新疆維吾爾自治區公安機關警務輔助人員薪酬管理辦法

發布

2023年4月23日，為不斷提升輔警隊伍建設規範化、制度化、法治化水平，根據《新疆維吾爾自治區警務輔助人員管理條例》，新疆維吾爾自治區人民政府辦公廳發布《新疆維吾爾自治區公安機關警務輔助人員薪酬管理辦法》。

第一章　總　則

第一條　為規範公安機關警務輔助人員薪酬管理，建立符合警務輔助人員職業特點、體現分類分級管理的薪酬制度，發揮薪酬保障激勵作用，根據《新疆維吾爾自治區警務輔助人員管理條例》，結合自治區實際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用於自治區行政區域內經依法招聘並由公安機關管理使用的警務輔助人員（以下簡稱輔警）薪酬管理工作。

第三條　輔警薪酬管理遵循合法、公平、晉升、激勵原則，根據輔警崗位職責、級別層次、績效考核及地區差異等情況合理確定薪酬。

第四條　在縣級以上人民政府的統一領導下，各有關部門應當加強協調配合、各司其職、形成合力，共同做好輔警薪酬管理工作。

縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負責指導同級公安機關合理確定輔警薪酬標準和項目，落實社會保障。

縣級以上人民政府公安機關負責輔警薪酬的審核和發放。

縣級以上人民政府財政部門負責將輔警的相關經費列入本級財政預算予以保障。

第五條　輔警薪酬待遇標準參照當地上年度在崗職工平均工資、城鎮居民人均可支配收入、基本養老保險繳費基數等標準，由縣級以上人民政府公安機關會同同級人力資源社會保障、財政部門，根據輔警職業特點和當地經濟社會發展水平合理確定，報本級人民政府審批，並建立動態調整機制。

第二章　薪酬項目

第六條　輔警薪酬由崗位工資、層級工資、績效工資、勞務補助四部分組成，其中崗位工資和層級工資為基本工資。

第七條　崗位工資是按照輔警所從事崗位類別發放的工資，主要體現崗位的職責和要求，具體根據輔警從事崗位的風險大小、難易程度、專業資質、技能要求等因素設定不同的標準，以崗定薪、崗變薪變，與輔警崗位職責和工作量相適應。

第八條　層級工資是按照輔警所任的層級發放的工資，主要體現輔警的級別和工作年限。根據國家和自治區有關輔警層級化管理的規定，設定七級層級工資，層級工資標準由各地根據實際情況研究確定。

新招聘輔警試用期滿正式評定層級的，從次月起享受對應層級工資；晉升或者降低層級後，自晉升或者降低層級後的次月起執行新任層級工資。

第九條　績效工資是在核定的輔警績效考核獎金總額內，按照輔警考核檔次發放的工資，主要體現輔警工作表現、成效和實際貢獻。

輔警績效工資分為平時績效工資和年度考核獎勵金，分別與平時考核、年度考核結果掛鈎。平時績效工資和年度考核獎勵金的結構比例，原則上按照2∶1掌握，各地可根據實際情況適當調整比例。