晉升培訓是對擬晉升人員或後備人才進行的、旨在使其達到更高一級崗位要求的培訓。它的意義在於，當某個領導崗位出現空缺時，能夠挑選到滿意的候選人。
基本介紹
- 中文名：晉升培訓
- 目標：使其達到更高一級崗位要求
- 對象：擬晉升人員或後備人才
- 特點：以員工發展規劃為依據
晉升培訓和特點,晉升培訓的階段,
晉升培訓和特點
晉升培訓是入職教育的一個大類別，晉升培訓的特點是：
1、以員工發展規劃為依據。
2、培訓時間長，內容廣。
3、多種培訓方法並用。
晉升培訓的階段
1、任職前訓練階段：此階段的目的是提高受訓者理論水平和業務水平，增長受訓者的才幹、豐富受訓者的工作經驗，使其具備任職的基本條件。
培訓方式：可採用派出學習（如出國深造、讀MBA）、參加本企業的理論和專業培訓班、參加指定的實踐活動等。
2、任職後訓練階段：進一步提高受訓者的素質，使其成為優秀的管理者。一般時間為1-2年，在這1-2年內，對受訓者進行一些專門的培訓，使其培訓後可以立即加以套用，通過實踐來掌握，鞏固學習的內容。
