東莞市第一人民法院

院情簡介

東莞市第一人民法院於2009年1月1日掛牌成立。全院現有人員462人，法官198人，幹警平均年齡約34歲。博士學歷1人，研究生學歷、學位89人，本科學歷200人，本科以上學歷人員達98%，法院隊伍呈現出知識化、年輕化、專業化的特點。

機構設定

東莞市第一人民法院現設有立案庭，刑事審判庭、民事審判第一庭、民事審判第二庭（商事審判庭）、民事審判第三庭（交通事故審判庭）、民事審判第四庭（涉外商事、智慧財產權審判庭）、行政庭，執行局、政工科、紀檢組監察室、辦公室、研究室、審判管理辦公室、信訪科等14個內設機構，設有司法警察大隊1個直屬行政機構，設有東城、南城、道滘、麻涌、中堂、石龍、石碣、石排、茶山、寮步、松山湖等11個派出人民法庭。

法院建設

自建院以來年均受理案件數達4萬件以上，年收案數和人員結構規模在全國基層法院中具有典型性，案多人少矛盾相當突出。為了破解發展難題，東莞一院以“厚德篤行博學創新”的院訓為指導，解放思想，從審判規律出發，走出了一條“以工作方式創新回應基層司法需求、以審判執行工作創新樹立司法權威、以司法機制創新破解持續發展難題、以法院文化創新凝聚司法隊伍”的基層司法創新發展道路。去行政化改革。東莞一院去行政化主要包括審判專家制度和審委會改革兩項內容。審判專家是由院內外專業人士組成評審委員會，設定審判經驗、調研成果等多項考核指標，在優秀法官中評選。審委會改革主要是將審委會決定案件判決結果，改革為提供傾向性意見，再由合議庭和獨任法官最終決定案件判決結果。合議庭成員之間進行交叉審核，對案件負共同責任，院庭長不再審批案件，審判權回歸合議庭。審委會研討案件職能由審判專家“專家會診”制度承擔，必要時可以邀請理論研究專家參與。堅持“審判中心主義”，讓審理者裁判，讓裁判者負責。社區法官和社區法官助理。社區法官是東莞一院在全國首創的，由法官在社區駐點辦案的制度。目前東莞一院將社區法官制度進一步發展為社區法官助理制度，選拔社區幹部到法院跟班學習，進行專項培訓後再回到社區，在社區法官指導下進行糾紛調處工作。社區法官和社區法官助理制度是踐行司法民眾路線的典型代表，受到了基層社區的歡迎和支持，2012年東莞市委市政府聯合發文，要求“2013年，全市村居100%設定社區法官助理”。廣東省法院也將社區法官及社區法官助理推廣工作列為年度工作要點。司法公開。東莞一院司法公開工作主要以自媒體建設為特點。2011年3月東莞一院官方微博正式上線，在全國首創了對集中執行行動的直播，受到了新華網、法制日報、人民法院報等多家媒體的廣泛關注，叫響了“微博直播抓老賴”的司法品牌。隨後又在“母親溺死腦癱兒”這一具有巨大社會爭議的案件中進行了微博和網路同步直播。直播司法為東莞一院的首創，具有全國影響力。2011、2012兩年正義網評選的“全國十佳法院微博”，東莞一院官方微博全都入選。院校合作。東莞一院與西南政法大學、中山大學、華中科技大學等高校長期保持人員交流、理論研究、實務探索等領域的合作。2011年東莞一院與西南政法大學法學院簽訂院校雙向交流合作協定，確定定期輸送審判專家進高校交流學習與引進博士進法院掛職鍛鍊相結合“雙向交流機制”，和對青年法官實行“資深法官與高校教授”相結合的“雙導師制”，由西政為每位青年法官提供一名理論導師，由西政教授擔任，再由一名資深法官擔任青年法官的實務導師，共同指導青年法官成長，不斷深化與高校合作，為高校與法院聯合培養人才提供一個新的模式。東莞一院還與西南政法大學合作啟動人員分類培訓工作，探索以分類培訓助推分類管理。此外還與中山大學等高校聯合開展《案例引證制度研究》、《吸收社會力量化解訴訟糾紛》等課題研究。司法品牌建設與創新型法院文化。東莞一院構建了“公開一個案件，推動一個理念，塑造一個法官”的“三個一工作模式”：東莞一院受理的案件，只要不是法律規定的涉及國家秘密、個人隱私等情況，自受理開始就向社會公開，且“越是社會關注度高，越存在爭議的案件越要執行司法公開”；典型性案件要挖掘案件蘊含的司法問題，形成理念對外傳遞；承辦案件的法官要能夠面對公眾，歷練在聚光燈下明法析理的能力。打造司法案件品牌、理念品牌和法官品牌。東莞一院每年舉辦簡樸莊重的“致敬年會”，向平凡工作在一線的同事致敬；舉辦法官宣誓活動，提升法官職業尊榮感；創立“旗峰法律講壇”邀請梁慧星、王利明、張明楷、鄭冠宇等14位學術頂尖專家前來授課，豐富法官學術視野。

東莞市第一人民法院

基本介紹

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所獲榮譽

地理位置

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