《智力資本與企業績效》是2015年科學出版社出版的圖書,作者是李冬琴。
基本介紹
- 書名:智力資本與企業績效
- 作者:李冬琴
- 類別:管理學 考古學 經濟學
- 出版社:科學出版社
- 出版時間:2015-01
- ISBN:9787030423498
《智力資本與企業績效》是2015年科學出版社出版的圖書,作者是李冬琴。
《智力資本與企業績效》是2015年科學出版社出版的圖書,作者是李冬琴。內容簡介本書旨在探討智力資本與企業績效的關係,為我國企業的推進智力資本管理、挖掘智力資本潛力提供理論依據和實踐指導。本書在分析國內外已有的相關研究成果...
《基於智力資本的高技術企業績效評價指標體系研究》是2011年1月1日北京師範大學出版集團,北京師範大學出版社出版的圖書。內容簡介 《基於智力資本的高技術企業績效評價指標體系研究》包括了:文獻回顧與國內外研究綜述、高技術企業績效評價指標體系邏輯模型的構建、邏輯模型的信度、效度和擬合度檢驗、重要評價指標的確定與...
智力資本、企業績效與財務戰略最佳化 智力資本、企業績效與財務戰略最佳化是一本2019年出版的圖書,由中國財政經濟出版社出版
《組織學習與創新視角的企業智力資本與績效關係研究》是2009年經濟科學出版社出版的圖書,作者是朱瑜。內容簡介 《組織學習與創新視角的企業智力資本與績效關係研究》主要內容簡介:知識管理理論認為智力資本作為一種正在發展的新興理論,為解釋現代企業的競爭優勢和高績效提供了新的視角。由此“智力資本是如何為企業帶來效益...
《基於社會責任的綠色智力資本對企業績效的影響研究》是2018年8月智慧財產權出版社出版的圖書,作者劉兵,劉佳鑫。內容簡介 21世紀不僅是知識經濟的時代,也是綠色經濟的時代,企業應該更多地考慮如何在“知識”和“綠色”的雙重時代背景下提升企業績效。本書將社會責任理念引入智力資本的研究領域,提出了基於社會責任的綠色...
《知識型企業智力資本對知識創新績效的影響研究》是2017年5月人民出版社出版的圖書,作者是閆帥。內容簡介 對於知識型企業而言,知識創新是其發展的靈魂和驅動力,研究知識型企業智力資本與知識創新績效的關聯性是企業利用智力資本創造價值的重要基礎。本書旨在是通過實證方式研究知識型企業智力資本與組織學習能力和知識創新...
計算智力潛力增值係數,智力潛力增值係數=1/企業智力潛力 計算企業智力能力,企業智力能力=2+3。4.Strassmann提出管理決策的報酬(ROM)法,他認為衡量管理人員的能力與效能才是智力資本衡量的重點所在,計算方法為業務上的附加價值=總收益-採購成本-稅金,管理所創造的附加價值=業務上的附加價值-管理成本-營運成本-股東...
並將大學智力資本劃分為大學人力資本、大學結構資本和大學關係資本三大要素。(2)大學創新績效是創新網路的主體要素(大學和科研院所、企業、政府、中介機構等)在知識經濟時代和資訊時代背景下,運用政策制度、社會環境的力量,協調和配置網路的創新資源,不斷將知識、技術、信息、人才等要素納入大學科研教學服務中,協調...
我國企業不同生命周期階段競爭力演化模式實證研究 基於企業生命周期的智力資本與企業績效關係研究 我國上市公司融資結構研究 ——基於企業生命周期的視角 不同企業生命周期階段股權集中度、股權制衡對 企業績效的影響 基於企業生命周期視角的控制權、現金流權與公司價值 我國上市公司生命周期度量方法實證比較研究 基於外部環境...
正如財務長CFO對組織的財務資源負責,CIO對組織的IT資源負責,CLO對組織的智力資源負責,CLO負責最大化組織的智力資本產出。CLO是站在組織戰略的高度,綜合管理各種智力資源,提供組織發展智力資源保證的高層管理人員。1995年,開始出現一種新的高級執行官—首席學習官;也掀起了建立”學習型組織”、創建企業”大學”...
