曾愷,男,博士,浙江工業大學管理學院助理研究員,碩士生導師,主要研究方向為組織行為與創新創業。
基本介紹
- 中文名:曾愷
- 國籍:中國
- 學位/學歷:博士
- 職務:浙江工業大學助理研究員
個人簡介,研究項目,主要論著,
個人簡介
浙江大學管理學院企業管理專業博士。在SSCI期刊《Chinese Management Studies》、《Ethics & Behavior》《International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research》和《Frontiers in Psychology》,國內權威期刊《心理學報》、《套用心理學》和《心理科學進展》等期刊發表論文十餘篇,其中兩篇被人民大學報刊複印資料全文轉載。主持浙江省自然科學基金探索類一般項目,浙江省哲學社會科學規劃項目,中國博士後科學基金面上項目。參與國家自然科學基金面上項目和浙江省社科項目。
研究項目
負責2022年度《浙江省自然科學基金探索類一般項目》“線上醫療平台非倫理行為與中老年人移動醫療使用:多階段影響機制研究(申請編號: Y22G017504)”,經費來源為浙江省科學基金委員會,經費為6萬元,起止年月為2022.01.01 -2024.12.31。
負責2021年度《浙江省哲學社會科學規劃課題》“員工離職創業的人際影響機制研究:基於行為和事件雙重視角(21NDQN211YB)”,經費來源為浙江省社會科學界聯合會,經費為4萬元,起止年月為2020.06.30-2023.09.30。
負責2019年《中國博士後科學基金面上項目》“母公司敵意的形成及離職創業者多重應對策略的演化過程(2019M662110)”,經費來源為中國博士後科學基金會,經費為5萬元,起止年月為2019.11-2021.07。
參與2019年《浙江省哲學社會科學規劃項目》“‘雙創’背景下高新技術企業員工-組織關係對員工離職創業決策的雙重影響效應及組織干預策略研究(20NDQN293YB)”,經費來源為浙江省哲學社會科學基金,經費為3萬元,起止年月為2019.06-2022.06。
參與《國家自然科學基金》“創業環境變革情景中的企業員工離職創業多視角整合研究(71672175) ”,經費來源為國家自然科學基金委員會,經費為48萬元,起止年月為2017.01-2020.12。
主要論著
• Zeng, K., Wang, D., Huang, W., Li, Z., & Zheng, X. (2021). Role of moral judgment in peers’ vicarious learning from employees’ unethical pro-organizational behavior. Ethics & Behavior (SSCI, Q2), 1-19. doi.org/10.1080/10508422.2021.1875829
• Zeng, K*., Wang, D., Ye, Q., Li, Z., & Zheng, X. (2021). Influence of an individual’s unethical behaviour on peers’ vicarious learning in organisations: The role of moral anger. Chinese Management Studies (SSCI, Q4), 15(3), 557-574. doi.org/10.1108/CMS-08-2019-0281
• Ye, Q., Wang, D., & Zeng, K. (2021). Opening the black box of employee entrepreneurship decision-making. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research (SSCI=Q2, IF=4.41, ABS 3*). 27(6), 1548-1579
.• Guo, J., Li, Y., Xu, Y., & Zeng, K. (2021). How live streaming features impact consumers’ purchase intention in the context of cross-border e-commerce? A research based on SOR theory. Frontiers in Psychology, 5015.
• Zeng, K., Wang, D., Millman, C., Li, Z., & Xu, Y. (2021). Coworkers’ entrepreneurial performance and employee entrepreneurship: A social learning perspective. Academy of Management Proceedings (管理學國際頂級會議).
•王端旭, 曾愷*, 鄭顯偉. (2017). 員工非倫理行為如何招致同事攻擊: 道義公正視角. 心理學報(人文社科權威期刊, CSSCI), 49(6), 829-840.(被人大複印資料全文轉載)
•曾愷, 王端旭, 黃偉澤, 段錦雲. (2020). 組織中非倫理行為操作性定義的演化和評析. 套用心理學(CSSCI,國內A類學術期刊), 26 (3), 269-281.
•曾愷, 段錦雲, 田曉明, 朱瑋瑋. (2019). 新生代農民工教育水平與創造力:核心自我評價的作用. 套用心理學(CSSCI,國內A類學術期刊), 25(1), 69-79.
•段錦雲, 曾愷, 閻寒. (2017). 服務型領導影響員工建言的雙重機制研究. 套用心理學(CSSCI,國內A類學術期刊), 23(3), 210-219.
•曾愷, 段錦雲, 田曉明, 李艷華. (2016). 認知風格與感覺通道對選擇盲的影響. 人類工效學, 22(4), 5-8.
•李海東, 段錦雲, 曾愷. (2017). 主管忠誠: 概念內涵, 影響因素與結果. 心理科學進展(CSSCI), 25(1), 133-144.(被人大複印資料全文轉載)
•曾愷, 段錦雲, 田曉明. (2015). 工作場所中的依戀: 概念構思, 影響因素和結果. 心理研究, 8(2), 51-57.