民社會養老保險的參保登記、繳費申報、養老保險費征繳、待遇核定與支付、保險關係轉移接續、基金管理、個人賬戶管理、檔案管理、基本養老金社會化發放及社會化服務。配合參與社會保障卡的發放。並負責報表統計、政策宣傳、業務諮詢和領取資格認證等。
(九)榆林市橫山區工傷保險經辦中心
工作職責:負責本區域內用人單位工傷保險的登記;工傷保險費的核實、征繳和征繳計畫的編制;工傷醫療、康復與輔助器具的管理;工傷人員待遇資格審查、醫療待遇核實、傷殘待遇、工傷待遇的核實及支付工作;負責工傷基金的財務管理工作。
負責人:周偉
(十)人事信息中心(事業單位人員檔案室)
主要職責:負責人社系統信息化發展規劃,負責全區事業單位人員的人事檔案管理和服務工作,負責管理“金保工程”機房、視頻會議室、微信公眾號等信息化管理工作。承擔區人力資源和社會保障局交辦的其他工作。
負責人:劉黨明
(十一)勞動人事爭議仲裁院
主要職責:負責全區黨政群事業單位各類企業全民契約工(含固定工)及臨時工勞動契約管理工作及動契約的簽訌、鑑證、分類、歸檔和保管,負責受理全區各類勞動人事爭議案件的調查、調解和仲裁等工作。
負責人:黃磊
(十二)勞動監察大隊
主要職責:負責宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
負責人:周子亮
(十三)退休幹部職工服務所
主要職責:負責做好退休幹部的政治學習、會議精神傳達和檔案傳閱等,落實退休人員政治待遇,發揮退休幹部的積極作用;負責管理好退休幹部職工活動場所,開展適宜的文體娛樂活動,豐富其精神文化生活;經常了解退休幹部職工的生活狀況,聽取他們的意見和訴求,並向有關部門反饋,合理解決他們的實際問題,做好調研、慰藉工作;編制退休幹部職工活動經費、管理經費的預、決算,按照規定統一掌握使用;負責對各單位退休幹部職工工作進行指導,並轉發和傳達有關檔案精神。
負責人:李彪
(十四)公共就業創業服務中心
主要職責:負責貫徹執行有關就業創業的方針、政策法規;參與就業目標責任體系建設、考核工作,參與起草、制定全區人力資源發展規劃、就業培訓工作發展規劃和就業資金使用計畫;負責向各類就業需求人員提供職業指導、職業介紹、就業創業服務(培訓)、就業困難群體就業援助、就業失業登記等服務;負責貫徹落實國家和省、市有關失業法律法規和政策,開展失業登記、失業監測建立和接續失業保險關係;負責全區農村富餘勞動力轉移就業服務、就業監測和就業統計;依據國家和省市有關規定,組織實施各類創業人員創業擔保貸款,管理創業擔保貸款基金;負責未就業高校畢業生人事檔案管理和服務工作。
負責人:楊開斌
現任領導
局長:楊飛宮