《日本一流企業如何招聘人才》是武井繁、米田光宏編著的圖書，首版時間是2017年01月。
基本介紹
圖書信息,圖書目錄,
圖書信息
作者:武井繁米田光宏著魏海波譯
出版社:上海遠東出版社
出版時間:2017年01月
定價¥35.00
開 本：32開
紙 張：輕型紙
包 裝：平裝-膠訂
ISBN：9787547612149
叢書名：走進日本
圖書目錄
序章 招聘市場的現狀
特別案例：7-11日本株式會社在擴員的同時降低人力成本
第一章 思考
1. 競爭優勢和市場行銷
案例學習：AP株式會社如何讓臨時工能夠長期工作？
2. 選定目標
案例學習：天丼集團通過聘用外國籍員工將人才不足的危機轉化為機遇
3. 通過基準值推進PDCA
案例學習：三起商行株式的彈性僱傭體制讓育兒女性大顯身手
專欄：日本的勞動力市場和在日外國人
第二章 聚集
1. 全渠道戰略
2. 靈活運用三大媒介
案例學習：下花物流株式會社解決司機不足的問題
3. 隨時有機會應聘
案例學習：34000家店鋪使用了Tsunagu Solutions的專門接聽應聘電話的呼叫中心服務
評論欄：求職者和檢索引擎的關係越來越緊密
第三章 被選擇
1. 應聘者是你的顧客
2. 快速的應對
3. 面試方法
第四章 活用
1. 動機的形成
案例學習：大光電機株式會社創造提升員工幹勁的工作環境
2. 反思工作環境中的硬體條件
案例學習：“損保日本興亞真心交流”株式會社尊重員工個性，創造良好的工作環境
案例學習：日本福祉綜合研究所株式會社為女員工提供單位內部的託兒所
3. 活用離職者
案例學習：Studio Alice株式會社活用有經驗的離職者，保證旺季人手充足
結語
特別案例：7-11日本株式會社在擴員的同時降低人力成本
第一章 思考
1. 競爭優勢和市場行銷
案例學習：AP株式會社如何讓臨時工能夠長期工作？
2. 選定目標
案例學習：天丼集團通過聘用外國籍員工將人才不足的危機轉化為機遇
3. 通過基準值推進PDCA
案例學習：三起商行株式的彈性僱傭體制讓育兒女性大顯身手
專欄：日本的勞動力市場和在日外國人
第二章 聚集
1. 全渠道戰略
2. 靈活運用三大媒介
案例學習：下花物流株式會社解決司機不足的問題
3. 隨時有機會應聘
案例學習：34000家店鋪使用了Tsunagu Solutions的專門接聽應聘電話的呼叫中心服務
評論欄：求職者和檢索引擎的關係越來越緊密
第三章 被選擇
1. 應聘者是你的顧客
2. 快速的應對
3. 面試方法
第四章 活用
1. 動機的形成
案例學習：大光電機株式會社創造提升員工幹勁的工作環境
2. 反思工作環境中的硬體條件
案例學習：“損保日本興亞真心交流”株式會社尊重員工個性，創造良好的工作環境
案例學習：日本福祉綜合研究所株式會社為女員工提供單位內部的託兒所
3. 活用離職者
案例學習：Studio Alice株式會社活用有經驗的離職者，保證旺季人手充足
結語
