基本介紹
- 中文名：杜林致
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 出生地：山西柳林
簡歷,學習經歷,工作經歷,獲獎成果,學術獲獎榮譽,社會獲獎榮譽,社會兼職,研究成果,出版著作,研究課題,
簡歷
杜林致，男，中共黨員，山西柳林人。
學習經歷
1985.9~1989.7 蘭州大學哲學系讀本科；
1991.9~1994.7 西北師範大學教育心理學專業碩士；
1999.9~2002.7 南開大學社會心理學方向博士；
2004.9~2006.9 南京大學工商管理博士後流動站，從事人力資源管理專題研究。
工作經歷
1989.8~1991.8 蘭州社會科學研究院工作；
1994.8~1999.8 蘭州大學出版社工作；
2002.9~2006.6 河海大學商學院管理系工作；
2006.7至今 南開大學社會心理學系工作。
主要講授課程：人力資源規劃、心理統計、心理測量
獲獎成果
學術獲獎榮譽
1. 《中國社會心理學研究進展》(專著，副主編)，天津市第十屆社會科學研究優秀成果二等獎，2006。
2.《江蘇省企業經營者能力現狀及提升對策研究》，獲國家人事部“第四次全國人事科研成果一等獎”（證書號：2004-83-005）
3.《太湖流域水利管理戰略重點框架研究》，獲“河海大學人文社科優秀成果獎一等獎”（證書號：HR200401-G05）
社會獲獎榮譽
1.四川省抗震救災模範，四川省委、四川省人民政府授予，2008.10；天津市政府“省（部）級勞動模範資格認證”，2009.10
2.天津市抗震救災優秀志願者，共青團天津市委授予，2008.6
3. 南開區生育文明家庭示範戶，天津市南開區人口和計畫生育委員會，2010.9
社會兼職
中國心理學會心理測量分會理事；
全球職業規劃師（GCDF，美國諮詢師認證委員會CCE全球認證）；
中華英才網特聘職業規劃師；
中國註冊人力資源測評師認證講師(中國人力資源開發研究會、中國註冊人力資源測評師認證中心認證)。
研究成果
在國內外公開刊物上共發表論文30多篇，其中，SSCI論文3篇，CSSCI論文15篇，參加國際一級學會會議論文7篇；出版著作8本，參編書3本。主要成果如下：
Du, L.Z., & Tang, T. L.P. 2005. Measurement invariance across gender and major: The Love of Money among university students in People’s Republic of China. Journal of Business Ethics（SSCI）, 59: 281-293. (ISSN: 0167-4544)
Du Linzhi, Huang Yanli. The Impact of Organization-based Self-esteem on Organization Citizenship Behavior: Traditionality as Moderator.Journal of communication and computer, 2012,9(10):1110-1115.
Du LZ,Thomas LPT.Money Profiles and Unethical Activity: An Investigation of the Money Ethic Endorsement of Managerial Staffs in China. INTERNATIONAL CONFERENCE ON ENGINEERING AND BUSINESS MANAGEMENT，Scientific Research Publishing(USA)，VOLS 1-8:463-466,2010（ISTP）
Du Linzhi, Li Guihua. A Studying about Defining HASL Life Insurance Index and Analyzing its Influence to Insurance Intention of Consumers. The International Congress of Applied Psychology 2010 (ICAP 2010). Melbourne, Australia: 11 – 16 July 2010.
Tang, T. L. P., Du, LZ, & Tang, T. L. N. The Love of Money in China: Measurement invariance among university students vs. full-time employees. Paper presented at the XXX Annual Colloquium of the International Association for Research in Economic Psychology (IAREP), Prague, Czech Republic, September 21-24, 2005.
Tang, T. L. P.,…L.Z. Du. The love of money and pay level satisfaction: Measurement and functional equivalence in 29 geopolitical entities around the world. Management and Organization Review, 2006，2(3): 423-452.（SSCI）
Du, Linzhi & Yue Guo’an. The Studied about Attribution Model in Chinese Cultural Context.The 28th International Congress of Psychology (ICP). Beijing, China,2004.8.(SSCI）
Du Linzhi. Money Profiles and Self-value, and Personality: An Investigation of the Money Ethic Endorsement of University Students in China. The 25th International Congress of Applied Psychology (ICAP).Singapore, 2002.7.
