本協會基於已有的科研資源和行業經驗，致力於降低科研行業門檻，擬建立起一個針對所有對科學感興趣人（以在校大學生和青年網民為主要對象）的多贏科研趣味平台。讓公眾直接接觸到一線科學研究問題，並提供基礎課程培訓，同時開放科研設備讓其參與到一線科研。建立用戶個人科研資料庫，幫助其了解自己的進度。並對有潛力的用戶，進行針對性的培訓和推薦，幫助其在該領域的發展。逐漸形成一個多贏的科研環境，最終，科研團隊可以通過直接獲得科研成果：教程、論文和專利等受益，幫助其減輕科研壓力，同時還為本課題組培養了潛在人才，讓探尋科學規律和解決科學問題成為普通大眾的愛好之一，帶給參與者趣味性和成就感，讓高門檻的科學研究行為成為一種大眾娛樂。
基本介紹
成立背景,協會章程,活動介紹,協會歷屆幹部,
成立背景
人類本能的好奇心驅使人類不斷探究我們周圍世界的變化規律。伴隨著人類知識和能力的不斷進步，科學研究已經獨立成一個制度完善的行業。目前這個行業主要由大學或研究所管理和制定規則。擁有本科學歷的大學生必須通過嚴格的碩士研究生升學考試，才有機會接觸到初步的科學研究訓練，並參與到一線的科學研究當中。而只有到達博士研究生階段才真正開始成為科學研究的主力軍。這種行業制度，使得進行科學研究的門檻越來越高，普通人由於缺乏越來越昂貴的科研硬體和相應的基礎訓練，被遠遠隔離在行業的大門外。雖然美國等已開發國家越來越重視本科生科研能力的培養，但科研門檻依然遠高於其它普通行業。
然而科學研究能夠深入下去，最強大和最持久的動力來自於科學工作者對物理規律本能的好奇心，而不是僅僅為了謀生或獲利。科技史上許多偉大的科學發明，都是出自於人類本能對物理規律的追問和探究。許多偉大的科學家都出身於普通大眾。例如：偉大發明家愛迪生只上過三個月國小，文化程度極低，對人類的貢獻卻巨大，他努力的一切動力就來自於一顆好奇的心和一種親自試驗的本能。中國偉大數學家華羅庚一生只有國中畢業文憑，卻靠自學成為中國解析數論、矩陣幾何學、典型群、自守函式論與多元複變函數論等多方面研究的創始人和開拓者，也是中國在世界上最有影響力的數學家之一，被列為芝加哥科學技術博物館中當今世界88位數學偉人之一。當然，科研行業化對促進科學技術的高速進步，讓人類物質文明得到迅猛發展。
協會章程
一、總則
以“人人有才、人無全才、揚長避短、人人成才”為辦會宗旨；發展學生特長素質和培育未來社會精英；同時，促進學生自我管理、自我感悟、自我超越；
以“堅守協會宗旨，謹承協會理念，發揚協會特色”為辦會原則，提高該社團在校內外的影響，提高其知名度。
二、會員
每個從高中剛來到大學的學生往往是充滿了興奮和彷徨，而這裡邊就有很多高中時候的“風雲人物”，這是所謂的“潛人才”。如何很快的融入大學生活，加入社團是最快的途徑之一：此類社團一方面可以吸引在網路、在編程、在創業上志同道合之人，還可以更好地挖掘各類人才，突出學校對各個學院各個專業的重視，將深入人心。
團體形成的初期，每位成員都擁有很不同的背景、性格。是由於共同的目標讓大家走到一起。每一個會員都是協會的一份子，眾人拾柴火焰高，要讓每一個會員了解協會的發展理念，工作方式，讓每一個普通的會員都以主人公的態度來看待協會，要讓會員感覺到協會是一個溫暖的家。再者，會員對協會的宣傳至關重要。
在現計畫部門內部納入有活力有夢想的同學們，且將在協會活動中表現突出的學生納入會員制，享有榮譽證書，以促進發展。
三、組織結構與職能
內部重點關注“目標”“凝聚力”“共識”三點
1、擁有自己的特點，做出自己的特色。
2.具有特定的目標、組織章程和活動方式。社團的管理不要根據會長的個人喜好，社團需要延續性。大學擁有很大一批熱愛網際網路+、熱愛編程的人群，因為都是新時代青年，所以此類社團是可以持續發展、不斷改革進步的。
3.自願參加非正式組織。需要用優勢留住會員，而不是強硬的命令。以個性的發展吸引更多的人。
4.社團文化是指會員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區別於其他組織。
5.社團文化不是口號、目標和希望，要將價值觀融入到思想與行為中去。
6.我們很平凡，但卻可以努力去改變自己的人生；我們的工作很煩瑣，卻可以以一種認真的態度去對待；我們也許距離成功很遠，但我們一定要學會去堅持。是的，只有有一種認真的態度，我想總有絢麗的光彩會照亮你的人生。
部門職責：
會長：會全面事務的規劃和決策，領導和協調各個部門。
副會長：協助會長管理各項事務，貫徹執行協會內通過的各項活動，指導所負責部門工作。
外聯部：成員要具有較強的交際能力，積極性強。負責對外聯繫各項活動，為協會搞活動拉贊助和與外校的聯繫工作。
