簡介,主要職責,內設機構,
簡介
果洛藏族自治州人力資源和社會保障局是果洛州人民政府組成部門。
主要職責
（一）組織實施有關人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針政策。擬訂人力資源和社會保障事業發展的中長期規劃並監督實施。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，建立健全公共就業服務體系，組織實施就業援助制度、職業培訓和職業資格制度。會同有關部門擬訂人才引進、農村牧區使用人才培養和激勵政策。
（四）負責行政機關及參照公務員法管理單位公務員的綜合管理工作。組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度有關工作。
（五）組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策標準、社會保險關係轉續辦法、基礎養老金的統籌辦法和機關企事業單位基本養老保險政策。會同有關部門管理和監督社會保險及其補充保險基金。
（六）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革工作。擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法並組織實施。參與人才管理工作，組織實施專業技術人員管理、職稱評審和繼續教育工作，負責專業技術人才選拔和培養工作。
（八）會同有關部門實施機關、事業單位人員工資收入分配、工資正常增長與支付保障、福利和離退休政策。
（九）會同有關部門組織落實軍隊專業幹部安置政策和安置計畫。負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）推動農民工相關政策的落實，維護農民工合法權益。
（十一）推行勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關係協調機制，監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違反勞動法律、法規的案件。
（十二）承辦州政府交辦的其他事項。
內設機構
（一）綜合科：
負責機關政務、文電、會務、機要、檔案、財務、政務公開、資產管理、安全保密、政務信息和信訪工作；承擔重要文稿起草、審核工作；承辦依法行政、行政複議和行政應訴工作。
（二）公務員管理科：
組織實施公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等法律法規及事業單位工作人員參照公務員法管理辦法、聘任制公務員管理辦法；組織實施公務員考核獎勵制度、國家榮譽制度、政府獎勵制度；指導和協調公務員培訓工作，組織公務員對口培訓；負責國家公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策的實施；依法對公務員實施監督。
（三）事業單位人事管理科：
組織實施事業單位工作人員和機關工勤人員管理辦法；承辦事業單位工作人員公開招聘、考核、流動、獎勵、懲戒、解聘、辭聘等相關事宜；負責專業技術人員繼續教育和職稱改革工作；負責工勤人員的聘用、考核、技能鑑定等工作；組織實施專業技術人員職務聘任、專業技術執業資格和任職資格考試工作。
（四）工資福利科
組織實施機關、事業單位人員工資收入分配、工資正常增長與支付保障、福利和離退休政策；負責機關事業單位工資統計工作；承擔州直事業單位工資總額管理工作；規範機關事業單位收入分配秩序。
（五）就業促進和人力資源市場科
組織實施就業援助制度、職業培訓和職業資格制度；擬訂城鄉就業規劃和年度計畫；擬訂城鄉勞動者平等就業、農牧區富餘勞動力轉移就業和跨地區有序流動就業政策；擬訂人力資源市場發展政策和規劃；指導和組織高校畢業生到基層服務工作；健全公共就業服務體系，推動農民工相關政策的落實，維護農民工合法權益。
（六）社會保險科
組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策標準、社會保險關係轉續辦法、基礎養老金的統籌辦法和機關企事業單位基本養老保險政策；負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導。
（七）調解仲裁管理科
推行勞動、人事爭議調解仲裁制度，指導勞動、人事爭議調解和預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；指導勞動、人事仲裁員培訓工作；協調司法、工會和企業方代表的關係。
（八）勞動監察和勞動關係科
組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違反勞動法律、法規的案件；監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；指導勞動標準制定工作；參與勞動關係三方機制建設工作。
