簡介
會澤人才網是會澤著名人才服務平台。其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可已成為會澤地區最大型、最專業的人才網站之一。
基本介紹
- 網站名稱：會澤人才招聘網
- 總部地點：會澤地區
- 網站類型：人才網站
- 網站口號：以人為中心，開拓創新
經營理念,優勢,服務,發展趨勢,公共服務,優點,
經營理念
會澤人才招聘網秉承“以人為中心，開拓創新。”的經營理念為用戶創造最大的價值，我們希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，我們致力於做中國最優秀的人才招聘網，願成為企業總體發展規劃中的長期戰略合作夥伴。
優勢
1.專業的網路信息服務提供商，
2.超大訪問量，每日都有的網上人才集市。
3.我們是會澤縣內覆蓋面最廣的人才招聘網站，人才庫涵蓋各行各業。
4.一千家以上的企事業單位選擇會澤招聘網，因為有效所以選擇我們。
5.專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速僱傭理想員工。
6.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。
服務
1、會澤人才招聘網擁有一流的專業人力資源顧問和技術保障團隊
2、會澤人才招聘網專注於會澤網路招聘市場，更加了解會澤企業的需求
3、在會澤人才招聘網發布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業知名度和品牌形象
4、通過會澤人才招聘網招聘人才不受時間、地域的限制
5、會澤人才招聘網擁有會澤本地最大的人才簡歷庫
6、會澤人才招聘網採用專業人工服務體系，主動向企業推薦合適的人才
7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細緻周到的售後服務
8、通過會澤人才網路招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、獨創收費模式，企業自由選擇包月、包年或充值，後台可輕鬆查詢每筆消費記錄
10、獨創簡訊通知模式，企業對符合要求的人才可以直接通過平台簡訊聯繫溝通
11、超過2000家會澤本地個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果
發展趨勢
第一趨勢：會澤人才招聘網與中國經濟變化相契合經濟危機對會澤人才招聘網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。
第二趨勢：會澤人才招聘網隨網際網路布局而動隨著網際網路在西南地區的普及和該地區網民套用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：Web2.0將助推會澤人才招聘網服務提升投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜尋類、社區類和視頻類求職招聘網站，會澤人才招聘網web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和僱主對搜尋引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜尋（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜尋類求
職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：會澤人才招聘網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究會澤人才招聘網是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋樑。因為會澤人才招聘網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，會澤人才招聘網還可以充當職業教育者的角色，倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是人才網站忽視的用戶群，在人才網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：會澤人才招聘網業務多元化會澤人才招聘網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第七趨勢：會澤人才招聘網提升行銷能力，減少行銷投入網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在行銷、 擴展和研發三個方面。
公共服務
畢業生就業信息服務。在畢業生就業形勢異常嚴峻的情況下，會澤人才招聘網不僅設有專門為畢業生提供網上求職擇業服務的版塊，還將會澤人才招聘網最重要的信息（如現場招聘會預告、求職搜尋條和最新招聘企業等信息）製作成標準模組直接嵌入校方招生就業網的主頁。至今已實現與會澤職業中學、會澤技術職業學院等幾余所重點高等院校聯網工作。
免費畢業生指導和測評。會澤人才招聘網為畢業學生提供免費的職業指導、職業測評等服務，幫助學生解決就業路上的種種疑惑，成功邁出求職第一步。
畢業生就業見習崗位公布。公布能夠向應屆畢業生提供就業見習崗位的企業，扶持對離校後未就業高校畢業生到企事業單位實踐訓練，提高離校未就業高校畢業生就業能力，儘快實現就業。
優點
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
