星火一次變電所

星火一次變電所1981年12月22日投產，隸屬中油電能公司。大慶油田自建自管的第二座110千伏變電所。2001年4月28日易地改建為微機綜合保護自動化變電所。現有員工61人，黨員26人，主要擔負第一採油廠、第二採油廠、第三採油廠、第六採油厂部分供電任務，轄區供電量占油田供電量的42.73%，接帶油水井33000多口，原油產量占全油田的46.5%，年供電量由建所初期的2.89億千瓦時提升到現在的64.09億千瓦時。

基本介紹

• 中文名：星火一次變電所
• 投產時間：1981年12月22日
• 所屬單位：中油電能公司
• 重要精神：星火精神

歷史發展

1978年,大慶油田產能開始達到5000萬噸，採油一廠、三廠地區急需電力供應，於是,建好星火一次變電所成了67名建設者的第一使命。經過3年緊張建設,他們把星火一次變電所做成了樣板，投產後只用兩年時間就實現了“三級跳”：1982年被評為大慶市紅旗變電所；1983年被評為黑龍江省紅旗變電所和東北電網用戶紅旗變電所，並形成了“小所、小事、小人物，供電、保油、大責任”的所訓。

1990年2月26日，江澤民同志親臨星火一次變電所視察工作，對幹部“四個形象”和星火精神給予充分肯定。

20世紀80年代後期，隨著油田新投產變電所的增多，這個變電所為新變電所輸送的技術骨幹每年都在10人以上，變電所新工人不斷增多。提高人員素質迫在眉睫。星火一次變電所黨支部開始重心轉移，堅持培訓，十年不輟；創新機制，十年深耕。

培訓中，星火一次變電所突出做到嚴、正、韌、公。周有小考，月有評比，季有比賽。變電所又在全公司第一個探索實施了科學的考核機制———值班長浮動制，激發學習動力，出現新人帶老人的局面。

十年磨礪，大大提升了星火一次變電所變電工的技術實力。2001年，在供電公司實行變電所“少人值守”的改革中，通過考試，全公司有357人轉崗培訓，這個所沒有一人因考試不合格轉崗。

2001年4月28日，星火一次變電所易地改建為微機綜合保護自動化變電所。

2005年以來，星火一次變電所先後三次提檔升級，建成了集思想作風培養和業務技能培訓功能於一體的“雙培”示範基地，並逐步成為中國石油傳統教育和油田電網專業培訓基地，擁有星火精神展廳、培訓室及電力專業練兵場。2005年，建成以“聚是一團火，散是滿天星”為核心的團隊文化建設展廳。2006年，被中油集團確定為企業精神教育基地。2007年，改建為以“嚴細成風的星火一次變電所”為主題的集培訓與傳統教育於一體的多功能展廳。截止2008年，累計接待參觀者近萬人次。

星火雙培示範基地

多年來，星火一次變電所以“為油保電，優質服務”為己任，以嚴細認真、一絲不苟的作風對待運行工作，高標準、嚴要求，大力推行運行管理標準化，形成了“星火變電運行工作法”，實現無責任事故安全運行一萬三千六百餘天。

星火精神

星火黨支部始終用大慶精神建所、鐵人精神育人，逐漸孕育形成了星火精神。踐行星火精神，黨員幹部帶頭樹立“實幹、公正、廉潔、奉獻”四個形象。而每一個星火人在工作實踐中創新總結出“塞尺精神、風扇作風、線圈原則、電容品格”，是對星火精神內涵的進一步完善。

星火精神的內涵

塞尺精神

塞尺精神源於大慶油田"三老四嚴"優良傳統。2001年4月，變電所移地新建投產送電前，時任副所長李龍嚴把設備驗收關，利用施工單位休息時間，帶著值班長用0.05毫米的塞尺，對3米多高、48組144個刀閘觸頭逐一進行檢查驗收，共發現施工單位的67個問題，要求徹底整改，使星火投產至今未出現一起接點過熱現象。這種嚴細精準、一絲不苟的工作作風被大家稱為"量"出來的"塞尺精神"。

風扇作風

風扇作風源於大慶油田"四個一樣"優良傳統，體現了星火人自覺加壓、主動工作。建所初期，第一任技術員林子成為了儘快提升員工技術水平，主動想辦法，創立了"跟、攆、問"培訓法。他得空就夾著一卷設備圖紙到崗上給員工講課，並不停地提醒大家只有努力學習才能"整直溜"。在林工的堅持下，員工學技術、練本領蔚然成風。像林工這樣時刻想著做好工作的人在星火還有很多，他們就像變壓器的風扇一樣，一遇到負荷增大或溫度升高，就會自動轉起來，保證設備安全運行。這就是星火的"風扇作風"。

線圈原則

線圈原則源於大慶油田的崗位責任制。1983年5月的一天，運行二班接到調度令進行倒閘操作，當班班長周慶軍嚴格執行規程，發現油開關有反送電，立即命令值班員停止操作，正是由於他嚴格履行崗位責任，避免了一起重大的人身傷亡事故。變壓器有高中低壓三組線圈，通過一定的接線組合輸出不同等級的電壓，星火人的各負其責、密切配合，就像這變壓器的線圈一樣，大家把這種好作風稱為"線圈原則"。

電容品格

電容品格源於大慶的"奉獻"精神。變電所的電容器是進行無功補償，提高輸出功率的。第七任黨支部書記劉延松，在星火的七年裡踏實幹事，善於創新，使各項工作又邁上了新台階，這期間星火獲得了石油天然氣總公司先進集體等多項榮譽，當組織給他個人榮譽時，劉延松卻婉言謝絕，推薦了班子裡的其他同志。他就像電容器一樣，不求功利、無私奉獻，潛移默化地影響和帶動著員工隊伍，這種精神被大家譽為"電容品格"。

獲得榮譽

1991年，被評為中國石油天然氣集團公司金牌變電所；2003年9月，被評為中國石油天然氣集團公司“百面紅旗”單位；2006年6月，被確定為中國石油天然氣集團公司企業精神教育基地；2018年12月6日，榮獲首批“中央企業基層示範黨支部”稱號，共獲得省部級各類榮譽256個。

星火一次變電所榮獲中央企業基層示範黨支部