《新編生育保險政策問答》是2003年12月中國人事出版的圖書，作者是勞動和社會保障部書刊發行中心。
基本介紹
- 中文名：新編生育保險政策問答
- 作者：勞動和社會保障部書刊發行中心
- 出版社：中國人事
- 出版時間：2003年12月
- ISBN：9787801891075
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
勞動保障事業是一件“關乎國運、惠及子孫”的大事，其內容包括工資、勞動關係、就業與培訓、工齡工時、休假退休、福利待遇、醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、基金管理等。作為經濟、社會“安全網”，自從它誕生之日起，就被當成經濟運行的“減震器”，社會公平的“調節器”，而廣受關注。勞動保障事業發展也充分證明，勞動保障無論是對經濟發展，還是對政治穩定，都具有重大的意義。
當前，我國剛剛步入社會主義市場經濟，經濟體制改革和經濟結構調整的任務非常艱巨。經濟體制的市場化改革對建立與之相應的勞動保障制度，提出了日益迫切的要求，勞動保障制度改革任重道遠。在市場經濟中，下崗、失業、轉換職業都是經常發生的社會經濟現象，而遭遇相關情形當事人往往會成為市場經濟中的弱者，迫切需要勞動保障政策提供保護。同時，隨著我國進入老齡社會，人們的養老、醫療壓力越來越大，如何實現老有所養、病有所醫，也是勞動保障必須面對的重要課題。勞動保障事業是一件“關乎國運、惠及子孫”的大事，其內容包括工資、勞動關係、就業與培訓、工齡工時、休假退休、福利待遇、醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、基金管理等。作為經濟、社會“安全網”，自從它誕生之日起，就被當成經濟運行的“減震器”，社會公平的“調節器”，而廣受關注。勞動保障事業發展也充分證明，勞動保障無論是對經濟發展，還是對政治穩定，都具有重大的意義。
當前，我國剛剛步入社會主義市場經濟，經濟體制改革和經濟結構調整的任務非常艱巨。經濟體制的市場化改革對建立與之相應的勞動保障制度，提出了日益迫切的要求，勞動保障制度改革任重道遠。在市場經濟中，下崗、失業、轉換職業都是經常發生的社會經濟現象，而遭遇相關情形當事人往往會成為市場經濟中的弱者，迫切需要勞動保障政策提供保護。同時，隨著我國進入老齡社會，人們的養老、醫療壓力越來越大，如何實現老有所養、病有所醫，也是勞動保障必須面對的重要課題。 勞動保障政策關係到廣大人民民眾的切身利益，無論是就業政策、還是職業培訓工作，無論是工資政策、還是勞動契約管理，無論是養老保險政策、還是醫療保險經辦事務，無不和廣大人民民眾息息相關。每一項勞動保障政策的變化都牽動著眾多之心，許多勞動保障事務早已成為街談巷議的熱門話題，社會關注，百姓關心。然而，由於勞動保障事務包羅萬象，紛紜複雜，使得勞動保障政策也浩如煙海，而且還經常有一些新的政策不斷出台。對此，許多人往往是霧裡看花，外行人更是無所適從。為幫助廣大讀者熟悉、掌握*勞動保障政策法規，我們組織了一批從事勞動保障工作的專家和實際工作者編寫了這套《新編勞動保障政策問答系列叢書》，包括《新編勞動爭議處理政策問答》、《新編勞動契約政策問答》、《新編醫療保險政策問答》、《新編養老保險政策問答》、《新編工傷保險政策問答》、《新編生育保險政策問答》、《新編失業保險政策問答》、《新編工資收入分配政策問答》、《新編就業與培訓政策問答》、《新編工齡、休假、退休政策問答》、《新編勞動保障行政爭議處理政策問答》、《新編軍人社會保障政策問答》、《新編社會保險稽核政策問答》。
這套系列叢書的*特點：一是內容全面。基本涵蓋了勞動保障工作各個方面現行的主要方針政策，是學習和掌握勞動保障理論和實踐的系統教材。二是針對性強。每個問題的詮釋都依據現行法律、法規、規章和有關政策規定，解答了人們普遍關心的若干熱點問題，具有較強的可操性。三是實用性廣。作為普及性的勞動保障配套政策諮詢方面的讀物，適用社會各界和廣大職工民眾，為大家答疑解難提供了一套好教材。
本系列叢書在編寫過程中，參考和借鑑了有關資料和書籍，在此謹表謝意。由於時間倉促，書中難免有一些疏漏之處，敬請讀者批評指正。
圖書目錄
序言
生育保險政策問答
1.什麼是生育保險？
2.什麼是生育保險制度？
3.為什麼要實行生育保險？
4.生育保險基本待遇有哪些？
5.生育保險的主要特點是什麼？
6.生育保險的作用和意義是什麼？
7.生育保險與人口政策有什麼關係？
8.我國生育保險曾經頒布了哪些重要的法律法規？
9.《勞動保險條例》對企業女職工生育待遇作了哪些規定？
10.國務院《關於女工作人員生產假期的通知》主要內容是什麼？
11.《女職工勞動保護規定》對女職工生育待遇作了哪些修改和完善？
12.女職工生育待遇的規定適用於哪些企業？
13.實行承包制或租賃制的單位，其經營者是否應執行國家有關生育待遇的規定？
14.軍隊系統的單位是否執行《女職工勞動保護規定》中有關生育待遇的規定？
15.國務院發布《女職工勞動保護規定》後，有關女職工生育待遇還有哪些具體的規定？
16.如何理解“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動契約”？
17.實行勞動契約制的女職工，在懷孕、休產假以及哺乳期內勞動契約期滿的，其生育待遇如何處理？
18.關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動契約的問題，國家有無專門規定？
19.如何理解《女職工勞動保護規定》中“孕婦產前檢查算作勞動時間”的規定？
20.女職工產前檢查時間是如何安排的？
21.對《女職工勞動保護規定》中產前休息15天的規定如何理解？
22.女職工產假能否提前或推後使用？
23.星期日及國家法定假日時間是否包括在女職工產假之內？
24.女職工生育假不少於90天應怎樣掌握？
25.什麼是女職工長假？
26.由於預產期計算不準，女職工產假超過了規定時間仍不能工作的，其待遇如何處理？
27.女職工請了產假後能否再享受探親待遇？
28.女職工到配偶工作地點生育，產假期間已和配偶團聚30天以上還能享受當年的探親待遇嗎？
29.大、中專畢業生在見習期間休產假，其見習期是否要延長？
30.女職工產後領了產假工資，不久因病死亡，能否再發給喪葬補助費和救濟費？
31.女職工懷孕檢查、分娩、接生等費用應由誰負擔？
32.女職工懷孕7個月生育的，是否按正產處理？
……
附錄：有關政策法規