員工素質的提高會對企業人力資源規劃與配置產一定的影響,同時,也會引起激勵方式的調整和改變。總之,企業人力資源管理系統是一個充滿活力的動態系統,其內部要素的結構及彼此間的相互作用決定了企業人力資源管理系統的功能,即充分開發運用企業人力資源,保持智力資本競爭優勢。2.企業人力資源管理系統協調。所謂系統協調是...
而知識能力是一個企業從組織的智力資本中汲取價值的能力,因此智力資本已經成為較金融和實物資產更為重要的資產。圖書目錄 導言 1 研究的目的和意義 2 研究方法和研究架構 第一章 人力資源管理與組織績效的文獻研究 1.1 國內相關文獻回顧 1.2 國外相關文獻回顧 1.2.1 國外的主要理論研究成果 1.2.2 國外的主要...
價值創造指數是由世界五大會計師事務所的安永開發出一套智力資本的度量體系,是一項用來量化企業非財務績效與其市場估值關係的工具。該公司認為,當今的企業正以一種不同於傳統價值體系的方式創造價值,智力資本成為決定企業價值的重要因素,因此必須開發出一種測量未來績效的新方法。安永把這種測量未來績效的新方法稱之為...
1.山東省社科規劃計畫重點項目,智力資本與企業績效關係研究(主持人), 2015年10月結題 2.山東省軟科學研究計畫項目,新企業會計準則下山東省上市公司會計信息的價值相關性研究(主持人), 2014年10月結題 3. 山東省社科規劃計畫重點項目,基於會計準則國際差異的企業應訴反傾銷問題的研究(主持人), 2013年12月...
2、基於智力資本的企業戰略研究,《大連理工大學學報》(社會科學版),2006 年,Vol.27 No.1;3、企業績效角度的智力資本評估,《科學學研究》,2007, 25(z2);4、智力資本導向的客戶知識管理系統(CKMS)研究,《CAD/CAM 與製造業信息化》雜誌,2005年1月號;5、2012年北京的第一場雪,讓滴滴活了,《中國...
大連海事大學學報,2010.3;[9]劉超.結構資本視角下企業價值模型的動態分析.工業技術經濟,2008第5期;[10]劉超,原毅軍. 智力資本與企業績效關係的實證檢驗.東北大學學報(社科版),2008第1期(季刊);[11]劉超.我國IT企業智力資本與企業績效關係實證分析.全國博士生學術論壇(同濟大學),2007.8。
11、知識管理戰略、企業核心能力與組織績效的互動影響研究。科技進步與對策,2010;12、組織創新、組織學習與績效-一個調節效應模型的實證分析。管理學報,2009;13、組織學習、組織創新與核心能力關係研究。科學學研究,2007;14、企業文化、智力資本與企業績效的關係研究。科學學研究,2007;15、智力資本理論與研究新...
25. 傅元略,“企業智力資本與企業資本結構最佳化”發表於《中國工業經濟》(國家級權威刊物)2002年第3期;26. 傅元略,“企業智力資產效益貢獻的綜合評價”發表於《會計研究》(國家級權威刊物)2000年第10期;27. 傅元略,"計算機信息系統環境下的幾個審計問題"發表於《審計研究》(國家級權威刊物)1999第5期;28. 傅元略...
周禮,男,浙江臨安人,博士,浙江工業大學管理學院副教授,碩士生導師,主要研究方向為創新管理、人力資源、中小企業。教學課程 技術經濟學(本科、MBA)工程經濟學(本科)套用投資學(本科生)市場調研與預測(本科)等課程 科研項目 高績效工作系統、智力資本與組織績效關係研究:內外部契合的視角(71573234),國家...
11.“培育企業家社會資本”《人才開發》(第一位),2005年第2期。12.“企業發展莫忘職場壓力”(第一位),《中國人力資源開發》,2004年第12期.(重點期刊)13.“基於智力資本的高技術企業績效評價” (第一位) ,《東北師大學報》,2004年第4期.(重點期刊)。14.“職場中不可忽視的人事原則:上司與下屬匹配...