杜林致，韓威，劉鶴妍.大學生金錢心理特徵與不道德工作行為可能性關係研究.西南民族大學學報(人文社會科學版)（CSSCI）,2012.11：80-84
杜林致.罪犯金錢心理特徵及其與價值觀、家庭環境關係研究.西北師大學報(社會科學版)（CSSCI），2012.2
西方歸因理論的文化反思.心理學進展, 2011,1:7-12
公務員金錢心理特徵與不道德工作行為關係實證研究. 西北師大學報：社會科學版（CSSCI），2010.47（1）：90-94；《人大複印資料》(心理學)全文轉載，2010.4
中國傳統文化取向管理人員的成敗歸因風格研究.心理學探新（CSSCI），2008.28（1）：63~66
金錢心理和金錢行為關係研究.心理研究，2009.2(1)：48~53
倖存兒童擺脫心理陰影了嗎. 中國青年報，2010-5-11，第11版
新員工入職適應及其培訓. 中國衛生人才, 2010.4
天津濱海新區人才需求特徵及其人才政策研究.區域治理與地方發展學術研討會論文集.台灣：國立暨南國際大學，2009.12：15-1至15-17
中學生金錢心理特徵與職業價值觀關係研究.社會心理研究2007.4
金錢心理與不道德工作行為：管理人員和大學生比較研究. 西北師大學報：社會科學版（CSSCI），2007.44（1）：95-102
當代圖書館員“快樂指數”調查問卷規範化分析.圖書情報工作（CSSCI），2007.51(6)：28-31
收入水平對當今圖書館員工作滿意度的影響研究.圖書情報知識（CSSCI），2007.119（9）：22-25
“864”要擺脫自身的束縛. 錢經，2007.7：39-40
中國大學生金錢心理特徵及其與自我價值關係研究. 心理科學（CSSCI），2003. 26 (5): 915-916
獨生子女與非獨生子女在成就歸因上的差異性.心理科學(CSSCI),2000.23 (3):355-356。
中國社會心理學發展問題的反思及其出路.江海學刊（CSSCI），2004.2：86-89
南開大學學生日常生活心理探析.青年研究（CSSCI）,2001.1：25-31。
西方社會認知研究中的文化觀.國外社會科學前沿(第9輯)，上海社會科學院出版社，2006.3:327-334
中國管理人員金錢心理特徵與不道德工作行為關係研究.第二屆《華人管理本土化之升華》國際學術研討會論文集.香港城市大學，2006, 1, 16-18。
員工金錢心理特徵及其與生活、工作滿意度關係研究. 湖南大學學報（社會科學版）（CSSCI），2004.18(4): 82-86
員工金錢心理特徵及其與工作壓力感關係研究.《河海大學學報（社會科學版）》，2004.(2) ：65-69。
不同文化取向的人成敗歸因模式的差異性.見：佐斌主編.《社會心理學的發展和創新》.武漢：華中師範大學出版社，2003.9.45-52
國外金錢心理研究.西北師大學報：社會科學版(CSSCI)，2002.39（2）：61-65；中國人民大學複印報刊資料（心理學）全文轉載，2002.7。
績效評估的信度和效度分析.社會心理研究，2001.1：40-45。
國中生學業成績與成就動機、成就歸因關係之研究. 載樂國安主編：《社會改革與社會心理》.蘭州：蘭州大學出版社，2000.9.465-475。
出版著作
《心理測量學》（主編）.天津：南開大學出版社，2011.8
《大學生就業與創業指導教程》（主編）.成都：電子科技大學出版社，2009.4
《人力資源測評理論與實務》（主編）.廣州：暨南大學出版社，2008.10
《歸因與文化》（專著）.北京：中國社會科學出版社，2006年6月版；該書電子版已經收錄進中國學術期刊（光碟版）電子雜誌出版社出版的“中國優秀博碩士論文全文資料庫（CDMD）》2005年第一卷（書名：《認知歸因的文化背景及其差異性》，錄用證號：CN 11-9246/G）。
《職業生涯管理》（獨著，36.5萬字）.上海：上海交通大學出版社，2006.1
《大學生職業規劃與拓展》（第一主編，31萬字）.南京：河海大學出版社，2005.8
《中國社會心理學研究進展》（副主編）.天津：天津人民出版社，2004.3
《大學生職業發展與就業能力提升》（副主編）.天津：南開大學出版社，2009.9。
《心理測量學》（參編）.北京：高等教育出版社，2010.5。
《社會心理學理論新編》（參編）.天津人民出版社，2009.1。
《經濟學的人性根基——〈道德情操論〉》（參編）.見《經濟自由之神——亞當·斯密》.保定:河北大學出版社(ISBN 7-81028-725-7/F·65) , 2001.9：pp.36-90。
研究課題
1.金錢崇拜與企業家社會責任關係研究（項目號：TJSR11-026）,2011年度天津市社科規劃項目，主持人。
2.金錢心理與腐敗行為關係研究（項目號：06JA840010），2006年教育部規劃項目，主持人。
3.青少年金錢心理和金錢行為關係的實證研究（項目號：TJJX06-2-001），2006年度天津市社科規劃項目，主持人。
4. 管理人員成敗歸因風格與企業文化背景關係實證研究（項目號：0104003410），江蘇省2005年博士後科研資助項目，主持人。
5.金錢心理在人力資源開發中的理論和實踐價值（項目號：02SJD630021），2002年江蘇省教育廳人文社會科學研究計畫項目，主持人。
6.江蘇省企業經營者能力現狀及提升對策研究（項目批准號：2002512433），課題組負責人之一。
7．教師社會化與組織功能實現(項目編號:DBA070075)，全國教育科學“十一五”規劃課題，參與人，2007.
8．創業者認知、創業學習及知識利用研究(項目編號: 71072102)，2010年國家自然科學基金面上項目，參與，2010.
9.人力資源實踐系統與製造戰略的配合對公司績效影響的研究（項目批准號：70072010），2004年國家自然科學基金課題，主要參與人。
10.20世紀80年代以來西方社會心理學新進展研究（項目批准號：00BSH029），2000年國家社會科學研究規劃項目，參與人。
11. 江蘇省科技創新人才隊伍建設對策研究(項目批准號：2002509633) ，2002年江蘇省軟科學研究計畫項目，參與人。
12.太湖流域水利管理戰略重點框架研究（項目批准號：2003503733），主要參與人，獲“河海大學人文社科優秀成果獎一等獎”（證書號：HR200401-G05）
13.主持開發“深圳百途人才測評系統” “騰迅高考志願填報測評系統”,2007。