財務部：成員責任心要強，有一定的財務管理能力。主要負責統計和規劃會費的支出以及活動開展的財務預算。
辦公室：
1.制定各項規章制度，使辦公室制度化、規範化。
2.起草協會的各種檔案。
3.負責協會的檔案管理、內務整理、會議記錄及衛生監督等方面的工作。
4.收集來自各方面與工作有關的信息並進行整理和歸納，並反饋給有關部門做出決策，積極做好協調工作。
科技創新部:
1.在老師的指導下負責課題攻關，成立科研組；
2.為基礎會員活動提供技術支持，是協會的技術核心；
3.積極配合指導老師作好各類的競賽的征題、輔導、參評等全過程
4.定期的組織學生進行科技類的競賽活動以及相關的培訓
後勤部:
1.負責記錄協會每次會議，活動的出勤情況，負責協會的後勤工作活動的協調、布置、組織及維持現場。
2.通知協會會員召開相關會議
會長：會全面事務的規劃和決策，領導和協調各個部門。
副會長：協助會長管理各項事務，貫徹執行協會內通過的各項活動，指導所負責部門工作。
外聯部：成員要具有較強的交際能力，積極性強。負責對外聯繫各項活動，為協會搞活動拉贊助和與外校的聯繫工作。
財務部：成員責任心要強，有一定的財務管理能力。主要負責統計和規劃會費的支出以及活動開展的財務預算。
辦公室：
1.制定各項規章制度，使辦公室制度化、規範化。
2.起草協會的各種檔案。
3.負責協會的檔案管理、內務整理、會議記錄及衛生監督等方面的工作。
4.收集來自各方面與工作有關的信息並進行整理和歸納，並反饋給有關部門做出決策，積極做好協調工作。
科技創新部:
1.在老師的指導下負責課題攻關，成立科研組；
2.為基礎會員活動提供技術支持，是協會的技術核心；
3.積極配合指導老師作好各類的競賽的征題、輔導、參評等全過程
4.定期的組織學生進行科技類的競賽活動以及相關的培訓
後勤部:
1.負責記錄協會每次會議，活動的出勤情況，負責協會的後勤工作活動的協調、布置、組織及維持現場。
2.通知協會會員召開相關會議
四、目標:
依託本協會現有的資源及行業經驗，在老師的指導下，讓有夢想的同學真正的夢想成真。也讓志同道合的同學們在這裡擦出趣味的火花。這不僅僅只是一個協會，更是我們夢想起飛的平台！
五、內部管理
附：我校社團常會出現，會員半路退出社團的現象。協會的建立將努力用良好的環境去留住學生、影響學生、改造學生、約束學生。積極倡導、努力創造積極向上、努力開拓、團結協作、樂於奉獻的良好環境，增強社團整體效能。組織者要把創造溫馨快樂的工作環境作為工作的內容，要採取切實有效的舉措，搞好宣傳，努力創造一種用興趣留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。由於此協會的性質特殊：具備新興技術的引入，電子網路的使用，可將更多學生的創意融於校園文化，將具有其獨特的吸引力。
活動介紹
一、科技創意有獎徵集——每月一次
活動不限內容、優秀作品均將在不同期刊、不同板塊展示，做到充分發揮學生潛能，搭建良好的展示平台。
二、科技展覽秀（特色科技活動）——11、12月
製作創意宣傳板，每周更換最新的網際網路+新聞、創意熱點、流行走向等。並可以介紹社團的工作進展，活動的宣傳介紹等。這樣可以提高本社團的影響力，在校園內傳播時尚信息。
三、“最佳創意由你呈現”科技創新微視電影大賽——3、4月
主旨意在通過創新大賽的形式在大學生中大學生眼中的不同世界。現實是不變的，但由於每個人的經歷、見識、生活態度的不同，創新在每個人的眼中具有不同的色彩，在看似平凡的創新當中，有困擾、有挫折，有成功，有驚喜更有喜悅，而這些情感將每個人的世界點綴的五彩斑斕，與眾不同，世界透過我們的眼睛而美麗，以小見大，見微知著，這裡將會是一個平台，一個你分享眼中世界的平台，這裡充滿了你的故事，你的回憶，你的夢想，你的生活，通過大家的手機利用微視勾勒出一個大世界。
四、科技創新交流活動——5月
在春季，大家都有時間的情況下，組織大家對自己創新的好點子一起交流討論。
五、“大學生創新創意大賽”——6月
旨在增強學生的創新意識，激發其創新潛能，以及培養其實踐能力。本次活動包括組織學生參賽，讓參與者的ideal與大賽相結合；另外，在組織本次活動的過程中，也讓同學們得到了鍛鍊的機會。
六、“夢想起飛”夢想徵集放飛活動——9月
以各種形式收集“夢想”，文、圖、視頻皆可參與活動，將在活動高潮聚集在有夢人的相聚、相識相知上。從而實現多方位交流，加速學生髮展。
協會歷屆幹部
姓名 | 職位 | 任職時間 |
孫烽 | 會長 | 2016-2017 |
張航 | 副會長 | 2016-2017 |
蔡葉 | 副會長 | 2016-2017 |
屈文濤 | 會長 | 2017-至今 |
