星星點點：中外名家系列講座集萃4

內容簡介

在信息爆炸的當今時代，還有什麼能比有效地擇取信息更為重要?而在有效地擇取信息方面，又有什麼能比直接聆聽富有創新成果的智者、先知先覺者們力透精髓、巧傳內涵的宏論濤濤更有價值?由國家經貿委經研中心正式推出的“中外名家系列講座”，就是為各位來賓精心設定的一種品味至高的“耳目之娛”——它將以別開生面的精品模式和運作風格奉獻給企業界以及社會各界。它竭力追求這樣一種境界：激盪人們思考，而不是代替思考。本書為第4集。

圖書目錄

迷看秋色(序)/王忠明
創新：全球化背景下的企業競爭力之根源/[加]石滋宜
企業創新與核心競爭力/魏傑
人的素質與企業競爭力/解思忠
世界資本主義新階段與國家競爭力/王建
變革中的人力資源管理與中國企業競爭力/曾湘泉
人世理念與產業競爭力/劉光溪
從DNA雙螺旋結構發現看知識創新管理/周光召
世界新軍事變革的發展態勢/熊光楷
企業文化與競爭力/王石
風險投資、創業與競爭力/成思危
現代傳媒與企業競爭力/陳漢元
中國式企業管理與經濟全球化/曾仕強
經濟全球化最新趨勢及其對中國經濟的影響/江小涓
“中外名家系列講座”百期講座目錄

文摘

書摘
香港科技大學一位管理學教授曾指出，中國企業家與已開發國家企業家不
同之處就在於前者不僅要面對二戰後職業化、專業化問題，而且同樣面臨著
始於二十世紀末期知識經濟、網路經濟大潮的衝擊。中國人力資源管理問題
和中國專業化人力資源管理隊伍的建設，都面臨著許多新挑戰。因此，中國
企業家任重而道遠。
(一)中國企業競爭力與人力資源管理的關係
瑞士洛桑管理學院每年都以環境競爭力、內在競爭力、管理競爭力以及
總體競爭力等幾個指標評價各國企業的競爭力狀況。環境競爭力包括政府管
理、基礎設施、市場秩序和服務體系等44個指標，美國排第一位，中國排第
四十位。如果以絕對數據看，假設美國是100，中國就是18．75，差距非常
大。內在競爭力包括企業所擁有的資源、技術、行銷能力等38個指標，美國
排第一位，中國排第三十三位。其中人力資源管理的競爭力指標特別重要，
它包括勞動生產率、勞動力成本、企業績效、管理有效性和企業文化等五個
方面。在該指標中，我國除勞動力成本平均排名五點八位之外，其他指標排
位均非常靠後，管理競爭力平均排名三十三點四位，管理有效性平均排名三
十二點八位，企業文化是平均排名二十六點三位，勞動生產率排名第四十位
，企業績效排名第三十四位，企業總體競爭力排名第三十八位。
二十世紀九十年代中期，美國的勞工部長曾提出，國家競爭力概念已經
退化，取而代之的是勞動力的競爭力。導致中國企業競爭力低下的原因有很
多，如外部環境、企業內在實力及所擁有的資源等，但與管理特別是與落後
的人力資源管理密切相關，這一點已充分體現在與人力資源有關的企業管理
競爭力指標上。這些指標的每一項內容都和人力資源有關，包含了人力資源
的軟體部分和硬體部分，軟體部分其實就是研究一個組織的價值取向。由此
可見，我國企業的人力資源狀況直接影響著企業的競爭力。
P082-083

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