東林領導力發展中心（Eastwood Center for Leadership Development）是一個專注於領導力發展的學習與商業套用組織。在西方企業管理中，領導力發展也同樣在20世紀八十年逐步受到企業以及各界的關注。過去的幾十年時間裡，領導力發展的研究以及套用也在不斷的發展。人才管理、繼任計畫以及領導者的培養發展，都是領導力發展的重要內容。
基本介紹
- 中文名：東林領導力發展中心
- 外文名：Eastwood Center for Leadership Development
- 地址：東林
- 成立時間 ：2010年
隨著中國企業的不斷發展壯大，企業的高管越來越意識到人才的重要性，如何做好企業幹部管理與培養發展工作是企業不斷走向未來的重要基礎。
我們相信領導者必須為企業提供切實可靠的價值，他們通過直接影響員工、客戶以及投資者，同時也肩負著戰略執行的任務。我們認為領導者的高績效的行為勢必影響到企業的各利益方。基於全球領導力理論的研究，企業的套用以及關鍵的實踐經驗，東林領導力研究中心提供了領導力發展的有效力的方法與工具。
2010年，東林領導力發展中心基於企業的領導力發展需要，由幾位領導力發展實踐者與研究者共同倡議成立。它主要為了提供以下：
﹡提供領導力發展的資源與相關方法；
﹡通過會議、工作坊以及網路將各界領導力發展力專家、實踐者聚集在一起；
﹡不斷促進中國企業領導力發展的工作，推動專業知識的學習與實踐的分享；
﹡在領導力發展中不斷總結與探索最佳實踐；
我們的願景：專注與專業致力於領導力發展，推動中國企業的發展
