新生代農民工雇用關係管理：基於組織支持視角的研究

內容簡介

《新生代農民工僱傭關係管理：基於組織支持視角的研究》從微觀企業層面考察新生代農民工治理問題。專從社會偏好和組織支持理論視角出發，綜合運用理論模型、實證檢驗和典型案例研究方法，揭示了組織支持感增強新生代農民工情感承諾、降低其離職意願，進而實現僱傭關係穩定的內在機理。研究成果從微觀企業層面和社會偏好理論視角拓展了對新生代農民工問題的理論認知，也為化解新生代農民工治理難題提供了一個新的思路。

圖書目錄

1 緒論

1.1 研究背景

1.1.1 現實背景

1.1.2 理論背景

1.2 研究問題界定

1.2.1 研究對象

1.2.2 研究主題

1.2.3 核心概念

1.3 主要工作和創新之處

1.3.1 主要工作

1.3.2 創新點

1.4 研究方法與技術路線

1.4.1 研究方法

1.4.2 技術路線

2 文獻綜述

2.1 農民工治理相關文獻

2.1.1 新生代農民工特徵研究

2.1.2 基於收入分配視角的農民工問題研究

2.1.3 基於就業穩定視角的農民工問題研究

2.1.4 基於城市融合視角的農民工問題研究

2.1.5 農民工治理相關文獻評述

2.2 社會偏好理論

2.2.1 互惠偏好

2.2.2 公平偏好

2.2.3 身份認同偏好

2.3 組織支持理論

2.3.1 組織支持的內涵

2.3.2 影響雇員組織支持感的因素

2.3.3 組織支持感對雇員態度和行為的影響研究

3 理論模型的構建與推導

3.1 互惠偏好對新生代農民工行為的影響

3.1.1 組織支持策略基礎模型

3.1.2 考慮互惠效用的模型

3.1.3 互惠均衡的求解

3.1.4 互惠博弈結論與啟示

3.2 公平偏好對新生代農民工行為的影響

3.2.1 新生代農民工公平偏好模型構建

3.2.2 模型結果與討論

3.2.3 新生代農民工公平偏好的影響分析

3.3 身份認同對新生代農民工行為的影響

3.3.1 納入身份效用的新生代農民工激勵模型

3.3.2 基於聲譽的身份選擇模型

3.3.3 身份對監督的替代效應模型

4 實證研究設計

4.1 實證研究架構

4.2 研究假設

4.2.1 新生代農民工組織支持感對情感承諾的影響

新生代農民工雇用關係管理：基於組織支持視角的研究

基本介紹

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