企業管理系 研究方向: 知識管理(智力資本管理)人力資源管理(績效考評、員工激勵、職業生活規劃與管理) 東方管理中國企業案例研究 教育背景:2001.03, 博士, 管理科學與工程, 浙江大學 1996.07, 碩士, 心理學, 杭州大學 1993.07, 學士, 工業心理學, 杭州大學 學術經歷:2004.09--2004.11, 訪問學者, 丹麥...
1、教育部人文社會科學研究規劃基金項目:《企業智力資本結構與自主創新績效》(項目批准號:09YJA630118),項目主持人,經費7萬元,(2010-2012)2、湖北省軟科學項目:《我省高新企業智力資本結構與自主創新績效的現狀分析及相關對策研究》(項目編號:2008DEA043),項目主持人,經費2萬元。(2009-2010)3、湖北...
這四種類型的關係工作至少對於公司的財務效益和智力資本是有益的,有效發揮這四種特長的人應該受到足夠重視,給予相應的經濟回報。 要知道,有些人對於工作薪酬非常敏感。效力於企業戰略或者是掌管金融業務的高級經理們要尤為注意團隊中的關係工作, 因為,再好的經營戰略也還要通過具體的人來執行它、實現它。
[30] 閻海峰, 黃穎. 文化智力、吸收能力與合資企業知識獲取研究[J]. 比較管理, 2010(1): 10-18.[31] 閻海峰, 程鵬. 吸收能力研究評述[J]. 管理評論, 2009(8): 95-103.[32] 閻海峰, 陳利萍, 沈錦傑. 智力資本、吸收能力與組織創新關係研究[J]. 研究與發展管理, 2009(5): 39-46.[33] 閻海峰, ...
關於人力資源審計的名稱,目前主要有三種叫法:人力資源審計、人力資本審計和智力資本審計,與此相對應的形成了不同的解釋。人力資源審計的幾種定義:1、所謂人力資源審計,是指國家、社會或企業內部審計人員,對企業組織人力資源的使用及其會計核算進行監督、評價,以促進企業提高人力資源管理水平的一種經濟監督活動。
知識型組織為適應知識經濟的發展而形成的以知識為基礎的開放、互動的組織結構。基本特徵:(1)知識成為知識型組織的核心資源;(2)知識管理成為組織管理的焦點;(3)智力資本成為組織創造價值的核心資產;(4)智力產品成為組織生產的最具有市場競爭力的產品。產生背景 在知識經濟時代,組織變革已成為必然的要求。
超越預算圓桌會議(BBRT)幫助企業如何在日益複雜的環境中(由市場領導的、高度競爭的、不可預知的、智力資本作為關鍵戰略資源的環境)持續改進業績,在此方面,該會議是主流。這個會議於1998年成立,儘管由英國發起的,但是截止到現在,該會議成員已經包括了歐洲其他國家,美國和澳大利亞。超越預算圓桌會議是一個新概念(...
·智力資本 ·培訓、學習、績效和產出之間的關係 ·培訓測定和績效評估 ·不同國家青年人的年齡技能標準 ·"高績效"的組成要素 ·其他國家的教育和培訓政策 ASTD會員 您也可以成為ASTD的會員之一,這真是一個令人激動的時分!只需交納人民幣 1,880元,您就能擁有全球企業培訓和績效評估領域最大職業協會ASTD一年的...
他還在中國科學院《科學學研究》上發表論文《知識型企業的智力資本核算研究》、《論知識型組織的管理創新》,對智力資本的會計核算與管理創新進行了比較系統的探討。另在《科學學與科學技術管理》、《財會月刊》、《財會通訊》等刊物發表了《論知識型組織人力資本的特徵及其管理》、《論人力資源會計的產權基礎》、《...
研究方向:戰略管理、企業理論,主要研究內容集中在企業能力與績效評價、供應鏈管理、企業社會責任、環境戰略與綠色創新、行銷倫理等方面。學術成果 論文 [1]前瞻型環境戰略對企業綠色創新績效的影響研究-綠色智力資本與吸收能力的鏈式中介作用,《財經論叢》,2016年第7期。[2]產品傷害危機後企業社會責任的選擇:商業...