李祖濱

人物介紹

曾擔南京豐盛產業控股集團執行總裁、副總裁、產業副董事長,沃爾瑪薪酬福利經理、德資企業人力資源部經理、羅蘭貝格戰略管理諮詢中國區高級人力資源諮詢顧問。資深管理諮詢顧問，工商管理碩士、理學學士，美國世界薪酬協會（WorldatWork）會員，中華英才網職業規劃特聘專家、南京豐盛集團和重慶喜地山集團的常年管理顧問。

李祖濱先生的諮詢方法和思想來源於在世界五百強企業和國際頂尖諮詢公司的親身體會和運用於國內企業多年的成功諮詢實踐，他的觀點和諮詢方法具有非常強的可操作性，曾先後為數十家國有企業、民營企業提供過組織變革、薪酬變革和人力資源體系最佳化等方面的諮詢服務。李祖濱先生曾多次應邀到浙江大學EMBA、南京大學、東南大學、南京財經大學、南京信息工程大學、南京航空航天大學、南京工程學院、中國領導力論壇發表學術或專題講演。在南京大學商學院講授《以素質模型為核心的人力資源管理》、《全面薪酬體系設計》。他在《商界評論》、《商界》、《人力資源》、《HR經理人》、《人力資源管理》發表過十多篇管理學術文章，並撰寫了《素質模型的中國本土化套用》文集。

擅長領域

李祖濱先生的擅長領域包括：人力資源體系建設、組織變革、組織結構、職業發展體系、薪酬體系建立、績效管理體系建設、企業文化建設、素質模型建構、人才測評、中高層管理人員輔導等方面。

主持項目

2012年，中國某機械集團（中國500強企業）：薪酬設計、績效管理體系和人才發展體系建設

2012年，南京某控股集團（中國民營500強企業）：公司治理、長期激勵

2012年，重慶某地產集團（中國地產500強企業）：組織發展與企業大學建設

2012年，江陰某機械有限公司：薪酬設計與調整、素質模型建立與人才測評、績效管理體系、人才發展體系

2012年，四川某地產開發有限公司：組織變革與人力資源體系建立

2012年，安徽某環保科技有限公司：組織變革與薪酬調整

2011年，南京某控股集團：集團管控模式、產業發展升級

2010年，南京某能源有限公司：人力資源體系建設、人才360度測評

2010年，南京某地產集團：人力資源體系、組織設計、流程再造

2010年，深圳某醫療科技股份有限公司：薪酬設計、人才測評

2009年，南京某集團有限公司（中國民營500強）：戰略梳理、人力資源體系、薪酬變革、集團管控、企業文化、領導力輔導

2009年，南京某醫療科技有限公司：薪酬設計、股權激勵、素質模型建立、人員發展輔導

2009年，重慶某地產集團：組織管控、企業文化

2009年，江蘇某調味食品有限公司：戰略梳理、組織設計、薪酬體系、績效體系、企業文化、素質模型、人員測評、人才發展輔導、流程再造

2009年，浙江某貿易集團（中國500強企業）：薪酬設計、福利體系、職位管理

2009年，浙江某保健用品有限公司：薪酬設計、職位管理、股權激勵

2008年，南京某文化產業集團有限公司：績效管理體系

李祖濱

基本介紹

人物介紹

擅長領域

主持項目

論壇講座

教學經歷

學術成果發表

社會兼職

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